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• 1、聘用合同期限与内容不符

聘用合同期限与内容不符 (一)

贡献者回答劳动合同期限错了，合同还有效。劳动合同无效的情形只有《劳动合同法》第二十六条的相关规定。

1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。

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