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医疗纠纷没签劳动合同违法用工—没有签劳动合同违法
法 官 说 法
没有签订劳动合同，应当怎样维权？
本期法官 金雯 西宁市城中区人民法院民事审判庭员额法官
【案情简介】
西宁市民小何2017年9月至2022年1月在某公司任司机一职，工资每月3060元。期间，该公司不仅未与小何签署书面劳动合同、缴纳社会保险，还强行提升工作强度，不合理安排工作，违背用人单位应当为劳动者提供劳动保护和创造劳动条件的法定义务。2021年11月疫情期间，公司拖欠小何的加班工资也一直未予发放。小何曾就签署劳动合同、缴纳社会保险及合理安排工作等事宜与单位进行沟通，均未得到妥善解决。2022年1月，小何向公司提出离职，双方劳动关系经劳动人事争议仲裁委员会裁定解除，但小何依法应当取得的工资报酬及因公司造成的各项损失未得到补偿。为维护自身合法权益，小何向城中区人民法院提起诉讼：请求判令公司向小何支付未签合同的二倍工资33660元；支付经济补偿15300元。
【裁判结果】
法院不支持判令公司向小何支付未签合同的二倍工资的诉讼请求，对于小何要求公司支付其经济补偿15300元的诉讼请求，法院判令公司向小何支付经济补偿13770元。
【法官说法】
1.为什么法院不支持小何请求判令公司向其支付未签合同的二倍工资的诉求呢？
小何于2017年9月入职，一直在被告公司工作，服从公司的管理，领取公司发放的报酬，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方已建立了事实上的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”小何从2017年9月入职后未与公司签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，视为小何自2018年9月起与公司订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”小何要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资33660元的诉求，仲裁时效应自2018年9月至2019年9月，中间未发生仲裁时效中断、中止情况，故小何请求判令公司支付未签合同的二倍工资的主张已过仲裁时效，法院不予支持。
2.法院为何支持公司向小何支付经济补偿？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，而劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司确实存在未给小何缴纳社会保险的情形，小何作为劳动者单方提出解除劳动合同，符合法律规定，且公司应支付其经济补偿金。关于经济补偿金的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”本案中，小何自2017年9月到该公司工作，双方于2022年1月解除劳动合同，法院依法判令被告公司支付原告小何4.5个月工资的经济补偿13770元。
劳动关系是最重要的社会关系之一，涉及千家万户，关乎社会稳定。《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。以书面形式订立劳动合同在出现劳动纠纷时，更容易明确用人单位和劳动者之间的权利义务，有利于保护劳动者的合法权利。对于单位不给劳动者缴纳社会保险费的行为，劳动者可以向劳动部门投诉要求企业补缴社会保险费。劳动者在其合法权益受到侵害时，应当积极与相关单位进行沟通，及时主张合法权益，避免因为仲裁时效问题导致合法权益不能得到法律支持。
刊登于《西宁晚报》5月4日第A04版
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