3·8妇女节即将到来，女职工权益保护成为大家关注的话题。3月7日，南都记者注意到，东莞市中级人民法院公布了一起女职工因为怀孕而遭到公司解雇的案例，东莞中院二审判决涉事公司除了向当事女职工支付违法解雇赔偿金外，还应赔偿产假工资损失及哺乳期工资损失，合共约6.8万元。

根据东莞中院公布的案情，王女士于2021年3月入职某公司担任会计，双方签订了劳动合同。2022年3月9日，王女士与某公司商议调整工作安排等事项，并称自己已经怀孕，接着于3月20日在医院检查确诊怀孕。然而到了第二天，某公司却向王女士发出解除劳动关系通知书。随后，王女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金、产假工资、哺乳期工资损失等申请劳动仲裁。仲裁裁决后，王女士不服，提起诉讼。

据悉，一审法院判决某公司向王女士支付违法解雇赔偿金19941元。王女士不服，提起上诉。

东莞中院二审审理认为，王女士在某公司解除与其劳动关系时处于怀孕状态，某公司的行为属于违法解除劳动关系，应支付违法解雇赔偿金。同时，从王女士提交的出生医学证明可见其于2022年10月顺产一男婴，而由于某公司违法解除与王女士的劳动关系，导致其无法享受产假待遇和哺乳期待遇，公司应对其产假工资、哺乳期工资损失予以赔偿。法院故改判某公司向王女士支付违法解雇赔偿金19941元、产假工资损失42720元及哺乳期工资损失5236.4元。

东莞中院经办法官指出，基于女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的需要，法律在劳动方面对其实施特殊保护。用人单位应当关怀孕期女职工，若女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应对其工作安排进行调整，与其建立和谐的劳动关系。孕期女职工若不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位仍将其解雇的，构成违法解除劳动关系。用人单位除应向女职工支付违法解除劳动关系的赔偿金以外，还应赔偿其产假、哺乳期工资经济损失。

采写：南都记者 黄嘉丰 通讯员 江楠

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