2024年12月16日，浙江荣鑫智能仪表股份有限公司发布了 2024 年股权激励计划实施考核管理办法（修订稿）。此制度于 2024 年 12 月 12 日经公司第三届董事会第五次会议和第三届监事会第四次会议审议通过，尚需提交股东大会审议。

该制度旨在保障股权激励计划顺利实施，完善公司治理结构及激励约束机制。考核目的是实现股东、公司与激励对象利益一致，增强其责任感与工作积极性。考核遵循公正、公开、公平原则。考核范围涵盖公司 2024 年股权激励计划中的全体激励对象。

考核从公司和个人业绩两个层面进行。公司层面业绩考核指标方面，本激励计划授予的限制性股票在 2025-2026 年两个会计年度分年度考核，其中 2025 年度营业收入不低于 2.85 亿元，2026 年度营业收入不低于 3 亿元。全体激励对象承诺，若公司经审计的单个年度营业收入低于 2024 年度，已获授但尚未解除限售的限制性股票将由公司回购注销。

个人业绩指标包括激励对象在有效期内须持续在岗，不存在违反公司管理制度给公司造成经济损失等情形，无自行辞职或因个人原因被公司解除劳动合同的情况，公司业绩指标对应考核年度个人绩效考核为合格及，合格的解除限售比例为 100%，不合格为 0%。

考核程序上，以自然年为考核期间，股权激励计划期间每年度一次。人力资源部门负责具体考核工作，并上报董事会。

考核结果应用及管理方面，考核结果作为股权激励股票解除限售依据，业绩考核指标达标且个人考核合格及，被考核者可了解结果，如有异议可申诉。考核结果归档需保密，为保证绩效激励有效性，绩效记录不得涂改。本办法由公司董事会负责制定、解释及修改，自股东大会审议通过之日起生效。

本文源自金融界

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