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• 1、广东人在省内流动要办理居住证吗
• 2、如何应对就业歧视？

广东人在省内流动要办理居住证吗 (一)

最佳答案要的 只要不是在本市工作都属于 流动人口 所以要办理居住证

●已满16周岁未满60周岁的流动人员应当向居住地公安派出所或者流动人员服务管理中心申领居住证。申领居住证，需持第二代身份证及复印件、计划生育证明、合法居所证明、近期一寸数码彩色照片（须在居民身份证照相点拍摄）3张。

●在旅馆住宿登记将视为居住登记，以方便来广东就医、探亲、旅游和出差的人。

●居住证期限分“6个月以下”和“7个月到3年”两种，而其有效期一直可以延续。今后流动人口在广东省内流动，再不用像现在一样每到一地就办一张暂住证，而是只要持居住证到当地公安派出所或者乡镇、街道流动人口服务管理中心登记，办理居住地址变更就可以了。办理居住证时，照片可到有二代证资格的照相馆照相，并凭回执到相关部门办理。第一次办居住证不花钱，之后要是损坏了要补办的话，需要工本费20元。

●可在当地参加社保，可在居住地申领驾照、办理港澳商务签注……持证人在一地缴纳社保5年，其子女入学将享受与常住人口同等对待，居住证持证人在一地缴纳社保7年，将可申请常住户口。

持居住证可享权益：

职业技能培训和公共就业服务；

依法参加社会保险；

实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务；

享受传染病防治和儿童计划免疫保健服务；

参加居住地专业技术服务的任职资格评定或者考试、职业（执业）资格考试、职业（执业）资格登记；

接受法律服务和法律援助；

在居住地申领机动车驾驶证，办理机动车注册登记手续；

在居住地办理出入港澳地区的商务签注手续；

享受居住地人民政府提供的其他公共服务。

如何应对就业歧视？ (二)

最佳答案1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。



二、国家怎么制止就业歧视

我国法律对于就业歧视有以下规定：

1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。就是华律网小编为大家解读的关于就业歧视内容，如果有其他问题，可以来华律网进行咨询。

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引用法条

[1] 《中华人民共和国就业促进法（2015年修正本）》第二十五条

[2] 《中华人民共和国就业促进法（2015年修正本）》第二十六条

[3] 《中华人民共和国就业促进法（2015年修正本）》第三条

[4] 《中华人民共和国就业促进法（2015年修正本）》第三十一条

[5] 《中华人民共和国就业促进法（2015年修正本）》第二十九条

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