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• 1、关于长期待摊费用的问题
• 2、开办费的帐务处理

关于长期待摊费用的问题 (一)

最佳答案您的提问，我总结有三点

一、关于开办费的账务处理问题

根据《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》

国税函〔2009〕98号文件规定：新税法中开（筹）办费未明确列作长期待摊费用，企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理，但一经选定，不得改变。

因此，开办费可以在开始经营之日的当年一次性扣除，计入“管理费用-开办费”；也可以计入“长期待摊费用”，按照《企业所得税法实施条例》规定不低于3年直线摊销。两种方法只能二选一，一经选定，不得改变。

二、开（筹）办期间的工资薪金支出是否计入“开办费”的问题

根据现行企业会计准则规定，除应当归集到固定资产、在建工程、无形资产等工资薪金支出予以资本化外，工资薪金支出应当费用化，计入“管理费用-开办费”。

三、工资薪金支出的标准问题

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

》国税函〔2009〕3号

文件规定：

一、关于合理工资薪金问题

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

因此，新税法没有规定企业所得税税前扣除工资薪金支出具体数额，只要是符合上述五条原则都属于合理工资薪金支出，允许在企业所得税税前扣除。但员工工资薪金收入超过2000元，应当按照《个人所得税法》规定，适用5%至45%超级累进税率由贵公司（支付单位）代扣代缴个人所得税。

开办费的帐务处理 (二)

最佳答案根据《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函[2009]98号）规定：

九、关于开（筹）办费的处理�

新税法中开（筹）办费未明确列作长期待摊费用，企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理，但一经选定，不得改变。�

企业在新税法实施以前年度的未摊销完的开办费，也可根据上述规定处理。

因此，企业的开办费既可以在开始经营之日的当年一次性扣除，即开办费计入“管理费用-开办费”科目。在取得收入之日当年一次性计入当期损益。也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理，即：计入“长期待摊费用”科目，依照《企业所得税法实施条例》第七十条规定：企业所得税法第十三条第（四）项所称其他应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。是计入“管理费用-开办费”还是计入“长期待摊费用”二者选其一，但一经选定，不得改变。

明白了企业开办费可以在开始经营之日的当年一次性税前扣除的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击酷斯法的其他页面。

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