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• 1、派出所管劳动纠纷吗

派出所管劳动纠纷吗 (一)

贡献者回答派出所不管劳动纠纷。劳动纠纷可以去派出所，但是派出所没有权力管劳动纠纷，去派出所不能解决问题。如果用人单位与员工产生劳动纠纷，可先进行调解，如不愿调解、调解不成，或者达成调解协议后，双方不履行的，再用其他办法维权。

法律分析

比如，劳动者或者用人单位，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。依据我国相关法律的规定，如果劳动者跟用人单位因一些法律规定的情况，比如因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，或者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，只要是涉及用人单位与劳动者之间利益的纠纷，都属于劳动纠纷，双方可依法，由工会或者第三方机构进行调解，或者申请仲裁。如果对仲裁结果不服的，不是特殊的情况，符合法律的规定，都可以向人民法院提起诉讼。不过，需要注意，提起诉讼，必须在收到仲裁裁决书之日起，十五日内进行。如果一方当事人在法定期限内，对劳动纠纷，既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人也可以申请人民法院强制执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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