1适用范围

本制度适用于本单位所涉及到的员工、来访者、承包商及相关工作人员。

劳务派遣工、接纳的实习学生、见习生、代培人员、反聘人员的应纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的从业人员相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2术语及定义

2.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个体防护用品。

2.2工作地点，是指从业人员从事职业活动或进行生产管理而经常或定时停留的岗位和作业地点。

3(单位)应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费应计入生产成本，并据实列支。

4劳动防护用品分类：

（1）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。

（2）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。

（3）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。

（4）防噪声危害及防水、防寒等的听力防护用品。

（5）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。

（6）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。

（7）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。

（8）防御物理、化学和生物危险、有害因素损伤皮肤或引自肤疾病的护肤用品。

（9）防止高处作业从业人员坠落或者高处落物伤害的坠落防护用品。

（10）其他防御危险、有害因素的劳动防护用品。

5识别、评价、选择的程序

5.1根据从业人员工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适用的劳动防护用品配备标准。

5.2同一工作地点存在不同种类的危险、有害因素的，应为从业人员同时提供防御各类危害的劳动防护用品。需要同时配备劳动防护用品，还应考虑其可兼容性。

5.3从业人员在不同地点工作，并接触不同的危险、有害因素，或接触不同的危害程度的有害因素的，为其选配的劳动防护用品应满足不同工作地点的防护需求。

5.4劳动防护用品的选择应当考虑其佩戴的合适性和基本舒适性，根据个人特点和需求选择适合号型、式样。

6劳动保护用品的采购

根据劳动防护用品的配备标准制定采购计划，购买符合国家标准或者行业标准的合格产品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。应购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。

7劳动保护用品的来货质量验收、入库和保管要求

应当查验并保存劳动防护用品检验报告等质量证明文件的原件或复印件，确保已经采购劳保用品的储存条件，并保证其在有效期内。

8劳动保护用品领用和发放

按照指定的配备标准发放劳动防护用品，并做好记录，不得以货币或者其他物品替代，保证从业人员在作业过程中有足够的劳动保护用品按要求正确佩戴和使用。

9劳动保护用品使用维护培训

必须在上岗前对员工进行劳动防护用品的使用、维护等专业知识的培训，正确掌握使用方法。

10劳保用品的使用

10.1员工对领用的劳动保护用品要妥善保管，不得变卖，故意损坏、私自改变结构、样式或用途。

10.2在使用劳动保护用品前，对劳动保护用品进行检查，确保外观完好、部件齐全、功能正常。

10.3上岗前按规定正确穿戴好劳动防护用品，不得穿戴与工种或环境不相应的其他劳动保护用品。

11劳动保护用品质量反馈

应定期收集员工对劳动保护用品的使用及改善意见。并定期组织劳动保护用品使用部门对劳动保护用品的适用性及对采购的劳动保护用品的质量进行评审，保证其完好有效。

12劳动保护用品维护、更换及报废

12.1按制定的劳动保护用品发放标准定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换。

12.2公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管，定期维护。

12.3对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好有效。安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。

13定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，并记录检查情况，确保从业人员正确使用。

从上文，大家可以得知关于劳动保护的概念是什么的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，酷斯法希望这篇文章对大家有帮助。

劳动合同法实施细则

用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限