叶子收到过很多网友的私信，咨询关于劳动维权方面的问题，问题很多范围也比较广，在这里就不一一说明了，叶子借这个机会给大家普及一个小的知识点，避免今后遇到问题时知道如何正确使用法律法规条款。不管是劳动维权，还是其他民事诉讼案件，申请人的主张诉求离不开法律依据的支持，如果法律规定引用错误就会影响案件的正常审判或者驳回，所以法律规定一定要明确要正确，这是基本条件。

劳动仲裁是仲裁制度中的一种，仲裁主要分为民商仲裁，海事仲裁以及国际争端仲裁，劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间，因劳动关系所产生的劳动纠纷。劳动争议案件审理流程一裁二审，除非存在其他法定情形，不然劳动仲裁作为前置程序则是必经之路。而仲裁则不同，仲裁可以自由选择，并且没有管辖区域权的限制，但是仲裁申请必须要提供仲裁协议才能够申请仲裁。申请仲裁的，应当按照仲裁法的相关规定执行，劳动争议则适用《劳动争议仲裁法》，很多人第一次接触劳动法规的时候很容易混淆。

如果你有劳动维权方面的需求，又不想花钱请律师的话就只能自己努力学习积累相关专业知识，然后自己一个人维权。劳动维权其实并不难，只要方式方法正确，知道维权流程，知道如何应对庭审，知晓辩答技巧，主张诉求合法合理，有事实证据的支持，赢基本上也只是时间问题。虽然劳动维权的过程有些漫长，但大部分时间都是在等待中，合理安排维权以及工作时间是非常重要的。

劳动维权之前，除了证据的固定收集之外就是时效性，这也是很多人容易忽略的重点。法律不会保护躺在权利上睡觉的人，当劳动争议发生之后一定要及时提出主张。从目前现行的规定来看，除了追索劳动报酬之外，其它诉求都受一般时效的限制也就是一年，就算在职也无解。及时发现问题，及时解决问题才是上策，维权之人应当知晓。

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虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。酷斯法希望劳动诉讼和劳动仲裁的区别-劳动诉讼和劳动争议仲裁的区别和联系，能给你带来一些启示。

劳动仲裁部门新年祝福语;劳动仲裁祝福语

违反劳动合同必备条款的案例