关于调岗降薪，很多职场人相信都不想遇到，但是「天要下雨，娘要嫁人」，如果企业真的采取了调岗降薪的举措，作为职场人应该怎么处理，才是我们需要讨论的。

调岗降薪实际上是两个问题，所以我们先聊聊最重要的，也就是钱的问题。

1.和大家所认知的不同，在个别情况下，降薪是合法的：如绩效考核工资的降低（需要符合我上面说的绩效闭环）。

2.津贴、补贴、绩效工资计算基数、工资，这些项目的降低，极大可能构成违法降薪。

3.应对降薪最好的方式，就是明确书面表示拒绝，尤其是在工资降低后的发薪日，更加需要明确书面说明不认可降低后的工资。

4.如果公司执迷不悟，可以考虑以未足额支付劳动报酬为由，单方立即解除劳动合同，并要求公司支付N的经济补偿金。

再聊聊调岗，为了区分降薪，我们所聊的调岗是指工资福利待遇水平不变的调岗。

1.如果调整岗位前后，岗位性质无变化，没有惩罚性，则调岗合法。

2.如果岗位性质发生变化，如程序员调整到产品经理，则调岗违法，应当予以明确拒绝。

3.本文所说的调岗前后，指的是实际岗位，并非劳动合同约定岗位。

4.一定不要用旷工对待违法的调岗，而应当继续在原岗位出勤上岗工作。

5.工作地点变更的调岗并不一定违法，需要考虑交通便利性、距离远近等因素。

6.对于公司执迷不悟的，可以考虑以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，单方单方立即解除劳动合同，并要求公司支付N的经济补偿金。

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生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解岗位不变,降薪是否合法的其他信息，可以点击酷斯法其他栏目。

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