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• 1、如何评价996问题？
• 2、你认为996工作制应该如何切实得到管制？
• 3、怎么看待新概念“农民工”？
• 4、人社部最高法明确996和007都违法，被迫超时加班打工人该如何维权？

如何评价996问题？ (一)

答996难点。解决超时加班问题，从制度上来看便是一成不变的，罚款数额。

《劳动监察保障条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元500元以下的标准计算，处以罚款。

《劳动保障监察条例》颁布于2004年，其中的罚款看上去似乎已经不再适应时代发展的需要。但是，在一些偏远地区、经济不发达的地区，保留这样的标准似乎仍有必要。

这种不均衡的经济发展模式是典型的我国现阶段的主要矛盾，但不能因此而放任不管。因此，从制度上加重处罚仍是必要的手段。

另一方面，则应聚焦在996的后果之上，即「过劳死」。

我国实际并无「过劳死」的概念，但是劳动者在寻求工伤救济无果的情况下，确实能够以侵权为由向用人单位主张赔偿。这在现有司法判例有所体现，比例在10%-50%，裁判者倾向于认为：劳动者也应当对自身的健康状况加以考量，而不能完全将责任归咎于用人单位。

这种观点，站在理性人角度上确实是成立的，即便在侵权裁判规则的逻辑上也是成立的，但在保护劳动力的给付上这仍有改善的空间。毕竟在劳动关系里，劳动者是弱势的一方，适当给予也是一个酌情参照的标准。这样能兼顾个案公正，也能体现法律的社会效果统一。

制定一个「过劳死」的标准，而且「过劳死」的结果发生用人单位承担侵权赔偿提高到75%，看看还有哪个用人单位敢这么干。

参照工伤死亡，以2021年全国社平为基数：948240元。

针对过劳死立法的必要性。

从北京人社局副处长调研外卖员的收入能充分反映出目前针对底层普通劳动者工资报酬较低、工作时间长的情况。在2021年第三季度，多部门连续发布了一系列文件《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》（国市监网监发〔2021〕38号）、《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）、《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》（交邮政发〔2021〕 59 号），这三份文件均针对劳动者薪资报酬以及休息权的予以了强调。可见，底层劳动者的报酬由于没有充分的议价权被市场过分的予以了低估，从而使得用人单位能够变相通过减少报酬增加工时的方式超时用工。因此，产生过劳死的另一方面则是劳动者劳动力的严重低估。通俗的来说便是社会内卷化严重。

目前我国的加班现象几乎蔓延到了各个行业，过劳死不仅在制造业经常发生，互联网行业、医护行业、法律行业、传统运输业等行业均已成为了偶发、或常发的一种现象，有些人或因此而患上各种心理疾病。因此，为了避免严重后果的发生，从立法层面或司法解释层面上，针对过度加班做出严格的规定迫在眉睫。否则，劳动法所保护的劳动者休息权将会进一步受到侵害，而休息权的名存实亡将不利于促进居民消费、居民生活水平提高并且会损害劳动力的再生以及人口基数的稳定。

在这方面日本的做法便是一个极好的例子，并在反对过度加班上、减少工作时长上取得了良好的效果。

早在1947年，日本就颁布了《日本劳动基准法》规定，员工每天工作8小时，但几十年来很少有企业遵照执行。1989年，学者森冈孝二在文章中推算：大约四分之一的日本员工每月加班超过80个小时，这些额外工作时间通常是无偿的。每年过劳死人数达1.7万人，高于交通事故死亡。2016年，日本政府发布首部关于过劳死的白皮书显示，五分之一的企业员工有过劳死的危险；约21.3％的日本员工平均每周工作49小时或，远高于美国的16.4％，英国的12.5％和法国的10.4％。

用NHK的说法就是：每一年，日本人要比欧洲人多工作3个月。他们还给出了一组数据：2018年之前的五年间，日本共有368人死于过劳死。

2019年10月1日，日本厚生劳动省正式发布了《令和元年版过劳死等防止对策白皮书》，其中对过劳死有了更加清晰的界定：如果员工一个月内在法定时间外超时工作累计超80个小时，并因为过度疲劳引发死亡的现象，即为过劳死。

如今，日本，上世纪70年代的刻板印象——过度加班，基本已经脱下了社畜的帽子，人均平均工作时长得到了显著的降低，根据OECD的数据，日本2020年度年均工作时长为1598小时。

因此，在未来的立法或司法解释中加入对过劳死的认定和保护才能够极大的缓解用人单位肆意加班侵害劳动者休息权的情况

你认为996工作制应该如何切实得到管制？ (二)

答我们可以了解到劳动法对标准工时作出了相关规定，996工作制应当是违反劳动法的，所以确实应该出规章制度管制996工作制。996工作制是员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时。这种严重超过了劳动法规定的时间。企业应如何支付加班工资1、不定时工作制：每周工作超40小时，单位需支付加班费。“实行不定时工作制，工作时间不受《劳动法》第41条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。员工每一个工作日没有固定的上下班时间限制，但总体工作时间若超出了《劳动法》所规定的每周工作40小时(每个月不超过166。64小时)工作时间的约定，单位应当支付加班费。”实行不定时工作制，并不意味着用人单位就可以任意安排职工工作，而违背《劳动法》中有关工作时间的规定，用人单位应当按照标准工作日的工作时间安排职工的工作，员工总体工作时间超过了《劳动法》规定的每周40小时，单位应当支付加班工资;另外法定节假日工作的，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位如果实行不定时工作制，员工平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。2、超法定总工时：单位支付加班费，不低于工资150%。对于综合计算工时制，用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位，而以周、月、季、年为单位。也就是说，在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的不算加班，员工在公休日工作，单位不需支付200%加班工资。如果在该周期内职工的工作总工时超过总的法定标准时间，单位应支付不低于工资150%的加班费;同时员工在法定节假日工作算加班，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、单位无论采用哪种工时制，员工在法定休假日工作的，单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。

怎么看待新概念“农民工”？ (三)

答我认为：“新概念农民工”并不是具体指哪一代人，只要“农民工”这一阶层在中国存在，只要有新的、更年轻的农村人口到城市中去，就会不断产生新概念农民工。

我认为，年龄在25岁以下，具有受教育程度相对较高、消费观念更加开放、生活目标明显转移、利益诉求不断提高、融人城市能力更强等特点的农村外出务工经商人口，可以称为新概念农民工。

新概念农民工正好与上一代农民工不同，他们受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高。他们进城打工并不只是为了补贴家用、改善生计，也为了“看世界、找机会”，因而他们有更多的权利诉求和精神追求。他们不愿意做他们认为“没出息”的工作岗位，不再省吃俭用、攒钱往家里寄，也不会挣够钱回家盖房婴媳妇，他们再也不愿和上一代一样只是成为城市人眼里的“经济人”，作为城市建设与发展的工具，而是希望成为一个有着各种需要的“社会人”。

作为青年，新概念农民工与城市青年人一样，具备青年人满怀理想、充满生机、渴望创造等优良品质。

新概念农民工已逐渐成为农民工群体的主流，他们的角色逐渐从经济人发展到社会人，可是城市对他们的组织管理思想还没有完全转变过来，于是造成了诸多新概念农民工的问题，当引起足够的关注。

因此，新概念农民工的发展对城市组织管理者提出了管理上的挑战：如果能够相应转换管理理念，就能促进城市的和谐发展；如果仍旧沿用惯习，那么新概念农民工将会以他们自己的方式表达他们作为“社会人”而不仅仅局限于“经济人”的主张与力量。

总之，新概念农民工的特点显示其与城市的联系越来越紧密，对于城市的依赖性也越来越强。重要的是，同老一代农民工相比，新概念农民工文化程度相对较高，见识比较多，维权意识也比较强烈，而且大都不准备回到农村老家。

在这样的情形下，如果继续按照以往的不公正作法对待新概念农民工，比如在同一城市当中对于新概念农民工和城市职工相互间不同生活板块人为划定的社会排、“同工不同酬、同工不同时、同工不同权”等岐视性的劳动待遇等不公正的行为，势必会引起新概念农民工的不满，容易使之丧失社会归属感，并使之产生强度较大的相对剥夺感。

中国新概念农民工从行为特征来看，已经具有第二代移民的心理特点，即要求与住所地居民（城市居民）更多的平等权利。如果这个需求得不到回应的话，可能产生更多的对抗行为。凡此种种，很容易引发涉及面比较广泛、强度比较大的社会纠纷和冲突，最终会影响到整个社会的安全运行。这是需要引起我们高度关注并注意解决的事情。

人社部最高法明确996和007都违法，被迫超时加班打工人该如何维权？ (四)

答在遇到被迫加班的情况时，首先要保留好相关的证据，然后向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

随着现代科技和生活水平的提高，很多的行业在前两年就已经开始流行996和007的工作制度。尤其是互联网行业，物流行业等。

甚至有一些较大的企业的领导者就在网络上宣传应该实行这种加班制的工作常态，认为这是员工的幸福。而一直以来我国劳动法当中都规定了工作时间为8小时，而且每日加班时间不得超过三小时，每月工作时间不得超过三十六小时。

虽然奋斗是所有人的目标，但是所有的企业都不应该以此为挡箭牌，来迫害来侵害劳动者的合法权利，这样强制加班会对劳动者的身体和心理造成极大的影响，而且在没有充足的休息之下，很容易产生突发疾病。

并且这样年年无休的状态，会让很多年轻人心理状态十分不佳，时常处于崩溃的边缘。

这个政策刚发布的时候，所有的员工都在期待着企业能够认真的执行。虽然在法律上规定，员工和企业是平等的，但是在现实生活当中企业往往占据优势的地位，而滥用优势和主导地位来强迫劳动者超时加班，或者是不按时支付加班的费用，随意的扣除劳动成果等现象都是违法的，需要承担相应的法律责任。而当自己在工作单位当中遇到了这种被迫害的情况，一定要有积极主动的维权意识，，保留好相关的证据，然后去劳动部门申请法律仲裁，在严重的情况下还会有司法机关进行配合。

我相信通过这个政策可以缓解很多年轻人在工作上的压力，也可以让更多的人享受到生活中的美好，而不是每天都忙碌于工作，都要随时关注着领导的消息。希望所有的人都能得到公正的待遇。

从上文内容中，大家可以学到很多关于人社部明确996违法的信息。了解完这些知识和信息，酷斯法希望你能更进一步了解它。

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