在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，当没签劳动合同却又遭遇被公司辞退时，劳动者往往会陷入困惑与不安。此时，我们需要冷静应对，积极采取措施来维护自己的合法权益。

一、收集证据

1. 工作证明：收集能够证明你在该公司工作的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、证人证言等。

2. 辞退证据：如果是口头辞退，尽量通过录音等方式记录下辞退的过程；如果有书面辞退通知，要妥善保存。

二、与公司协商

1. 沟通解决：尝试与公司进行沟通，了解辞退的原因，并要求公司给予合理的经济补偿。可以提出根据工作时间支付相应的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额以及辞退的经济补偿金等要求。

2. 保留协商记录：在协商过程中，要注意保留聊天记录、邮件等协商的证据，以便后续维权使用。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：如果与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。准备好申请书、证据材料等，申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 仲裁流程：劳动仲裁机构会受理申请，并安排开庭审理。在庭审中，你需要陈述自己的主张和证据，与公司进行辩论。仲裁机构会根据双方的证据和陈述做出裁决。

四、寻求法律援助

1. 咨询律师：如果对劳动法律法规不熟悉，可以咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径，律师可以为你提供具体的法律建议和指导。

2. 申请法律援助：如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

五、向劳动监察部门投诉

1. 举报违法行为：可以向当地劳动监察部门投诉公司未签订劳动合同以及违法辞退的行为。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。

2. 跟进处理结果：及时关注劳动监察部门的处理进度，配合提供相关证据和信息。如果对处理结果不满意，可以继续通过其他途径维权。

六、保护自身权益

1. 避免过激行为：在维权过程中，要保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在规定的时间内及时主张自己的权利，避免超过时效而无法获得法律保护。

七、总结经验教训

1. 增强法律意识：此次经历后，要增强自己的法律意识，了解劳动者的权利和义务，在今后的工作中注意签订劳动合同，保护自己的合法权益。

2. 谨慎选择雇主：在寻找新工作时，要对雇主进行充分的了解和考察，选择正规、合法的企业，降低再次遭遇类似问题的风险。

八、关注后续影响

1. 社保等权益：确认在被辞退后，公司是否按规定办理了社保停保等手续，如有问题及时要求公司纠正，以保障自己在社保等方面的权益不受损。

2. 职业声誉：如果被辞退的情况可能对自己的职业声誉产生影响，要积极采取措施进行澄清和维护，例如向潜在雇主合理说明情况。

九、利用网络平台和渠道

1. 咨询交流：可以在一些专业的劳动法律论坛、社交群组等平台上分享自己的经历，向有经验的人咨询建议，获取更多的维权思路和方法。

2. 曝光不良行为：在合法合规的前提下，如果公司的行为严重侵害了劳动者权益且协商无果，可以考虑通过适当的网络渠道曝光公司的不良行为，引起社会关注，促使公司解决问题。

十、考虑集体维权

1. 寻找同伴：如果发现有其他同事也面临类似情况，可以联合起来共同维权，这样可以增加维权的力量和影响力。

2. 共同行动：集体向公司表达诉求，或者共同申请劳动仲裁、向相关部门投诉等，提高问题解决的可能性。

总之，在面对未签劳动合同却被公司辞退的情况时，我们不能退缩和妥协，而应勇敢地拿起法律武器，通过各种合法途径维护自己的权益。同时，我们也要从这次经历中吸取教训，在今后的职业生涯中增强法律意识，谨慎选择雇主，确保自己的劳动权益得到充分保障。只有这样，我们才能在公平、公正的职场环境中实现自身的价值和发展。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对没签劳动合同被辞退怎么处理时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。

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