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医疗纠纷经济纠纷的解决途径;经济纠纷的解决途径思维导图
好朋友之间该不该AA? (一)
优质回答俗话说，“亲兄弟也要明算账”，可见尤其是涉及到钱这方面的问题上，越是关系近就越要当心。在我看来，好朋友之间可以选择AA，也可以轮着付钱，归根结底是要达成一个共识，既不让对方吃亏，也不让自己占便宜，把握好分寸、付出要等价。
思维导图
刚刚成年，崭新的大学生可能首先面对的都不是学业上的烦恼，而更多的是生活和社交的方方面面和细节。尽管这部分不像学习看上去那么重要，有时却也足以影响到一个人的状态。
而一旦涉及到社交，就会触碰到一个最本质的问题：跟谁花钱、花多少、怎么花。无论生活起居还是与同学朋友相处，都绕不开“钱”字，聚餐团建要钱、互送礼物要钱、水费电费也要钱。这种情况下，花钱也能成为一种艺术。
一、当我选择朋友
从高中到大学，我们像是终于迈过了一座巍峨的大山，从此生活方式发生了很大的变化，而最明显的一点，就是我们能最大程度上对自己的财产做主。因此，没有父母对同学评头论足“他成绩不好别和他玩”，没有老师强行调开两个人的座位，更没有教导主任虎视眈眈地看向任何一对有可能暗生情愫的男女，我们在交友时无比自由。
每个人的交友原则都不同，有的选择志趣相投的，有的选择优秀能干的，也有的为人处世比较随意，五湖四海没有他交不到的朋友。但是除此之外，有一点时常被我们忽略：如同嫁娶时要谈门当户对（并没有说这个观点一定合理）一样，大多数时候，交朋友时我们也会下意识地选择财务状况相近的人，而经常避开那些家境相差太大的人。
这自然是因为，经济能力和兴趣爱好一样，是一个人外显的特点。除了交流理想抱负，你们免不了一起走进一间餐厅吃饭，而这时经济能力就被摆到了台面上。
二、当我付钱时
也许我是大学生中的特例，在大学里待了两年，除了交到男朋友之外连一个朋友都没有，社交圈小得半周长几乎等于直径。我甚至很少和舍友或者其他同学出去聚餐（特别是疫情过后，连出校的机会都没有了），不过谈论到如何与男朋友分担消费时，我还是有些经验的（毕竟男朋友也算好朋友）。
尽管作为母单，压根没奢望过能谈恋爱，但是每每看到恋爱经验贴时都会兴致盎然地研读，于是也算积攒了一些情感经验。等到真的恋爱了的时候，考虑到很多姐妹都苦口婆心地劝导一定要AA，遂从一开始就一脸正色地要求AA。可是等时间长了，就逐渐变成了轮着付钱（毕竟每一次吃饭都得向对方汇款还是挺麻烦的），甚至抢着付钱。中途有一段时间没能规划好开销导致月底吃土，他甚至一日三餐地请我吃饭，实在是把我感动得不轻。
尽管只是我个人的经历，但是俗语有云“钱在哪儿，爱就在哪儿”，当男朋友不止是嘴上甜言蜜语，还在金钱和实际行动上支持你，才是爱的真正表现。这样的评判标准也同样可以套用在好朋友身上。
无论是AA还是轮着付钱，抑或是其他的分担消费方式，只要双方都觉得公允，甚至能视金钱于无物，这才是发自内心地对对方好，是真挚的友情。
HR一生必读的40本书籍 (二)
优质回答所谓学到老活到老，HR除了在工作中积累经验外，还可以通过了解人力资源相关书籍获得知识。
HR一生必读的40本书籍，你读过几本
1、《六顶思考帽》
推荐理由：帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》
推荐理由：思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》
推荐理由：教我们实用的管理技巧，没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》
推荐理由：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《杜拉拉升职记 》
推荐理由：对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。
6、《人事第一》
推荐理由：入门初级参考 , 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看。
7、《管理的实践》
推荐理由： 本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓。
8、《影响力》
推荐理由：无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。
9、《没有任何借口》
推荐理由：美国著名培训机构的员工培训经典教材；西方企业进行内部素质训练的人性读本;一流企业提升凝聚力的核心价值。
10、《猎头局中局》
推荐理由：其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的HR，尤其是内在修炼。
11、《目标》
推荐理由：每一个优秀的HR都必须了解所在组织 business ，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的HR同学都应该补上这一课。
12、《有效管理十八项技能》(白金版)
推荐理由：本书讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。
13、《用人大师》
推荐理由：该书深入探讨了 GE 、 IBM 、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等 8 家著名 500 强公司的用人之道，并援引了中国古代文化中 200 多条用人箴言，东西结合，是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。
14、《思考的技术》
推荐理由：有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考!
15、《如何与各种领导打交道》
推荐理由：重视领导，就是重视你的前途和命运!学会和领导打交道，你将比别人多70%的机会。交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
16、《致加西亚的信》
推荐理由：有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的HR工作者尤其要看!
17、《我这样做 HR 经理》
推荐理由：这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合 HR 从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。
18、《追风筝的人》
推荐理由：我觉得心还是要柔软些，所以选择让自己感动一次。
19、《解密三星培训之道》
推荐理由：本书以一个培训师的视角，从三星经营理念、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系，带我们近距离地触碰三星的企业之魂，与我们分享三星的成功之道。
20、《色眼识人》
推荐理由：乐嘉教我们怎样用“有色眼睛”看人，长期训练可以让我们对人性有深刻的洞察力。我们借此可以更客观地看人，与人有更神秘的联结，能与他人相处得更好。
21、《别让猴子跳回背上》
推荐理由：一本简单有效的管理书籍，它提供了很多思考与答案。
22、《自慢》
推荐理由：台湾著名出版人何飞鹏，从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，本书是他一路从员工做到老板的学习心得，他将自己的职业心态、工作方法与成长秘诀和盘托出，帮你找到最“自慢”的本事。
23、《九型人格》
推荐理由：一个有关性格类型的革命性系，改变我们对自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗师的最权威读本。
24、《激荡三十年1978-2007 》
推荐理由：这本书不仅仅是纵向的罗列三十年中国开放的一些事情，还横向的比较了当时的一些情况。你能够知道某一年，李东生、柳传志、张瑞敏、王石、刘永好这些人在做什么。
25、《思考的`技术》
推荐理由：通过此书学习到新的思维方式。
26、《世界因你不同》
推荐理由：从中不仅感受作为一个优秀的管理者所具有的品质，也能了解国外知名IT企业的某些运作模式。
27、《非暴力沟通》
推荐理由：关注谈话方式给人的不同感受，避免无心或有意的语言暴力，亦有助于HR沟通方面做的更到位，更专业，同时也能获得自我的心灵成长。
28、《在职管理日记》
推荐理由：作者以一名普通HR工作人员的口吻，用工作日记的形式通俗地解读了《劳动合同法》等相关劳动用工规章制度的内涵，以及如何规范操作，以避免劳资纠纷，和谐劳动关系。
29、《职场动物进化手册》
推荐理由：本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。
30、《从优秀到卓越》
推荐理由：这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。是一本经理人和 CEO 们在若干年内需要一读再读的著作。
31、《人事总监》
推荐理由：一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，从人力资源总监的角度去观察反思职场，去领悟做人，去领悟生活，是人力资源工作者不可多得的生动教材。
32、《入职管理日记》
推荐理由：主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议
33、《为什么选你做HR经理》完整版
推荐理由：书籍主要讲述一个管理专业的毕业生，如何通过自己的努力，在民营企业中经过不同岗位的历练，通过自己的自我总结，不断反思，在职场中步步心惊、在斗争中突破自我，最终成为人力资源资源经理的成长故事。
34、《跌宕一百年》(上下册)
推荐理由：了解中国经济发展脉络，感受时代变迁脉动。
35、《二十四只胡萝卜的管理》
推荐理由：形象生动 , 以案例配合着工作中的实列来说明 . 是一本让人深省 , 同时教育员工的好书。
36、《你在为谁工作》
推荐理由：本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升 企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。
37、《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》
推荐理由：学习绩效考核的理念、知识和方法。
38、《不抱怨的世界》
推荐理由：每个人都在抱怨，如果你改善自我就会不抱怨，今天，你还在抱怨吗，如果有，请看此书
39、《知道做到》
推荐理由：人们“知道”的，要“做到”很困难，“知道”与“做到”之间，似乎存在一道不可逾越的鸿沟。这本书，提供了一些简单的工具人们轻松的跨越这道鸿沟。
40、《沉思录》
推荐理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看过这本书都让我的更加平静。
大家都是怎么解决邻里纠纷的呢？ (三)
优质回答解决邻里纠纷的方法最好是互相沟通交流协商解决，双方各让一步。即使有再大的问题都能够迎刃而解，如果在日常生活中遇到邻里纠纷，应当通过以下几种方法解决。
1、必须要保持冷静
邻里之间的矛盾纠纷，建议双方要保持冷静。不要激动，也不要意气用事，双方都冷静下来，只有冷静下来了，才具有谈判的基础。
2、可以私下协商解决
邻里之间的矛盾纠纷，建议双方最好私下协商。特别是遇到一些芝麻大小的事之时，最好建议私下协商，不要斤斤计较，以和为贵，和气生财最好。
3、可以请人从中调解
邻里之间的矛盾纠纷，假如私下协商不好，建议可以请人调解。比如请一个双方都信任的人去调解。有人居中调解，更利于矛盾的解决。
4、请求人民调解
邻里之间的矛盾纠纷，假如请人也没有调节好，可以去走人民调解途径。比如请社区或者村委调解，或者请官方调解组织居中调解，或者求求助于公安派出所等部门出面居中调解。
常见的邻里纠纷原因有:
1、邻里双方缺乏法律意识，法制观念淡薄。一方我行我素，另一方以牙还牙，怨怨相报，致使矛盾激化。
2、不文明行为引起邻里纠纷。有些人在倒垃圾、泼水等时，只图自己方便，不考虑邻里的利益，邻里方提出异议时还强词夺理；有些人为了一些小事不是心平气和地讲理，而是出口伤人激怒对方，致使事态扩大。
3、亲戚朋友帮倒忙。邻里之间发生矛盾，有些亲戚朋友不是抱着有利于团结，有利于双方生产、生活的目的出发，而是帮着出点气，打压对方的气势的动机而介入纠纷，使本来较小的纠纷变成了相互斗殴。
4、邻里纠纷的成因往往有相邻关系外的原因，例如当事人双方因其他矛盾得不到解决，而产生积怨，在邻里纠纷中借题发挥，刁难对方。
老话说的好:“”远亲不如近邻，近邻不如对门。邻里之间如果处理好关系，遇到困难可以第一时间进行帮助。有矛盾问题可以协商解决，不到万不得已不要把关系搞僵，否则对双方都是一种伤害。
先考经济法基础还是初级会计实务 (四)
优质回答建议大家在准备初级会计考试的时候，最好同时学习《初级会计实务》和《经济法基础》
《初级会计实务》
根据课程特点，如果考生具有较强的逻辑思维能力，那学习《初级会计实务》就会相对简单些。
但是如果大家感觉自己的逻辑思维能力较弱，建议在复习过程中，首先了解整体知识框架，可以借助思维导图，对复习内容有一个把握之后，明确自己的阶段性任务，通过习题训练，加深自己对知识的理解。
《经济法基础》
而《经济法基础》的内容多为法律条文、基本规范，如果大家不喜欢背诵记忆这种学习方式的话，建议大家在复习《经济法基础》时，定期把法条内容总结归纳，形成网状记忆图谱，建立自己的知识框架。
对于那些善于记忆、喜欢背诵的小伙伴儿来说，《经济法基础》可能学习起来相对容易一些。
初级会计考《经济法基础》和《初级会计实务》两门科目，从难度上分析，先学初级会计实务。
《初级会计实务》的难度略高，考生们需要掌握会计分录的处理和许多会计知识的应用与计算。
《经济法基础》的难度稍低一些，但该科目同样涉及到了应纳税额的计算等需要理解、应用的问题，考生们在学习的时候要多加注意，不要死记硬背。
经济法基础重点
1、经济法概论方面:法和经济法的概念、经济纠纷的解决途径、违反经济法的法律责任。
2、会计法律制度方面:会计法律制度概述、会计核算、会计监督、会计机构和会计人员、违反会计法律制度的法律责任。
3、税收法律制度概述方面:税收与税法概述、税收制度。
4、流转税法律制度方面:增值税法律制度、消费税法律制度、营业税法律制度、关税法律制度、所得税法律制度、企业所得税法律制度、个人所得税法律制度和资源税法律制度。
法治思维是什么意思 (五)
优质回答1.法治思维是指以法治价值和法治精神为导向，运用法律原则、法律规则、法律方法思考和处理问题的思维模式。法治思维包含以下四层含义:
①法治思维以法治价值和法治精神为指导，蕴含着公正、平等、民主、人权等法治理念，是一种正当性思维。
②法治思维以法律原则和法律规则为依据来知道人们的行为，是一种规范性思维。
③法治思维以法律手段与法律方法为依托分析问题、处理问题、解决纠纷，是一种可靠的逻辑思维。
④法治思维是一种符合规律、尊重事实的科学思维。
因此，法治思维是一种融法律的价值属性和工具理性于一体的高级法律意识。
2.法治思维的基本内容
法治思维主要表现为价值取向和规则意识两个方面，价值取向即如何看待和对待法律，规则意识即如何用法律看待和对待自身。一般来说，法治思维主要包括：法律至上、权力制约、公平正义、权利保障、程序正当等内容。
①法律至上：是指在国家或社会的所有规范中，法律地位是最高、效力最广、强制力最大的规范。
②权力制约：是指国家机关的权力必须收到法律的规制和约束，也就是要把权利关进制度的笼子中。
③公平正义：是指社会的政治利益、经济利益和其他利益在全体社会成员之间合理、公平分配和占有。一般来讲，主要包括权利公平、机会公平、规则公平和救济公平。
④权利保障：主要是指对公民权利的法律保障，具体暴扣公民权利的宪法保障、立法保障、行政保护和司法保障。
④程序正当：表现在程序的合法性、中立性、参与性、公开性、时限性等方面。
上图来自于网络
看完本文，相信你已经对经济纠纷的解决途径有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试酷斯法推荐的方法去处理。
