本文目录

• 1、菲律宾五星级酒店的财务主管工作，但是签的合同没有期限，只能提前一个月双方可以随时终止合同，
• 2、韩国对中国的劳动法？
• 3、求各国关于吸烟的政策，要详细。
• 4、在菲律宾工作离职赔付太高，没有钱赔付怎么办？

菲律宾五星级酒店的财务主管工作，但是签的合同没有期限，只能提前一个月双方可以随时终止合同， (一)

贡献者回答在菲律宾的工作合同都是没有期限的，属于正常的。

他的合同只是分为试用期，过了试用期就是永久的。也就是说公司没有正当理由是不可以开除员工的，在菲律宾。劳动法很保护菲律宾的员工。所以才是这样。也会有公司有出期限的合同，这种合同有点类似于过去国内说的合同工。就是做到合同期满。

关于休息的部分，这个需要自己来和公司商量了。理论上一个月只能休息两天，这个有点少了。常见的是双休，但是公司也可以说一周休一天，员工同意就可以。但是一个月休息两天的，很少见。

在菲律宾，有事找巅峰

韩国对中国的劳动法？ (二)

贡献者回答韩国人这样看待中国的新《劳动合同法》

最近，中国国内的韩国企业无故撤离成为了问题。据说，因为担心造成韩中之间的贸易摩擦，或者逐渐传开导致国家形象受损，新政府也在思考如何做才能增进与中国之间的关系。中国国内的韩国企业家也纷纷借此机会要求新政府发挥作用。他们要求称，随着新劳动合同法的出台等中国企业环境发生巨大变化，中国有必要完善制度，以便使企业能更容易破产。目前正在中国青岛地区经营家具制造工厂的笔者认为，中国市场的剧变带来了很多困难，政府有必要根据中国市场的变化制定全面的长期战略。特别是，希望韩国政府能要求中国政府就制度和法规等进行充分的事前通告，以便使企业能有充分的时间去适应中国环境的变化并制定对策。另外，希望申报破产时退还适用于吸引企业的各种优惠待遇等中国政府的中心法案得到改善。

但是，韩国企业家忽视的一点就是：中国劳动市场的变化是社会发展过程中不可抗拒的时代潮流。

中国此次颁布的新劳动合同法表明中国的劳动政策正在向“保护劳动者路线”转换。旨在稳定雇用的诱导劳动合同长期化、加强工会职能、加强劳动者解雇条件等都是如此。这意味着中国政府开始全面关注一直隐藏在快速增长背后的劳动问题。

上世纪70~80年代，韩国劳动者处于长时间劳动、低工资、难以忍受的劳动环境中，以1987年修改劳动法为开端，劳动界的民主化要求通过制度反映出来，同时还经历了劳资关系改革委员会的公论化过程等，这和中国一样，都是循序渐进发展的时代变化的开端。但是，中国国内的韩国企业家仍然以低工资为目的，把中国市场视为逆出口为主的投资场所。这无异于对低工资和恶劣的劳动条件等闲视之的70~80年代的韩国企业家。中国的企业限制规定虽然比以前复杂，但和韩国相比，目前的限制程度还很低。也就是说，中国现在仍然是充满魅力的市场。如果不能应对市场环境的变化，只想“回归过去”，真就只有半夜逃走这一条路。值得留意的是，邻近的日本已经开始从劳动密集型投资向意在直接确保中国国内市场的当地市场指向型投资转变。市场不会因为个别人而有意图、有计划地改变。因为，企业不仅要适应目前剧变的环境，还要预测未来的环境变化。这不是中国政府的分内之事，也不是韩国新政府的任务，而是企业自己的责任。（

求各国关于吸烟的政策，要详细。 (三)

贡献者回答部分国家禁言政策：

泰国：

根据泰国自然资源和环境部发布的海滩禁烟令，从2018年2月1日起，泰国禁止在15个府的24个海滩吸烟，以整治海滩环境污染问题，其中包括著名海滩度假胜地华欣、芭堤雅、苏梅岛、攀牙、普吉、甲米等地区。根据规定，违者将面临最高10万泰铢的罚款或不超过一年的监禁，或两者并罚。

菲律宾、新加坡：

2017年5月，杜特尔特签署行政命令，在全国室内外公共场所禁烟。这项行政令规定，无论室内室外，凡公共场所禁止吸烟，违者将被处以最高4个月的监禁及5000比索（1比索约合0.12元人民币）的罚金。

此外，禁烟令同样适用于各类公共交通工具。部分公共场所内可以设置“吸烟区”，但必须遵守距离出入口10米、安装通风设备以及面积不超过10平方米。此外，吸烟区与禁烟区之间必须有缓冲区。民众还可以收集证据向卫生部检举违法吸烟者。

扩展资料

其他国家禁烟政策

葡萄牙于2008年通过并实施一项禁烟法令，除一些酒店、酒吧指定的吸烟区外，其他所有带屋顶和四面墙的室内场所都禁止吸烟。该法令主要针对的是封闭场所，对于开放的公共场所涉及不多。

根据欧盟委员会公布的数据，欧盟28个成员国中有17个已经实施全面禁烟措施，其中爱尔兰、英国、希腊、西班牙的禁烟措施最为严苛，几乎所有的封闭场所、公共交通和工作场所都禁止吸烟。到目前为止，在欧盟成员国中，只有在斯洛伐克的酒吧内可以吸烟，其他国家都明令禁止。

在菲律宾工作离职赔付太高，没有钱赔付怎么办？ (四)

贡献者回答来了兄弟，本人是在菲良心人事，希望能帮到你。

赔付的意思，大家都懂，就是入职成本，如果是好一点的公司，

待遇啊制度啊福利啊都不错，那么还是建议你安心做下去，因为赔付三个月或者半年免赔的，

到时候正常离职，拿了工资和护照走人即可。

要是赔付太高，公司又差，那么你可以选择跑路，自己去马尼拉中国驻菲大使馆办理旅行证回国即可。

办理旅行证之前，需要去菲警察局开护照丢失证明，记得一定要开护照丢失或者被盗窃，一般当天即能拿到警察局证明。

然后拿着证明去大使馆办理旅行证，大概4天，加急2天，之后直接持旅行证买票回国即可，记得要跑路的话，不能相信任何人，除了你自己的亲人。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完菲律宾劳动法最新通知--菲律宾劳动法13个月工资，酷斯法相信你明白很多要点。

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