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• 1、挣扎了一个月不知道要不要走人，也不知该怎么开口说辞职？
• 2、不知道自己该不该马上辞职怎么办？
• 3、工作离家太远了,犹豫要不要辞职,怎么办

挣扎了一个月不知道要不要走人，也不知该怎么开口说辞职？ (一)

优质回答如果你心中已经有了答案，大家便不必多说，犹豫很久选择必要认真！

如果你还在犹豫，我的见解是：

一、你的第1、2、4都是感情因素，它是影响你判断的因素，而非决定因素，这几点我想不能首先考虑。

二、第3条是比较重要的，因为你没有了方向，当然如果你有了方向，决定自然豁然开朗，我想你是有必要再想想自己内心真实的想法的。从你说已经有所准备的行为里已经透露你强烈希望辞职，如果你要考虑就思考一下这个部门还有没有发展前景吧，如果没有自然不用在选择上纠结了。

三、第5条说部门架构在调整，但我想你能胜任的职位你应该能判断，所以不管如何调整你都能知道你的发展前景，可以考虑有没有争取留下的可能。从你“要等多久”的疑问里可以读出你害怕等待却又一直在等待，你过的没有明天（没有明天的今天等于昨天，昨天谓之过去，是没有希望的）建议你判断下调整后你有没有可能留下。

这样的回答或许有点直接，但请君谅解，更希望能帮助你！

不知道自己该不该马上辞职怎么办？ (二)

优质回答当自己不知道真正想做什么，但是觉得现在工作又不是自己想做的，这时候应不应该辞职呢？这种情况下辞职非常危险的。你工作上不能解决问题，你辞职后也很难解决。

辞职不应该是你逃避问题的理由和方法，应该是你跳槽的时机。那么问题来了，到底什么情况下，我们应该辞职呢？辞职需要满足必要条件和充分条件。

一、辞职必要条件

当这份工作不能满足你成长的需要，才是辞职的必要条件。也就是说，你感觉工作给你的成长非常有限，你很难从这份工作中再学到任何东西。这时候，你就可以考虑辞职了。因为继续待下去，也是混日子。

但是很多人的情况，工作的时候就没有用心去做。很多工作，只有用心去做才能够得到成长。这时候你要判断现在的是否做得足够好。如果你手头的工作都没做好，没有用心去做，那么就在浪费现在的工作机会。无论什么工作，当你把它做好时，总会有收获。

二、辞职充分条件

辞职的充分条件有3个，如果3个都满足，那么辞职的风险是最少的。

1、准备两个月的薪水。辞职后手头有没有钱，这是很现实的问题。因为辞职以后，你就失去了生活大部分收入。这时候，你的房租、水电费、餐费、通讯费等等，这一切都需要钱。如果没有钱的话，你会更加焦虑，然后饥不择食急忙忙找到下一份工作，可能下一份找的工作还不如现在这份工作好。

2、想清楚辞职后的出路。辞职前，你要想清楚，接下来去哪里？尽量不要裸辞。最好找到下家再辞职。如果你现在手头有工作，那么你就不会心虚，因为哪怕找不到巩固走，至少还有现在的工作。这样一份底气，会让你更加自信。另外，当你在面试时，如果你是在职的，那么其它公司人事可能会给你开的更高的薪水。

3、总结现有工作的经验。

辞职前，给你现在这份工作，做个总结。这个总结能够帮你更好的梳理工作内容，知道自己这一年都干了什么，获得了哪些成长。在总结的过程中，把经验和能力提炼出来，就方便你直接运用到接下来的新工作中。

在总结工作的同时，你也会对自己有更加清晰的认识，知道自己的优势和弱点。这样也方便你去寻找下一份适合自己的工作。

朋友小华因为辞职前总结了自己的活动策划经验，在面试过程中，随便就能举出自己曾经做过的活动案例和方法论，很容易就拿到了高薪职位。

当你既满足必要条件，又满足充分条件，才是辞职最好的时机。如果你只是不喜欢现在的工作，但又不清楚想干什么，请认真的做好手头这份工作。盲目的冲动辞职，只会让自己更加焦虑、更加迷茫。

希望我的分享能够对你有所帮助。

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工作离家太远了,犹豫要不要辞职,怎么办 (三)

优质回答劳动者要不要辞职完全取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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