如何认定劳动关系和劳务关系的区别-劳动关系与劳务关系的判定依据是什么

2024-11-03 18:15 分类：公司法阅读：

#劳动关系#和 #劳务关系# ，一字之差，待遇可是完全不一样[狗头]

如果公司和你签的是劳动合同，那人身所属权就“受制于人”了。这是一种隶属主体间的以命令和服从为特征的管理关系，但是劳动过程中所产生的风险由用人单位自动承担，这也就是所谓的“工伤保险”了。

如果公司和你签的是劳务合同，那么双方地位平等，无组织或隶属关系，它是两位或两位的“平等社会人”就劳务工作进行的等价交换的一种经济形式。但与劳动关系不一样，被雇佣者将自主承担劳务过程产生的各种风险。

劳动关系和劳务关系有四种区别[左上]

第一，当事人地位不同。前者双方之间存在从属关系，被雇佣者是雇佣者的从属人员。后者双方之间无组织与隶属关系，二者地位平等、互不制约。

第二，二者标的不同。前者的标的是劳动力的使用过程，而后者的标则是物化或非物化的劳动成果。

第三，风险的承担者不同。前者由被雇佣者自己承担劳动过程中的任何风险，后者则是由工作提供方来承担风险责任。

第四，#劳动报酬#的性质不同。前者的劳动报酬遵循按劳分配原则，由劳动提供方持续、定期支付。后者劳务报酬与商品交换中的价款具有同样性质，遵循等价有偿规则，通常由劳务提供方一次性付清或者分次支付。

劳动关系概念的判别应遵照“#事实优先#原则

什么是事实优先？那就是即不论甲乙双方是否订立合同、以何种名义订立合同，劳动关系的界定主要考察的是双方之间的权利义务、从属关系是否具有劳动关系的特征，并不是仅仅考察双方是怎样描述这种关系的。

要想判断公司与个人究竟是什么关系，“怎么说”未必重要，“怎么做”才是关键哦~

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