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• 1、当用人单位违反女职工劳动保护特别规定，会被如何惩罚？

当用人单位违反女职工劳动保护特别规定，会被如何惩罚？ (一)

答当用人单位违反了女职工劳动保护的特别规定之后，一定会受到严重的惩罚。不能够随便的去招聘那些未满18岁的女职工，也不能特意去延长劳动时间安排夜班。这样的用人单位都会被处罚金，有的赔偿5000元，有的赔偿1000元，要看一看有没有威胁到女职工的人身安全。用人单位不得随意的去更改上班的时间，不能要求员工一位的加班。如果用人单位没有给员工进行补贴的话，可以选择去劳动仲裁告这个用人单位，让用人单位受到自己该有的惩罚。

会有坐牢的风险。

如果用人单位和女职工之间发生矛盾没有解决的话，也会有坐牢的风险。女职工在和用人单位进行谈判的时候，也要把这些劳动方面及时的记录下来，不得让他们随意的去使唤自己。如果用人单位去招了一些比较年纪小的人，总是去恶意的压榨她们，那女员工也要及时的去维护自己的权利。这种肆意任聘未成年人，将会对他们进行打压判处刑罚。

不能不让职工怀孕。

女职工是有自身的权利的，有些用人单位会禁止女职工公怀孕，这就违反了生育保险，没有办法保障女职工的合法权益。用人单位也不得以女职工怀孕为由去开除女职工，这也是不符合伦理的，没有对女职工取得劳动的保护。每一个用人单位都得去替这些女员工考虑，否则的话一旦发生的事情就会被女员工给及时的举报出来，一定要做一个有良心的用人单位。每个人怀孕都是不容易的，所以也要替自己的妻子想一想。如果妻子在工作的时候，因为怀孕被别人开除了，那又该怎么办？女职工完全可以通过法律程序让这个公司赔很多的钱。

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