本文目录

• 1、入职体检不合格怎么办？
• 2、入职体检哪些不予录用

入职体检不合格怎么办？ (一)

最佳答案第1条：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

第2条：血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

第3条：结核病不合格。但下列情况合格：

(一)对原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;

(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第4条：有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第5条：红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。

第6条：淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第7条：双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

第8条：未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

通过笔者的介绍，相信你对入职体检不合格的情况也有了大致的了解。一般入职体检都是合格的，除非有是上面介绍的那些疾病。

入职体检是很重要的，体检的项目如下。

入职体检套餐：项目包括一般检查A、内科、男外科/女外科、血常规、尿常规、肝功二项、肾功一项、胸部正位、心电图。

职场白领：在健康筛查的基础上针对血脂、肝功能、肿瘤标记物等检查项目进行了细化，特别关注高血脂、心脑血管病、肝病等慢性病及常见肿瘤的筛查。

入职体检的注意事项：

1、体检当天需空腹验血，不要吃早餐也不能喝水，体检前一小时避免剧烈运动，以免影响心电图等检查结果的准确性。

2、体检前几天请注意休息，不喝酒，不熬夜，确保充足的睡眠。

3、体检前一天不要饮酒，晚八点后不要进食，保持心情舒畅，不要紧张。

4、体检前三天注意清淡饮食，避免房事。

是入职体检前的注意事项，根据医院给出的入职体检不合格反馈单上面的没通过事项进行改善自身的情况。

内容参考：百度百科-入职体检

入职体检哪些不予录用 (二)

最佳答案入职体检不予录用的介绍如下：

1、严重疾病或传染病

严重心脑血管疾病，如心脏病、高血压、脑梗塞等。

严重肺部疾病，如慢性阻塞性肺病、哮喘、肺结核等。

严重肝肾疾病，如肝炎、肝硬化、肾炎等。

严重精神疾病，如精神分裂症、抑郁症等。

艾滋病、梅毒等性传播疾病。

2、身体缺陷或残疾

明显的身体缺陷或残疾，影响正常工作。

听力或视力障碍，影响与同事和客户的沟通。

3、身高与体重不符

身高低于招聘要求的最小值或高于招聘要求的最 大值。

体重过轻或过重，不符合岗位对身体素质的要求。

4、体检结果异常

心电图、血常规、尿常规、肝功能等检查结果异常，需要进一步检查确认。

血压超过正常范围或者心率过快或过慢。

5、其他不予录用的情形

曾经被判刑、劳教或者接受过强制戒毒的。

在之前的雇佣关系中有严重违反公司规定的行为。

在面试或笔试中表现不佳，不符合岗位需求。

6、需要进一步检查的情况

乙肝病毒携带者，需要进一步检查确认是否具有传染性。

已经怀孕的女员工，需要提供孕检证明。

7、其他健康问题

任何其他被医生认为不适合从事该工作的健康问题。

入职体检的作用

1、提供参考依据

入职体检不仅是对求职者身体健康状况的了解，也是对用人单位的一个参考依据。通过体检，用人单位可以了解求职者的身体状况，评估其是否符合聘用要求，确保员工在入职后的安全和健康。

2、评估身体状况

入职体检需要检查身体有无残疾、先天疾病、发育不良等情况，以及查看脏器功能是否有问题。这有助于发现员工的潜在健康问题或慢性病，避免因身体原因导致工作中出现意外。

同时，对于一些特殊或高强度的工作环境，了解员工的身体状况可以帮助企业更好地安排工作，避免对员工身体健康造成伤害。

3、评估用人单位管理水平

好的用人单位已经开始渗入慢病管理领域，如果求职人员涉及到慢病，好的用人单位也会将其作为用人的参考依据。这也意味着，通过入职体检，用人单位可以更好地了解员工健康状况，从而更好地进行慢病管理和健康干预。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。酷斯法关于入职体检哪些不予录用不合格应怎么办介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。

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