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• 1、”工伤事故处理管理制度“怎么制定？我们单位是属制造型企业。领导说：处理流程要说的详细。责任到人。
• 2、企业如何预防工伤事故的发生!
• 3、企业如何预防和减少工伤事故

”工伤事故处理管理制度“怎么制定？我们单位是属制造型企业。领导说：处理流程要说的详细。责任到人。 (一)

优质回答工伤事故管理制度

一、事故的分类

1、人身伤亡事故。凡属本公司职工（包括计划内的临时工），在生产区域所发生的和生产有关的伤亡事故。

2、火灾事故。由于火灾造成的人身伤亡或一定的物质财产损失的事故。

3、爆炸事故。在生产过程中由于某种原因引起的爆炸，造成人身伤亡或一定的物质财产损失的事故。

4、设备事故。由于某种原因引起的机械设备、工艺设备、动力设备、贵重仪器仪表和工具的非正常损坏（包括设备管线发生故障）。

5、停产事故。由于停水、停电、停汽、冻结和误操作造成装置被迫停车而形成的停产事故。

6、跑损事故。由于某种事故原因造成产品半成品、原料、燃料、水、汽和油等的跑损。

7、交通事故。凡是厂内的车辆交通肇事所造成的一定的车辆损坏、物质财产损失和人身伤亡（包括非职工的乘客民工、行人等）事故。

8、质量事故。由于混、串成品或其它事故原因引起的质量事故（另由专门部门管理上报）。

9、 其它事故。

二、事故的性质

为了便于事故管理，按事故性质划分为报部、一般、轻微、恶性未遂事故四种。

1、凡符合下列条件之一者，都称之为上报事故:

1.1死亡一人或重伤一人。

1.2造成直接经济损失价值在1000元者（包括1000元，以下同）；

1.3装置因事故造成停产，打循环，延期开工，使该装置日处理量减少20%者（生产装置处理量损失由调度室提出）；

1.4大面积停电，包括两套装置，两个变电所全停的电气事故。

上报事故包括重大事故，重大事故的条件按国家规定。

2、凡合乎下列条件之一者，均为一般事故：

2.1轻伤一名，休假治疗八小时；

2.2造成直接损失100元至1000元者（包括1000元在内）。

2.3装置因事故造成停产，打循环、延期开工，致使该装置日处理最降低20%以下，5%者；

2.4除急性中毒造成死亡或丧失劳动能力以外，一般急性中毒均按轻伤处理；

3、凡未达到上述1、2条中任何一项者，均属于轻微事故。

4、重大恶性未遂事故。未造成直接经济损失，但性质恶劣（如设备超负荷、大走刀量切削降低设备使用寿命，起吊浇铸包高空掉落，高压气瓶高处跌落尚未引起爆炸，检修中误送电侥幸未造成触电伤亡等）或生产操作严重不正常给设备带来重大隐患，或严重影响了设备使用寿命。

三、事故的管理

1、 事故的分管

1.1人身伤亡、爆炸，由安技科负责管理；

1.2机械动力设备事故（包括停水、停电、停产造成的停产事故），压力容器和锅炉方面的爆炸事故，由设备动力科负责管理；

1.3跑损、冻凝或和生产操作、工艺技术等原因造成的停产事故由生产科和技术科负责管理；

1.4发生产品质量事故由质管科负责管理；

1.5交通事故和厂区生活区的一切火灾事故均由保卫科负责管理。

2、 事故调查及处理

发生上报事故时，主管厂长立即组织安技、技术、劳资、保卫、生产、工会等部门，组成调查组迅速进行调查，必要时请劳动部门和上级有关部门参加调查，查清事故经过，确定事故原因，提出对事故责任者的处理意见。

3、 事故统计的上报

各类事故按严重程度分为三级管理，上报事故统一由上级主管部门掌握管理，统称上报事故（写有专题书面报告）。一般事故和恶性未遂事故由厂负责管理。轻微事故由车间自行掌握处理。

3.1当发生上报事故时，事故单位除立即采取措施外，并通知安技科和有关部门以及厂领导，及时抢救和调查在抢救中要保护好现场。主管安全的付厂长将事故及原因在24小时内上报主管部门，事后要由事故主管部门认真填写事故调查报告书，由安全技术科于事故发生后半月内报主管部门。

3.2当发生一般事故时，事故单位除立即采取措施之外，必须马上通知安技科，对事故进行调查分析切实做到“三不放过”。并要求在事故发生五天内填写好事故报告送安技科。

3.3当发生轻微事故时，发生事故的当班班长应报告车间领导处理。

3.4各分管部门（各车间或科室）应将各类事故于每月27日前汇总报安技科。由安技科汇总于月底前向上级报告。

3.5各部门事故调查、分析、登记、统计、报告和处理等，必须严肃认真，如有隐瞒不报或有意延期报告等，除责成补报外，对责任者应分别不同情况，给予批评或纪律处分。

4、 事故的损失计算

4.1人身伤亡事故以负伤率表示，不计金额。死亡按年统计，重伤以月统计。

4.2事故的直接损失系指造成的设备、器材、建筑物、原材料、成品、半成品以及跑损的其它各类物品的损失，均折价计算（成品按出厂价格，半成品按半成品价格，器材、设备按新旧程度和实际使用价值计算）。设备、器材、建筑物等，虽有部分损坏，但经修复仍可使用的，按其修理费（包括材料、人工、配件等）计算。

4.3事故的间接损失（包括减产、停产损失和设备、车辆停运）均折合金额计算。

注：灭火消耗的消防器材的价值，另列单项计算。

四、事故的原因分析

由于生产管理不善，而导致事故的原因很多，往往一件事故涉及很多原因，但为了便于分析、统计、每一事故要尽力找出一个主要原因，现将事故的主要原因分列如下，供各车间上报时或安技科向上报时参考。

1、人身伤亡事故的原因：

1.1事故类别及其直接原因（物质原因）

1.1.1物体打击：指落物、锤击、砸伤、崩块（不包括因爆炸而引起的物体打击）。

1.1.2车辆伤害：指挤、压、撞等。

1.1.3机械工具伤害：指绞、辗、碰割、戳等。

1.1.4起重伤害：指起重设备在操作过程中所引起的伤害。

1.1.5触电：包括雷击、电击。

1.1.6淹溺。

1.1.7灼、烫伤。

1.1.8火灾：指着火和救火过程中所引起的伤害。

1.1.9刺割；指机械工具伤害以外的刺割，例如钉子扎脚、尖物刺割等。

1.1.10扭伤：指扭腰、扭臂、扭脚等。

1.1.11高空坠落：指从三公尺的高空作业坠落和从平地坠入坑池、沟内。

1.1.12倒塌：指建筑物、框架、堆集物倒塌。

1.1.13瓦斯爆炸：指丙烷车、库爆炸、粉尘爆炸、如煤尘铝粉等。

1.1.14中毒和窒息：指油气、沥青、氮气、一氧化碳和各种化学气体等。

1.1.15锅炉、压力容器爆炸，包括各种气瓶爆炸。

1.1.16其它伤害：指上述原因以外的，如跌伤、冻伤等。

1.2间接原因：（组织技术原因）

1.2.1防护、保险、信号等装置缺少或有缺陷。

1.2.2设备、工具附件有缺陷。

1.2.3个人防护用品缺少或有缺陷。

1.2.4光线不足或工作地点通道条件不良。

1.2.5没有安全操作制度或不健全。

1.2.6劳动组织不合理。

1.2.7对现场缺乏检查或指导有错误。

1.2.8设计有缺陷。

1.2.9不懂操作技术知识。

1.2.10违反操作规程或违反劳动纪律。

1.2.11除上述以外的其它原因。

2、设备事故发生的主要原因：

2.1直接原因

2.1.1违反操作规程或劳动纪律。

2.1.2缺乏维护或维护不周。

2.1.3缺少检修或检修不良。

2.1.4设备本身故障或材质不良。

2.1.5设计错误。

2.1.6安装不合理或安装错误。

2.1.7其它原因

2.2间接原因

2.2.1规章制度不健全或没有制度。

2.2.2劳动组织不合理。

2.2.3缺乏安全教育。

2.2.4验收不彻底。

2.2.5其它。

3、火灾、爆炸事故的原因：

3.1使用明火：如焊割、烘烤、加温、照明、取暖等。

3.2设备、工具缺陷：如漏油、漏气、摩擦、撞击产生火花，缺乏安全装置等。

3.3电气装置有缺陷：电器设备、线路产生火花、雷击、静电放电等。

3.4设备发生故障：如缺水、停汽、停电、腐蚀、结焦等。

3.5物质自燃：如油抹布自燃等。

3.6易燃物接触火源或灼、热物体。

3.7物质的化学作用。

3.8其它。

五、附则

1、其他厂矿职工（包括代培实习人员）参加本厂工作发生工伤事故；由本厂负责调查、登记：统计、报告和处理，并通知原单位。

2、对于各类事故责任的处理：重大事故的责任者处分、由厂级（公司）决定，一般事故处理由主管业务科室，会同安技科决定，其限期一般要在一个月内结案，最迟不得超过三个月。

3、具有下列情况之一者，不按本细则处理：

3.1在生产中为了防止事故或发生其它意外，而采取主动停车，或紧急放空措施者。

3.2人力所不能抗拒的自然灾害（水灾、风灾等）以及外来因素（厂外电源停电等）所造成的生产上的损失。

3.3由工会、武装部等单位有组织的开展各种文体活动，练兵活动中发生的伤害事故，由工会、武装部等部门组织处理。

3.4产品质量事故由质管科负责分析，统计上报。

3.5医疗事故、食堂集体食物中毒，由行政科负责分析，统计上报。

3.6交通事故，厂内由运输科负责分析，统计上报；厂外由保卫科负责分析处理。

3.7不是在生产、工作中发生的伤害事故，如家里煤气中毒，食物中毒，下河洗澡淹溺、驾驶交通工具发生的交通事故，在家中触电、或偷割电线触者均由个人负责。

3.8在生产岗位上因打架头斗欧、闹玩等生产、工作无关而发生的一切伤害，其后果由个人负责。

3.9本细则如与上级规定有抵触时，按上级规定执行。

附件:

重伤事故划分标准

凡有下列情形之一者，均按重伤事故处理：

1、经医生诊断成为残废或可能成为残废的。

2、伤势严重，需要进行较大手术才能挽救的。

3、人体要害部位严重灼伤、烫伤、虽非要害部位，但灶伤、烫伤占全身面积三分之一的。

4、严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）及严重脑震荡等。

5、眼部受伤严重，有失明可能者。

6、手部伤害：

6.1大拇指轧断一节的。

6.2食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节的。

6.3局部肌腱受伤严重的，引起机能障碍，有不能自由伸屈等而造成的残废可能的。

7、脚部伤害：

7.1脚趾砸断三只的。

7.2局部肌腱受伤严重；引起机能障碍有不能行走自如等残废可能的。

8、内部伤害：内脏损伤，内出血或伤及腹膜等。

9、凡不在述范围以内的伤害，经医生诊断后，认为受伤较重，可根据实际情况，参考上述各点确定，并报市劳动局备案。

工伤事故管理制度

一、目的

1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。

2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失；

3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。

二、责任

1、安全部门部负责执行本制度；

2、各部门负责履行本制度。

三、适用范围： 适用范围：适用本企业生产经营活动中发生的造成工伤事故 的报告和调查处理。

四、法规依据：《工伤保险条例》（国务院 375 号令）；《生产 法规依据： 安全事故报告和调查处理条例》(国务院第 493 号令)。

五、工伤事故范围

（一）是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事 故。即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和 设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指 派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死 亡)和急性中毒事故。

（二）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（三）职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经 抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

六、工伤事故分类

1、轻伤事故：指一次事故中只发生轻伤的事故。 轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤， 表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。 一般指受伤职工歇工在一个 工作日（含一个工作日），但够不上重伤者。

2、重伤事故：是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），但 无死亡的事故。 重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤， 一般能引起人体长期存在功能障碍，劳动能力有重大损失的失能伤害。

3、死亡事故：是指一次事故中，死亡员工 1～2 人的事故。 （包 括伴有重伤、轻伤）

4、重大死亡事故： 重大死亡事故是指一次事故中死亡 3 人(含 3 人)的事故。

七、事故的报告

1、事故现场（包括轻伤事故）有关人员必须立即向所在班组或 车间负责人告，班组或车间负责人必须立即向安全科或企业负责人报告，必要时可以直接向企业负责人报告。

2、企业负责人接到报告后，重伤事故应当于 1 小时内向事故发 生地镇安监站报告； 死亡事故应当于 1 小时内向事故发生地镇安监站 和区安监局报告。

3、情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向区安监部局报告。 镇安监站事故报告电话：×××××××× 区安监局事故报告电话：;受伤人员急救拨打“120”

八、事故报告内容

1、事故发生单位概况；（全称、性质等）

2、事故发生的时间、地点（具体方位）以及事故现场情况；

3、事故的简要经过；（事故原因、类别）

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人 数）和初步估计的直接经济损失；（死伤人数、姓名、性别、年龄、 工种、籍贯、伤害程度）；

5、已经采取的措施；（应急救护情况）

6、其他应当报告的情况。

九、事故现场的应急处理

1、事故发生后要立即救护受害者，只要有一线生机，就要尽快 救护到就近医院。

2、采取有效措施制止事故扩大，防止二次伤害。应立即停产， 撤离所有与事故无关人员。

3、保护好事故现场，设立警戒线，禁止人员出入。有关物体痕 迹不得破坏，清理现场必须经事故调查组或区安监局同意方可进行。

4、有关人员听候调查。①现场目击者；②班组、车间负责人； ③安全干部；④企业主要领导等。

十、工伤事故的调查处理

（一）调查处理职责分工

1、轻伤事故由安全科要立即组织人事、技术、车间、班组负责 人及工会参加的事故调查组进行调查处理、归档。

2、重伤事故由企业安全科、人事科配合镇安监站参加事故调查 组进行查处、结案、归档。

3、死亡事故由企业负责人、安全科配合镇安监站、区安监局参 加事故调查组进行查处、结案、归档。

（二）发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四 不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到 严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复 发生的防范措施没有落实不放过。 所属部门要配合调查组做好工伤事 故的调查处理工作。

（三）明确事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据造成 的工伤事故责任的大小和情节轻重，进行批评、教育或必要的行政处 分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止 而不听所造成的重大伤亡事故，后果严重并构成犯罪的责任者，交由 有关部门追究其刑事责任；

（四）有下列情形之一的，对相关人员要从重处理：

1、对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的；

2、在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的；

3、工伤事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力， 造成重大伤亡的；

4、工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同 类事故发生并造成严重后果的；

5、滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的。

（五）工伤事故的善后的经济补偿处理,由安全科负责联系陪同 进行工伤鉴定后，会同镇当地镇劳动管部门协商处理，协商不成的报 区劳动仲裁部门处理。

（六）安全科要建立工伤事故管理档案，其内容应包括事故现场 记录、 照片、 鉴定材料、 事故教育， 改进措施及伤亡事故有关的资料。

资料仅供参考，希望对您有所帮助！

企业如何预防工伤事故的发生! (二)

优质回答一、对员工特别是新员工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。

据相关资料统计分析，绝大多数工伤事故都是因为员工违反操作规程或安全意识较差造成的。一些新进入企业工作的员工，由于没有经过专业的技术培训和职业教育，对所要从事的生产过程和设备操作是十分陌生的。

因此，新进入员工进行必要的岗前培训显的十分重要。同时，定期开展安全生产专项培训，提高广大员工的安全生产意识，杜绝违章行为发生，维护生产秩序。

二、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。

企业要想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化作业制度，对员工要经过培训后方能上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。

三、及时发放配备劳动保护用品。

企业对一些特殊岗位的员工，要及时发放手套、雨鞋、雨衣、防尘口罩等劳动保护用品，向员工配备这些用品不是一种福利，而是为了保护员工身体健康，减少工伤事故的一种预防措施。

四、安排员工加班加点工作时应考虑员工身体承受能力。

企业有时在生产或者销售旺季时，往往会安排员工加班加点，在连续疲劳工作的情况下，很容易发生工伤事故，作为企业要防止因疲劳工作产生工伤。

五、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。

企业的生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。同时，对生产车间等场所的硬件设施也要进行安全检测，避免不必要事故产生。

六、主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。

尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。

所谓工伤保险，就是当企业员工发生工伤事故时，由工伤保险基金来对受伤员工时行经济补偿，这样就分担了企业的经济压力。

如果企业没有依法办理工伤保险的，发生工伤事故时，全部费用就要由企业来承担，这样对企业而言就得不偿失了。

因为企业生产中可能发生工伤的可能性相比其它企业要高很多，因此，通过加入工伤保险来分散风险对企业来讲是十分必要的。同时企业积极参加企业工伤保险，也能为企业营造一个良好生产经营秩序，增强企业的凝聚力。

七、针对一些特殊岗位可适当为员工购买意外伤害商业保险，分担企业和员工的经济负担。

企业在为员工办理了工伤保险的同时对某些特殊工种发生意外伤害概率比较高的岗位员工，再额外办理商业保险。在这种情况下，企业可以选择为员工购买意外伤害的商业保险。

万一发生其它安全事故，也可以有效分担企业和员工经济负担。通过上述各项措施的落实，以有效防止和减少工伤事故发生，万一发生工伤事故，通过工伤保险和意外伤害商业险来合理分担损失。

扩展资料

积极预防和处理工伤事故：

一、为每一位职工缴纳工伤保险。

工伤事故是不可避免的，只有为每一位职工缴纳工伤保险才能在发生事故后将单位的损失降到最低。在许多职工流动性较大的工厂、企业还没有达到为每一位职工缴纳工伤保险。如果没有为职工缴纳工伤保险，工伤事故发生后的医疗费、赔偿费用全部由单位自行承担。故此，为职工缴纳工伤保险是最好的预防处理工伤的方法。

二、职工应严格遵守工厂车间的操作规范，有安全意识。

单位应经常对职工进行工作培训，进行安全性教育。使职工在工作时严格遵守本岗位的操作规范。

三、工厂车间的安全防护措施到位。

全面到位的安全防护措施能有效的降低工伤事故的发生。如果没有安全防护措施，或者是降低了安全防护措施的标准而发生工伤事故，会使得单位得不偿失。

四、发生工伤后及时、积极的为受伤职工治疗。

发生工伤后，如果用人单位选择了一家大型的、专科医院为职工进行了治疗，可能职工的伤情恢复的较好，在评残时对单位也是有利的。

五、伤残级别较低的工伤纠纷，可以调解解决。

根据《工伤保险条例》，1级—4级的伤残职工是不能解除劳动关系的。5级—10级的伤残，经职工提出后可以解除劳动关系。故此，对于5级—10级内级别较低的工伤可以通过调解解决。

六、伤残级别较高的工伤纠纷，应通过仲裁、诉讼解决。

对于伤残级别较高的工伤，特别是1级—4级的伤残应通过仲裁或诉讼解决。因为1级—4级伤残的工伤不能解决劳动关系，但实践中很多单位、受伤职工确愿意解除劳动关系，并一次性解决工纠纷。所以，必须通过仲裁或诉讼程序才是合法的途径。

人民网-希望社会做好工伤预防

人民网-建立工伤预防优先的工伤保险制度

企业如何预防和减少工伤事故 (三)

优质回答企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，难免会发生工伤事故，且事故多集中发生在劳动强度密集度较大的生产企业。对于因工伤产生的经济补偿，只要不是员工醉酒、自残、自杀或故意犯罪产生的，在处理申报工伤时一般不会过多考虑劳动者的过错，也就是工伤事故的发生虽然是因为员工违法操作规定、疏忽大意而造成的，但企业仍要对工伤员工进行经济补偿。因此，企业有效预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免员工受到工伤伤害。 一、对员工特别是新员工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。 据相关资料统计分析，绝大多数工伤事故都是因为员工违反操作规程或安全意识较差造成的。一些新进入企业工作的员工，由于没有经过专业的技术培训和职业教育，对所要从事的生产过程和设备操作是十分陌生的，因此，新进入员工进行必要的岗前培训显的十分重要。同时，定期开展安全生产专项培训，提高广大员工的安全生产意识，杜绝违章行为发生，维护生产秩序。 二、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。 企业要想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化作业制度，对员工要经过培训后方能上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。 三、及时发放配备劳动保护用品。企业对一些特殊岗位的员工，要及时发放手套、雨鞋、雨衣、防尘口罩等劳动保护用品，向员工配备这些用品不是一种福利，而是为了保护员工身体健康，减少工伤事故的一种预防措施。 四、安排员工加班加点工作时应考虑员工身体承受能力。 企业有时在生产或者销售旺季时，往往会安排员工加班加点，在连续疲劳工作的情况下，很容易发生工伤事故，作为企业要防止因疲劳工作产生工伤。 五、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。 企业的生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。同时，对生产车间等场所的硬件设施也要进行安全检测，避免不必要事故产生。 六、主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。 尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。所谓工伤保险，就是当企业员工发生工伤事故时，由工伤保险基金来对受伤员工时行经济补偿，这样就分担了企业的经济压力。如果企业没有依法办理工伤保险的，发生工伤事故时，全部费用就要由企业来承担，这样对企业而言就得不偿失了，因为企业生产中可能发生工伤的可能性相比其它企业要高很多，因此，通过加入工伤保险来分散风险对企业来讲是十分必要的。同时企业积极参加企业工伤保险，也能为企业营造一个良好生产经营秩序，增强企业的凝聚力。 七、针对一些特殊岗位可适当为员工购买意外伤害商业保险，分担企业和员工的经济负担。企业在为员工办理了工伤保险的同时对某些特殊工种发生意外伤害概率比较高的岗位员工，再额外办理商业保险。在这种情况下，企业可以选择为员工购买意外伤害的商业保险，万一发生其它安全事故，也可以有效分担企业和员工经济负担。通过上述各项措施的落实，以有效防止和减少工伤事故发生，万一发生工伤事故，通过工伤保险和意外伤害商业险来合理分担损失。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，酷斯法相信大家的知识有所增进，明白了企业工伤管理制度怎么写。

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