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• 1、如果领导当众打了你一耳光，你会怎么办？该如何处理？
• 2、上班期间被领导打了怎么办？
• 3、单位打人可以还手吗？

如果领导当众打了你一耳光，你会怎么办？该如何处理？ (一)

优质回答如果领导当众打了你一耳光，你会怎么办？该如何处理？首要清晰我的观念，绝对不能忍让，不能怂，这是一个人的底线。

忍让的后果很严重

领导在大众场合打你，摆明没有把你当自己人，你挨了这个耳光的工作，不出一小时就会传遍全单位乃至全系统，乃至你的亲属、朋友也会很快知晓。

假如你被打了后，静静忍耐，那么往后你将怎么面临搭档？面临亲朋好友？还有，领导也会觉得你好欺压，所谓一回生二回熟，你这次不抵挡，下次领导再不高兴，第一时间想到的就是继续拿你出气。一味妥协，只会让人轻看你，百忍成金不是让你啥事都忍。

我最烦一些鸡汤大师，拿自己的奴隶思维教育人，拿过去的酱缸文化忽悠人，要知道今时不同往日，“大人，年代变了。”

错误的反击方法

挨了耳光必定不会这么算了的，不少人第一反应是打回去，我以为这是最不可取的。第一，打回去就成互殴了，因为对方只打了你一个耳光，构不成正当防卫。你和领导假如扭打在一块，最终只会弄了一个两败俱伤，假如你打伤了对方，那就彻底得不偿失，有理也变成无理了。再者，打回去真的能出气吗？还真不能，往往是越想越气。

正确的处理对策

个人建议，当时就报警，领导没有任何权利打你，他打了你，你报警，合情合理合法。假如领导这个一巴掌打的重，你头疼头晕，能够住院治疗，这也是合情合理合法的。至于后边的工作，让打你的领导想办法处理。

有些人或许会说，假如领导打你，年轻人就怼回去，假如是中年人要养家糊口，那就忍一忍、为何要忍？挨打了报警啊，怕领导解聘你？假如你是私企，都中年人了，必定在这个公司时间不短了，要解聘你有《劳动法》，去申请仲裁啊，领导无故解除和你的劳动合同，他是要补偿的，并且金额不低，这些年其实劳动法执行的能够，只有不少人不知道拿起这个仲裁的武器维护自己。

假如你是体系内的，那么你怕啥，报警举报，继续上班，反而安闲了，当然体系内的领导凡是正常，也不会打人。

有些事该忍，但不能没底线

在生活中，有些事该“忍”，有些事不可“忍”。当我们的尊严受到他人的践踏或者至亲受到了他人伤害的时候，就不应该去忍让。一记耳光算不算伤害了我的尊严呢？当然算！

上班期间被领导打了怎么办？ (二)

优质回答如果您在上班期间被领导打了，应该立即采取以下措施：1. 保持冷静：尽量保持冷静并不要报复，表现得专业和礼貌。如果您也变得情绪激动，可能会加剧冲突。2. 寻求帮助：如果你感到受到了伤害，应该寻求医疗帮助，并和你的家人或朋友商量下一步的行动。3. 保留证据：收集被打的证据，如照片或视频，以便用于后续的法律程序。同时，在受害时尝试记住时间、地点和事件详情等信息。4. 向上级领导或人力资源部门报道：向上级领导或人力资源部门汇报经历详细情况，并提出举报或投诉。如果情况严重，可以考虑报警或立案起诉。总之，如果您在工作过程中遭受了上级领导的打击或虐待，您应该立即采取有序的步骤，并咨询专业的法律人士，以获取合适的帮助。

单位打人可以还手吗？ (三)

优质回答建议第一时间保留证据，然后报警。发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施，用法律武器保护自己，如果发生在工作时间应视为工伤，报 警，就医，按工伤处理。

法律依据

《社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务 院社会保险行政部门制定，报国务 院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

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