这些人五一不放假怎么办__五一没放假，工作也没加，可以投诉吗

2024-11-05 23:20 分类：职务犯罪阅读：

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1、五一没放假，工作也没加，可以投诉吗

五一没放假，工作也没加，可以投诉吗 (一)

优质回答五一没放假没加倍工资，应当申请劳动仲裁。

1、解决问题最佳途径就是找单位主管领导深入沟通，讲清楚自己的付出与法律规定，力争通过感情沟通和法律宣讲说服单位领导，也是先礼后兵。

2、如果通过沟通没有解决问题，就要拿起法律武器，依法维护合法权益。

（1）申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

申请请提交下列材料：

1)劳动仲裁申请书；

2)申请人身份证明及复印件；

3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》；

4)被申请人工商注册信息资料；

5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据）。

通过劳动仲裁取胜后，单位不不履行仲裁决定，可以法院申请强制执行。

（2）向人民法院起诉。如果仲裁结果对自己不利，可以向法院起诉。通过法律维权。

3、相关法律依据：

《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。