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• 1、2020年十月一日有几天法定假日
• 2、2020中秋国庆同一天怎么放假 中秋国庆同一天法定假日怎么算

2020年十月一日有几天法定假日 (一)

优质回答2020年国庆节和中秋节是同一天，这已经不是什么稀奇的事了，因为早在去年我们就了解到这两个节日的时间及放假安排，不了解的是2020年国庆中秋法定几天，两个法定节假日同一天怎么算呢？下面和万年历小编一起去看看吧。

2020年国庆中秋法定几天 两个法定节假日同一天怎么算

2020年国庆中秋法定几天

《全国年节及纪念日放假办法》规定：国庆节（10月1日、2日、3日）和中秋节（10月1日）为法定节假日，因此今年的法定假日还是10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节（10月1日）可以调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。

2009年有规定10月3日（星期六）中秋节调至10月6日（星期二），而今年则没有明确，部分自媒体将10月4日认定为法定假日也是没有依据。具体哪一天为中秋假日的调休还要以国家有关部门通知为准。在没有确定具体调休日期的前提下，参照2009年放假规定，建议各用人单位可以和员工协商一致，选定10月4日、5日、6日中的一天作为中秋假日的调休时间，期间用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2020年国庆中秋放假安排

根据国务院办公厅通知精神，现将2020年国庆节、中秋节放假安排通知如下：

10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

2020年国庆中秋法定几天 两个法定节假日同一天怎么算

2020年国庆中秋放假安排

2020年中秋节放假时间：

10月1日—10月8日中秋节与国庆节一同放假调休，共8天。

拼假建议：

2020年10月9日(周五)-10月10日(周六)请假2天，可拼11天超长假期!

双节加班会有6倍工资吗？

今年中秋节和国庆节是同一天，专家指出出现这种情形主要是闰月的原因。有网友问，两个法定假日加一起，上班的话是不是6倍工资？

对此，上海人社部门工作人员表示，应该还是3倍工资，并不会叠加。虽然节日重叠了，但也只是在一个法定休假节日加班了，所以加一个班就只有一个3倍工资。当然，如果将法定休假日顺延一天，那么顺延出的休假日，也是3倍工资。

国庆节期间高速免费吗

国庆期间高速免费，高速免费时间期间，如下车型享受免费通行：7坐(含7坐)以下客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。

中秋节不免收小型客车通行费

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。因此，今年中秋节不免收小型客车通行费。

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中秋国庆

“十一”火车票开抢

今年国庆假期和中秋节重合，共放假8天（10月1日至8日）。昨天，国庆黄金周、中秋节火车票正式开售。根据铁路有关规定，互联网、手机及电话订票预售期为30天，车站窗口、代售点及自助售票机预售期为28天，因此，9月2日起可抢10月1日当天的车票，窗口、代售点的开售时间为9月4日。返程票方面，9月8日、9日分别可抢10月7日、8日的车票。

由于今年国庆和中秋双节叠加，届时铁路合肥站客流出行集中，据预测9月30日、10月1日、10月2日将是旅客出行高峰，10月7日、8日为返程客流高峰。

十一国庆节和中秋节高速免费吗

根据国家交通运输部最新发布的2020年《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日，实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，但不包括元旦、端午节。

2020年中秋国庆节高速最新规定如下：

1、高速免费规定时间：2020年10月1日0时-10月8日24时，共8天，免费时段从国庆中秋节假日的第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。

2、高速规定免费车型：高速免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

3、高速免费范围：各地机场高速公路免费通行的收费公路范围要符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，依法批准设置的收费公路（含收费桥梁和隧道）。各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省（区、市）人民政府决定。

结语：是万年历小编整理的“2020年国庆中秋法定几天，两个法定节假日同一天怎么算”内容，希望能够给大家带来帮助

2020中秋国庆同一天怎么放假 中秋国庆同一天法定假日怎么算 (二)

优质回答2020中秋国庆同一天怎么放假

2020中秋国庆同一天放假安排：10月1日——10月8日，共8天。其中，9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

中秋国庆同一天法定假日怎么算？

法定假日为10月1日——4日。

关于加班工资计算：

据人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

法定节假日加班工资如何规定？

根据《劳动法》第五十一条，法定节假日为带薪假期，员工在享受法定节假日的情况即可获取一天的日工资，这一天的日工资不应作为加班工资看待。《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准，因此，员工如在法定节假日加班的，其可获得的劳动报酬为加班工资+法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为：300%×日工资×加班天数。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。

以一个月薪6000元的职工为例，其日加班工资基数就是6000元/月除以月计薪天数21.75天，即275.9元/日，如该职工在工作日之外每日加班8小时，其加班工资应按以下方式计算：若该职工在国庆+中秋4天的法定假期内上班的，用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费；另按照每日275.9元的标准支付员工法定节假日的日工资。若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于551.8元标准支付加班费。

深圳市人力资源和社会保障局提醒，法定节假日加班是不能安排补休，必须按规定支付劳动者加班费。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，且补休时间应等同于加班时间；不能补休时，按规定支付加班费。若用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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