书面劳动合同双倍工资。劳动合同双倍工资规定

2024-10-15 01:50 分类：公司法阅读：

很多企业在初创时，人事管理不规范，招用员工未签订劳动合同。存在很大的风险，在企业走上正轨后招用专业人事再解决遗留的用工问题。

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起30天内应当与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资。

也就是说没有签订劳动合同，从用工之日第二个月起到不满一年的时间内，需要支付员工双倍的工资。

那当用人单位发现其中的风险后补签劳动合同，还需要支付双倍工资吗？

李女士2011年9月入职某咨询公司，担任咨询顾问，月薪5000元，双方没有签订劳动合同。

2012年7月，公司效益不好需要对员工的薪资进行调整，李女士不同意，便与公司协商解除劳动合同。

公司额外支付李女士一个月的额工资作为补偿，但是要求李女士在补签了劳动合同后才能拿到工资和补偿。

于是双方在7月16日补签劳动合同，李女士在两份合同上签名并且标注为2012年7月16日补签。

公司盖章后返还一份给李女士，随后李女士提出根据法律规定，公司应该支付11年10月至12年6月的未签劳动合同双倍工资，在公司拒绝支付的情况下，李女士提出劳动仲裁。

仲裁过程中李女士出示了其留存的劳动合同一份以印证。该劳动合同尾页有公司的公章、李女士的签名和补签时间。根据《劳动合同法》规定，公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

经审理，仲裁委员会支持了张小姐的请求。

补签后仍需支付双倍工资？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“双倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。

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