《老板最怕员工知道的 21 条劳动法！收藏了》

在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位。而了解劳动法，可以为员工提供有力的保障，同时也是老板们所担忧的，因为这意味着员工更加清楚自己的权益，能够更好地维护自身利益。以下是老板最怕员工知道的 21 条劳动法内容详解。

一、劳动合同的订立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

老板们往往希望能在劳动合同的签订上拖延时间，或者不签订书面合同以逃避责任。但实际上，不签订书面劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资的风险。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

员工应当仔细审查劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同条款不明确或者存在违法内容，员工有权要求修改或拒绝签订。

二、试用期规定

劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

老板可能会故意延长试用期，以降低用工成本。但员工要清楚试用期的期限规定，超过法定试用期的，用人单位需按照转正后的工资标准支付工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

有些老板可能会在员工岗位调整等情况下再次约定试用期，这是违法的行为。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

员工要明确试用期是劳动合同的一部分，而不是独立于劳动合同之外的阶段。

三、工作时间与休息休假

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

老板不能随意要求员工加班，超过法定工作时间的，应支付加班费。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

员工有权利享受合理的休息时间，老板不能以工作任务重等理由剥夺员工的休息权。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。

这些法定节假日，员工有权休息，如果用人单位要求员工加班，需支付高额的加班费。

四、劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

老板不能拖欠、克扣员工工资，否则员工可以通过法律途径维护自己的权益。用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工要清楚加班工资的计算标准，当自己加班时，有权要求用人单位支付相应的加班费。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

老板不能以任何理由克扣员工工资，如罚款、扣除押金等行为都是违法的。

五、社会保险与福利

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

老板不能为了节省成本而不给员工缴纳社会保险，这是法律强制规定的义务。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

员工在符合条件时，有权享受相应的社会保险待遇，用人单位不得阻挠或拒绝。

六、劳动保护

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

老板有责任保障员工的工作安全和健康，提供必要的劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

对于未成年员工，用人单位要特别注意保护其合法权益，不能安排不适合的工作岗位。

七、劳动合同的解除与终止

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工有权利主动解除劳动合同，但需按照法定程序进行，避免给用人单位造成不必要的损失。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当用人单位存在违法违规行为时，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位裁减人员，应当向劳动者支付经济补偿。

在特定情况下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，老板不能随意辞退员工而不承担相应的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工要清楚经济补偿的计算标准，在被辞退时，确保自己获得应有的补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同将面临严重的法律后果，需支付赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

员工离职时，用人单位有义务及时为员工办理相关手续，不得拖延或拒绝。

总之，了解这些劳动法规定，对于员工来说至关重要。员工应当增强自己的法律意识，在工作中遇到问题时，勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。而老板们也应该遵守劳动法，规范用工行为，营造良好的劳动关系，实现企业与员工的共同发展。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。酷斯法希望劳动保护和劳动条件，能给你带来一些启示。

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