晚育假遇到法定节假日顺延吗。晚育假有几天

2024-11-30 21:50 分类：职务犯罪阅读：

产假遇到法定节假日顺延吗 (一)

贡献者回答产假遇到法定节假日不会顺延，产假结束日遇法定节假日的可以顺延。产假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算产假工资则不应包含休息日和法定假日。

以我国《女职工劳动保护特别规定》为例，正常产假为98天，其中包括产前休假15天，产后休假83天。难产、钳产、剖腹产等特殊情况，会增加产假15天。晚婚晚育者会增加15天晚育假。在这些假期中，法定节假日是不顺延的。

综上，产假遇到法定节假日是否顺延，取决于具体的假期类型。对于正常产假和晚育假等，不顺延；而对于晚育护理假等特殊情况，遇法定节假日会顺延。各地区规定可能略有不同，当地政策为准。

法律依据

1、《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

内容参考百度百科-女职工劳动保护特别规定

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