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• 1、交五险和三险退休后养老金都一样吗？
• 2、年金险的特点,一句话简单概括
• 3、为什么有人愿意交五险一金，而不是去买相应的保险？
• 4、企业年金一个月1700算什么水平？
• 5、养老保险是由哪几部分组成的？

交五险和三险退休后养老金都一样吗？ (一)

答交五险和三险退休后养老金都一样。

社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险。

社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险，其中养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的五险方面。

五险一金和三险一金的差别是生育保险和工伤保险，三险和五险确实都是法定的。

区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用，不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。

《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

年金险的特点,一句话简单概括 (二)

答如今，养老问题成为了一大难题，不少人会选择养老保险，大多数人都希望养老金能持续增长，而年金险就非常符合这一特征，让大家越来越受欢迎和青睐。投保人买保险时应先了解年金险的特点，那么，年金险的特点有哪些呢？具体我们来看下文介绍。

年金险的特点，一句话简单概括

年金险是指以生存给付保险金为条件，按照约定分期给付生存保险金，且分期生存保险金的间隔不能超过1年的人寿保险。年金险主要解决养老，所以选择延期年金，从自己退休开始领取年金，可更好地解决养老之忧。对于中国人寿怎么样，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：中国人寿好不好？有什么保险值得推荐？

年金保险按不同标准可分很多种。按缴费方式可分为一次性交付和年缴（在约定年限每年交费），一般客户购买以年缴的方式居多；按人数可分个人年金、联合年金、联合及生存者、最后生存者年金。按给付额是否变动，分为变额年金和定额。按给付日期分延期和即期，这两种年金市场上都较多，选择余地较大。还有分为延期年金和即期年金。

一般年金险的特点用一句话简单概况：一次性交付、保生、按规定时间领取、安全可靠。

1、一次性交付：购买年金保险，需要一次性缴清保费，不能边交保费边领年金；

2、保生：年金保险中生存金的领取，是以被保人的生存为前提的。换言之，若被保人死亡，则保险合同终止。

3、按规定时间领取：购买年金保险后，保险合同上会明确规定生存保险金的领取时间，消费者只需按照规定的时间领取保险金即可。

4、安全可靠：相对于其他的理财来说，年金保险是较为为可靠的投资。这是因为保险公司是不存在倒闭一说，即使出现停业或破产，保险公司依旧会为投保人分担年金给付，所以购买年金险是最安全可靠的。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！全国十大保险公司排名

综上所述，年金险的特点用一句话简单概括为一次性交付、保生、按规定时间、安全可靠。的介绍就到这里，希望上述内容可以给大家提供帮助。

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社会保险中的养老保险只是最最基础的，并不能满足老年人的生活需要，所以购买一份年金险就显得尤为重要。而很多投保者对于年金险是否属于人身险产品疑问，下面就由我来告诉大家。

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为什么有人愿意交五险一金，而不是去买相应的保险？ (三)

答 这问题可能在概念上还是有点混淆了，其实五险也是一种保险，只是是属于 社会 保险，除了 社会 保险以外，还有商业保险，你这里所指的相应的保险，应该是指的商业保险。是买 社会 保险还是商业保险，其实这是不矛盾的。

办理五险一金，通常主要指的是城镇在岗职工。按照社保法的规定，用人单位在职工入职的三十天之内，都要为职工办理 社会 保险。所以对于在岗职工来讲，办不办理五险一金，不是自己能够决定的，而只能是通过用人单位，按照相关社保法规和政策规定的精神来办理，在岗职工缴纳五险一金，基本上是属于强制性的。

至于要不要去买相应的保险，那是个人的商业行为，如果有合适的商业保险，有多余的资金，本人又有需求的，可以本着自愿的原则办理，没有什么特别的要求和强制性的规定。当然商业保险之中，也有和 社会 保险相类似的养老型的和医疗性的种类，购买和待遇的享受，都是依据和商业保险公司签订的购买合同条款来执行，合同条款体现的是彼此之间的权利和义务。

作为五险一金，是属于 社会 保险的范畴，与商业保险相比， 社会 保险是由各级政府来管理和运行的，属于我国 社会 保障制度的具体内容，除了个人要尽到一定的缴费义务以外，国家还要给予一定的补助和财政支持。缴纳了五险一金的人员，根据相关法律和政策规定精神，依法履行自己的责任和义务，然后享受相应的 社会 保险待遇。比如养老保险享受的就是老有所养的待遇，医疗保险享受的就是病有所医的待遇等。 社会 保险待遇享受的过程，除了是享受自身保障权利的过程以外，同时也是享受 社会 经济发展成果的过程，比如国家每年要为退休人员调整养老金，这就是享受 社会 经济发展成果的具体体现。

综上所述，由于 社会 保险属于我国 社会 保障制度的范畴， 社会 保险的待遇保障是商业保险无法比拟的，由于二者的性质不同，所以大家都要缴纳五险一金，这是法律法规所规定的的义务和责任；而商业保险属于个性化的商业产品，购买或者是不够卖属于个人自愿，是一种个性化的商业行为。

1、保险套路太多

2、五险一金具有政策性，国家支撑，不会存在破产的可能

楼主你好，为什么有人愿意交五险一金，而不是去买相应的保险？其实这个问题最简单的理解方式就是五险一金可以通过企业单位来参保缴纳自己，无需支出任何的费用，就可以完成相应的交费工作。但是所谓的保险那么指的一般是商业保险，商业保险企业单位是不负责交纳的，所以说我们只能够自己自费去掏腰包，才能够解决这样的问题。

所以说这就是为什么大家都愿意去买五险一金，因为五险一金毕竟不需要自掏腰包，而保险是需要自掏腰包的，当然这个五险一金和商业保险之间的关系是什么呢？实际上它们二者之间是一种相辅相成的关系，但是是分为主次的，也就是说我们必须要拥有正常社保的基础上，那么再去拥有商业性的保险，这样的组合相对是比较合理的。

如果说你还没有拥有五险一金，那么直接去购买商业性的保险，我个人建议是不要这样做的，因为商业保险它并不能够代替我们的社保来使用，不论是商业养老保险还是商业性的医疗保险，都无法代替社保使用，更多的就是它可以作为我们社保的补充保险来使用，在社保的基础上可以额外的让我们获得一部分的收入和待遇，但是它完完全全想要代替社保是几乎做不到的。

人们之所以愿意交五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而不愿去买相应的保险，是因为前者有法律支持和保障，《 社会 保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记。

未办理 社会 保险登记的，由 社会 保险经办机构核定其应当缴纳的 社会 保险费。

自愿参加 社会 保险的无雇工的个体工商户、没有在用人单位参加 社会 保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记。

有了法律作保障，人们交这个钱心甘情愿，生活有保障，老了也不怕。

人们对保险公司认识还不够全面，加上保险公司众多，目前全国有40多家，险种也多，不是专业人事，一般的人真还分不清楚，正因为搞不清楚，人们才不敢乱投保，除购车必须买保险外，其他的险种人们一般都不会主动购买。

这就是人们宁愿交五险一金，也不愿买相应的保险的原因。

五险一金更好还是商业保险更好，我想很多人都有自己的判断。不过，大家要清楚五险一金是国家强制要求规定的，而商业保险是自由选择的。国家为什么要强制要求呢？这是为了实现 社会 的基础保障。

五险一金的保障有哪些？

五险指的是 社会 保险法所提及的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。职工参保的都指的是职工基本养老和基本医疗保险，用人单位应当自劳动用工之日起30日内为职工办理参保手续。

一金指的是住房公积金，可以享受到低息公积金贷款，减轻购房负担。对于房价高企的今天，对于年轻人买房也有非常重要的作用。

社保五险的作用非常重要。

社保五险涵盖了养老、医疗、工伤、生育、失业，涵盖了人一生最基础的五个方面，参加了社保五险个人的抗风险能力会大大增强。

社保五险费用是由个人缴费和企业缴费个人承担，社保基金还享受到国家财政的巨额补贴。国家通过政策来保障有关待遇和水平。比如说，养老保险本人要承担缴费基数的8%，用人单位要承担16%；医疗保险职工本人只需要承担2%，用人单位承担6%~10%。像工伤保险和生育保险全部由用人单位承担，职工不需要承担。

国家规定了，只有劳动关系才可以参加社保五险。如果是灵活就业人员等群体可以通过自己承担全部 社会 保险费的方式，参加基本养老和基本医疗保险，很多地方住房公积金灵活就业人员也可以参加。6月份北京市通报了两起，通过虚构劳动关系骗取社保基金待遇的行为，相关责任人被依法采取强制手段。

社保基金， 国家根本不考虑各人的收入和付出平衡的。比如说2020年财政预算显示， 社会 保险基金享受到的国家财政补贴收入高达2.1万亿元。

商业养老保险， 大多数都是参保人自己承担全部的保险费。相应的保费还要提取一部分用作保险代理人的佣金、用人单位的管理运营成本、合理的利润等等，属于自己的就会比较少了，作为一项投资实际上并不划算。但是作为风险的预防，又是一份十分重要的保障手段。

商业保险 险种很多，从配置顺序上应当首先考虑意外保险，然后考虑医疗和收入保障，最后才考虑的是未来保障的养老保险等待遇。

所以，总体来说应当是首先在参加五险一金基础上，通过商业保险为自己提供长期的医疗和养老额外的保障。

楼主你好，为什么有人愿意交五险一金？而不是去买相应的保险。首先五险一金和相应的所谓的保险，也就是商业保险是无法相提并论的，他们二者之间是有本质的区别。严格来讲，五险一金是我们的社保范畴，那么社保虽然说被称之为 社会 保险，但是它更多的意义并不是一种保险产品，而更多的是一种保障产品。

但是商业保险则不同，商业保险是单纯意义上的保险产品，所以说从它的这个整体保障效率上来看是不如五险易一金的，所以我们一般情况下，在参保的过程中应该首先去考虑参加五险一金，当然在拥有五险一金的基础上，可以适当的去选择商业保险，这个商业保险，是可以作为我们五险一金的补充保险来使用，这个是没有任何问题的。

但如果说你没有参加五险一金而直接去参加了商业保险很明显，这样的做法是不合适的，因为商业保险的保障，包括你退休之后所获得相应待遇的领取，那么比起五险一金来都是不足的，所以说我们都应该首先去考虑参加五险一金，那么五险一金，因为每个人只能够参加一份，所以说为了让自己获得一个更高的收入待遇，比如说你的养老金待遇或者说医保的报销待遇，那么参加商业性的补充保险是有必要的，但是商业性的补充保险是属于自愿的原则，你可以参保也可以不参保。

很明显： 题主根本没有弄清楚 社会 保险和商业保险的本质区别。只是在不分青红皂白的情况下，一厢情愿地想当然而已 。为什么这样说吗？

历史 上最早出现的保险，其实都是商业保险。所谓的 商业保险 ，简单地说就是指： 通过订立保险合同运营，以 营利为目的 的保险形式，由专门的保险企业经营 。说到底，商业保险是一种企业经营行为，肯定要追求经济效益，是要赚钱的，自然 以营利为目的 。投保人与商业保险公司之间，是经营者和顾客的关系，互相之间的权利和义务以商业保险合同的方式加以约定，一切以保险合同为根本依据。目前，我国关于商业保险的基本法律是《 中华人民共和国保险法 》。概括一下： 商业保险，由商业保险公司经营，投保人个人自行决定自愿地投保，企业以营利为最终目标，对 社会 的积极作用是分散风险 。

所谓的 社会 保险 ，简单地说，就是 国家通过立法手段，强制性地或鼓励性地统一施行的保险措施，本质上是一种 社会 保障制度体系 。由政府设立、运行、管理和监督，国家通过收取保险费，形成 社会 保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种 社会 保障制度。毫无疑问，享受保险利益的前提是，按照法律规定的特定方式，参加了 社会 保险。 社会 保险的特征是追求 社会 效益最大化。为此，国家或者给予参保人一定的财政资金补助，或者提供免税优惠政策支持，肯定不以营利为目的，还要投入巨额的财政资金。概括一下： 社会 保险由国家主办，国家根本不营利，还大量贴钱，追求的是全体居民的安居乐业， 社会 的和谐稳定，当然是全体公民的减震器和保护伞 。目前，我国关于 社会 保险的根本法律依据是《 中华人民共和国 社会 保险法 》。

因此， 谈到保险这一话题，如果分不清哪些是 商业保险 ，哪些是 社会 保险 ，弄不清楚两者之间的根本性区别，那就是标准的瞎说一气，盲人摸象而己 。事实上，现实生活中这样的人非常地多，题主就是非常典型的例子。

按照《 中华人民共和国 社会 法 》的规定，我国的 社会 保险制度，具体由五个险种构成： 基本养老保险 、 基本医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险和生育保险 。另外，还有按照国务院制定发布的行政法现《 住房公积金管理条例 》规定的职工应该享受的 住房公积金 ，这就构成了完整的“ 五险一金 ”。在这六个主体险种之外，还有做为 补充养老保险 的 职业年金 和 企业年金 ；做为 补充医疗保险 的 城乡居民大病保险 、 城镇职工大额医疗保险 以及 医疗救助 。这就是目前我国正在实施之中的所有 社会 保险的基本概况。

在 社会 保险政策意义上，按照实际的就业状况，将全体居民分为 城镇职工 和 城乡居民 两个类别。

1、城镇职工 。所谓的 城镇职工 ，主要是指在机关、事业单位正式就业的工作人员，在各种类型的企业正式就业的企业职工。这三类人群，都由法律强制地规定，必须在用人单位之中，由本人和用人单位双方分别承担缴费责任，按规定参加并缴纳所有险种的 社会 保险费（即：五险一金），并在逐月发放工资时由用人单位统一 代扣代缴 。更通俗地说：不论是本人，还是用人单位，法律根本没有给双方留下不参保的自由选择权，只能乖乖地依法缴费参保。如果不参保，就是违反法律规定的违法行为，要受到 社会 保险管理部门的追究。说到底：缴费参保是强制性的法律义务，如果个人和用人单位想不参保，门儿都没有，你根本别无选择。这就是法律的力量。显然， 这种强制参保的规定，建立在城镇职工们都有固定的工作岗位、稳定的工资收入的基础上 。实际生活中，强制参保政策执行得不够理想，那是另一回事儿。非常明显： 只要是属于正式就业的城镇职工，都必须毫无例外地执行法律的强制规定，积极参加包括五险一金在内的六种险种，只个险种捆绑在一起每月扣缴 社会 保险费，由单位统一上缴。对此，个人毫无自由选择权。这对职工个人来说，是非常有利的法定政策待遇，当然是好事。

在城镇职工这个概念中，还有另一种特殊对象： 灵活就业人员 。说到底：灵活就业人员，都完全没有用人单位，只能自行决定、自愿选择参加两种城镇职工的 社会 保险：城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险，并且所有的 社会 保险费100%都有个人承担，缴费标准参照企业职工的标准执行，也按月缴费。总之， 灵活就业人员是 非强制保险 ，个人有完全的决定权和选择权，参保不参保都可以 。

2、城乡居民 。 从理论上讲，除城镇职工之外的所有居民，都是城乡居民 。城乡居民的 社会 保险也 只有两种： 城乡居民养老保险 、 城乡居民医保 ，也是 非强制保险，都是按年缴费。 即：参保、不参保任由个人自行决定。当然，交费参保了，自然就享受相应的参保待遇；如果根本没有缴费参保，养老方面，尚可以享受基础养老金的政策待遇；医疗保险方面，一分钱都不会报销，只能百分之百由个人承担。总体而言，城乡居民的参保缴费的标准都比较低，与城镇职工的缴费水平几乎毫无可比性；相应地，参保之后享受的保险待遇也比较低。说到底： 这是由城乡居民的收入比较低、并且还不太稳定从根本上决定的。标准定高了，很多人更缴不起 。

因此， 谈到 社会 保险问题，一定要弄清楚哪些 社会 群体是 强制保险 ，那些群体是 非强制保险 。这是一个极为重要的问题 。

综上所述，有资格缴纳包括“五险一金”在内的六种 社会 保险的参保人，肯定是机关、事业、企业单位的正式职工： 第一、 这些人全部为法律规定的强制参保对象，只能依法参保，任何人无权拒绝。 第二 、只要 按照法律的强制规定参保，就都可以依法享受由用人单位的配套缴费所带来的非常实际的经济利益 。

举个简单的例子：养老保险，个人缴费8%，单位缴费16%，单位承担大头；医疗保险，个人缴费2%，单位缴费6%，单位缴费是个人缴费的3倍；住房公积金，个人缴费5-12%，单位缴费与个人缴费标准完全相同，比例为1：1，确完全属于个人所有。

说到底就是：用人单位帮着个人缴费，个人依法享受双方共同缴费所带来的实际经济利益。仅从个人利益的角度考虑，这是多好的事情呀毫无疑问：任何城镇职工都不会、也不可能对此拒不接受。否则，就是标标准准的超级大傻瓜，与钱有仇。

这正是 社会 保险制度的最大特征： 用人单位必须按照法律的强制规定，为本单位职工的缴费参保，提供实实在在的经济支持，从而有力地保障单位职工的 社会 保险权益 。

说到底就一句话：参加 社会 保险，是目前情况下收益最高的人生投资。其他任何方式的商业保险，都不可能取得如此好的高额收益。

当然，有一些人保险意识强、有经济负担能力的人，在已经参加了 社会 保险的情况下，由个人出资，到商业保险公司购买相应的 商业养老保险 、 商业医疗保险 ，作为 社会 保险的有益补充，可以提高个人或家庭的综合保障水平，这当然是很好的事情，应该大力提倡 。但是必须明白：商业保险公司既不会给个人贴钱，还等着用投保人的资金去赚钱。因此，投保商业保险，不是保险合同限制重重，就是投保的成本比较高，千万别想着在猴子手里叼枣儿，世上根本就没有那么一回事儿。

商业保险，赔付太困难

这应该就是 社会 保险，与商业保险在人们心里面的份量与位置吧！

改开以来， 社会 保险风雨兼程，发展壮大，其促进经济繁荣与保障民生功不可没，这也给它自己做了最好的广告宣传与“稳定器”结论。

事实胜于雄辩。在市场经济的条件下， 社会 保险与商业保险，经历同场竞技与比拼，高下立判，泾渭分明，积极参保导向让人无比欣慰与倍感充实！

社会 保险即五险一金，保障险种之全，保障力度之大， 社会 信誉之高，基金支撑能力之强，无以伦比，非其它保险类别所能撼动与替代。这就是 社会 保险“安全网”的制度优势的客观地位之所在。

我国实施多层次的养老保险机制与制度。作为养老保险制度主体与树干的基本养老保险，根深叶茂，实现了广覆盖。职业年金与企业年金制度作为补充养老保险，正在发展普及过程。个人储蓄性养老保险蓄势待发，正在酝酿与顶层设计之中。

总而言之，作为 社会 保险具体化的五险一金，尤其是其中的养老保险，正在“广覆盖”与“保基本”中蓬勃发展，基本养老金正常调整机制和养老待遇16连张，让亿万退休人员分享经济 社会 的发展成果，也把老有所养与尊严养老，落到了实处。这正是：灿烂的 社会 保障之花，必然结出了丰满的生活保障之果！

其实很多人不愿意交……

五险一金属于城镇职工社保范畴，并且国家有专门的《 社会 保险法》来强制要求购买五险。不买的话用人单位、用人机构要被罚到哭。

这里我们就看到，五险一金属于“强制投保”的保险。

我国普通老百姓的社保大体上有两种，一种是城镇职工社保；一个是城乡居民社保！

前面说了，城镇职工社保是强制购买，而城乡居民社保就属于自愿投保！

和城镇职工社保的5险比起来，城乡居民社保只有养老险和医保两种，并且可以自己选择投保。

城乡居民社保的现状：

由于是自愿投保，所以城乡居民养老保险参保人数并不多；很多地方为了让基层民众参保城乡居民医保，让一家老小有个基本的医疗保障，还会用很多极端的措施，例如全家必须一起买，不买医保就不能享受XX政策等。

虽然居民社保是自愿参保，但是如果基层管理人员，用这种强制手段来让基层老百姓参保，可以肯定的是，大部分人不会投保。

商业保险：

商业保险也属于自愿参保，和社保比起来，商业保险不仅有很多公司，并且每家公司都有不同定位，保障不同内容的保险。在这个大部分人连社保都不想参加，也不想去了解的地方个，要指望这些人主动去了解商业保险，主动投保商业保险还是很困难的。

最后

大部分人没有风险意识，不出事就觉得自己P事儿没有，怕啥？

出事了就怨天尤人，怪天怪地怪空气，剩下就是后悔，反正就是不会去找自己的原因。

你觉得呢？

企业年金一个月1700算什么水平？ (四)

答由衷的说一句，题主真是太幸福了，企业年金作为企业给员工的一项福利，目前只有极少数企业给员工缴纳，在给员工缴纳的企业当中，像题主这么高水平的，则又是少之又少。下面来给大家说下企业年金的一些情况：

一、什么样的企业可以缴纳企业年金

企业年金是企业自愿为员工建立的补充养老保险，作为完善养老体系的一种措施，企业和职工按照一定比例缴纳，进入职工个人年金账户，职工退休后可以领取。

建立企业年金需要满足企业已经为职工缴纳基本养老保险且是企业自愿为员工缴纳两个条件，当然员工可以放弃缴纳，对大多数企业来说，社保公积金已经是沉重的负担，基本没有实力再为员工缴纳企业年金，现在有建立企业年金的基本都是公务员、事业单位、央企国企以及大型的民营企业，比例是非常低的。

二、 企业年金缴纳比例和领取方式

因为企业年金是自愿缴纳，所以对于缴费基数和比例并没有强制规定，但是企业缴费不能超过上年度工资总额的1/12，职工和企业的缴费总和不得超过上年度工资总得的1/6，这也是考虑企业的生存和发展，事业单位的按照单位8%，个人4%的比例缴纳。

企业年金实行多缴多得，退休前交的越多退休之后领的钱也越多，很多企业设立年金是为了留住员工，所以在为员工缴纳年金时规定了工作年限，如果没有达到企业要求的年限相当于交的钱员工是带不走的。

题主年金个人交了1700，公司方面应该交了3400，不得不说这真的是太好的福利了，希望搁家企业慢慢完善吧！

你说的是缴费还是领取？是个人缴费1700元，还是企业和个人缴费合计1700元呢？

根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

假如是你个人缴费是1700元，那么按照这个规定的上限，你的工资应该在4万了。这个水平在全国来看都算是比较高的了。加上企业缴费，一个月的年金账户进账应该就是五千。

根据统计局的数据，2019年全国人均可支配收入30733元，而你仅仅是企业年金账户的进账就超过了全国人均可支配收入。

这是什么水平，不言而喻了吧。

企业年金的领取

领取条件：达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国定居。

（职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。）

领取方式：按月领取、分次领取、一次性领取。

可以这么说吧，现阶段能有企业年金的单位还比较少，能给员工缴企业年金的单位应该是很好的单位了。

不知你的一个月1700元的企业年金是企业单独给缴纳的，还是企业和你个人合并缴纳计算的？

按照《企业年金办法》规定，企业缴费每年不能超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

如果公司按8%的缴费比例给缴纳1700元的企业年金，那就意味着你的月工资应该是2万多元了；这样的工资水平已经是很高的，足以碾压全国90%的职工了。应该知足了。

要知道，在全国能享受到企业年金的单位很少，即便是按最低基数缴纳社保，也有许多的公司还都不能做到，还奢望什么企业年金？

总之，能每个月有1700元的企业年金，应该是很不错的单位了，应该好好珍惜才是。

如果题主说的是退休后每个月可以领取1700元的话 ，那么恭喜题主绝对碾压了大部分人！

年金在我国是作为补充养老保险存在的，对于退休后的收入有提升作用，但企业年金相比退休前工资的替代率并不高，总体在15%左右。而养老金的替代率则是在60%左右，那么按这么算，题主一个月养老金就有6800元左右了。

要知道目前全国的平均养老金水平也不过才3000元，而你单单企业年金一项就能领到1700元，加上养老金能有8500元，退休后绝对是生活无忧了。

而如果题主说的是企业年金每个月缴费1700元 ，按照目前企业和职工个人缴费合计不超过工资12%的规定，那么 题主一个月的工资至少是14000元 ， 这个收入在我国也算是不低了， 要知道2018年我国城镇就业人员的平均工资才6868元。

当然，其实题主能够有企业年金这点，就已经把大部分企业职工甩开了。

目前我国大部分企业是没有为职工建立年金制度的 ，因为企业年金和五险一金不同，并不是强制性的，会为员工缴纳企业年金的大部分都是国企。

根据国家统计局的数据，截至2016年，全国共有7.63万家企业建立企业年金计划，参加总人数达2325万人，而2016 年城镇就业人员41428万人，企业年金的覆盖率仅为5.6%！

总结起来就是一句话，题主可以去偷着乐了！

首先给题主科普下：

企业年金是一种额外福利，是一种补充养老金，是有实力的企业才会给员工缴纳的，本来企业缴纳五险一金之后，已经完全足够，并且符合现行的法律法规，这纯粹是为了让职工在退休后拿更高的退休金的。

其次恭喜题主，从缴纳的数额推断，题主的工资非常高，公司的福利非常好。

要知道，在中国14亿多的人口中，只有约1.4亿人有公积金，只有322万家单位给员工缴纳了公积金。只有10%的人才有公积金。个人和单位缴纳的公积金比例为1：1，换到企业年金这块，一般缴纳的上限为个人平均工资的8%，公司缴纳部分一般是个人的四倍，而且不能超过个人收入的1/16。

所以，除了国企央企还有福利好的私企，普通企业根本不会给员工缴纳企业年金，因为这会增加很大一部分成本，可以估算不会超过3000万人有企业年金甚至更少。

没有对比就没有伤害，作为对比，我把我的企业年金列出来，我上一年平均月工资不到13000元，企业年金个人缴纳部分约252元，公司缴纳4倍，约1011元，加起来才1260元。

我这个缴纳水平，在我们2000多人的企业中算后65%的行列。即便这样，我们公司还额外要负担1260*12=15120元每年的成本，我们公司2000人，就相当于每年至少增加3000多万的成本。

虽然金额只是题主的1700元的74%，不过我已经很知足了，因为去年我的企业年金更少。

同理推断，题主的上一年的平均月工资约17000元，而且应该不包含其他的福利和补助。

所以，你问是1700的企业年金什么水平，大致可以推断是在缴纳企业年金的那一部分人的前30%吧。按全国14.8亿人口计算，缴纳企业年金的人数按3000万计算，你处于前1000万名以内。

只有不到百分之一的企业有企业年金，属于补充养老，有企业年金的大多数是效益很好的国企，央企。缴费标准一般是自己交一元，企业交4元，自己一月交1700元，加企业交的就是8500元，一年就是102000元，这不是养老金，这些钱是退休时，一次性交还给退休职工的。所以每月交1700元企业年金的属于非常高的。

很少有企业给员工安排企业年金，有就已经超过大多数人，但企业年金和社保养老金不同，不是终身领取，企业缴纳的部分加上增值，全部领取后就没有了，1700每月积累20年本金408000，加上增值，也还不错，好歹是笔钱，前提是一直在这家企业。

人社部统计数据显示：缴纳企业年金的职工人数，还不到参加养老保险职工人数的6%，您有幸能成为其中的一员，这说明您所在企业的待遇还是不错的 。

一般来讲， 凡是为职工缴纳企业年金的企业，其为职工缴纳的职工养老保险费也不会低，普通职工的缴费指数即便达不到1，也能达到0.9；高管人员缴费指数达到1.2乃至1.5都是有可能的 。

企业为职工缴纳养老保险费那是带有强制性的，而缴纳企业年金却是一种自愿行为，不带有任何强制性。企业年金是一种补充性养老保险，带有典型的福利性的特点。

有关政策规定：企业年金的企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，也就是说，个人缴费不超过本企业职工工资总额的4%。

每月1700元的年金缴费，无论是企业缴费部分和个人缴费部分的总和，还是个人缴费部分，都是一个不错的待遇了，在职场上就算是一种初步的成功了 。

如果这每月1700元是年金的企业缴费，那么 您每月的工资就是21250元，这个工资水平比北京2019年 社会 平均工资每月9911元的水平高出11339元，这是多高的福利待遇呀 。

如果这每月1700元是年金的企业缴费和个人缴费之和，那么 您每月的工资就是14167元，这个工资水平比北京2019年 社会 平均工资每月9911元的水平高出4256元，这个福利待遇也是不错的，也是许多职工的收入所望尘莫及的。

无论您的每月工资是21250元，还是每月14167元，以其中任何一个工资收入作为养老保险的缴费基数都是非常之高的， 前者的缴费指数在北京可高达2.4 ，后者在北京 仍然可以达到1.6 ， 如此之高的缴费指数，在退休之后每月拿上万元的养老金不在话下 。

我自己的年金才交330

没年金这一说，每月贡献所得税200元。具体也不知道怎么算的(有抵扣项)。

养老保险是由哪几部分组成的？ (五)

答我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。

1、基本养老保险

基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、企业补充养老保险

由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

3、个人储蓄性养老保险

职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家" 包下来" 的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。

4、商业养老保险

商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。

这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

1、有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

2、有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

3、有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解一句话说明什么是企业年金的其他信息，可以点击酷斯法其他栏目。

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