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• 1、外派公司让员工伪造假的简历是不是犯法的？是社会现实么？
• 2、如果我的简历和实际有些不符会造成诈骗吗？

外派公司让员工伪造假的简历是不是犯法的？是社会现实么？ (一)

答简历造假这是一种比较普遍的现象，毕竟现在物价奇高，生存困难，国家也不希望有大量失业人员也失业率存在，因此，企业不应当也不能较真，其实劳动合同就是劳动的合同，不管简历是否造假，只要过程中有面试复试以及背调的工作及其过程，都是一个双向的选择，不适应也不应当是什么诈骗啊之类的说法，所谓的诈骗是指不劳合获，这样完全是搞偏与理解偏了！只是是付出的劳动，有考勤有出勤，就属于付出劳动的合法所得，是劳动所得，是不违法的，至于解除合同可以协商解决，也可以不用计较继续聘用，继续合作，不用也不应当太过于认真扣门，这样对企业与劳动者双方都不好，法律也不应当会支持企业的一些非法的行为。其实一定程度的造假只要证件不造假就是允许的也是应当与理所当然的了！只要在干活在付出劳动创造社会价值就行的了。如此解释，希望对你有所帮助！

如果我的简历和实际有些不符会造成诈骗吗？ (二)

答简历和实际有些不符，不会构成诈骗。

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。通常认为，该罪的基本构造为：行为人以不法所有为目的实施欺诈行为→被害人产生错误认识→被害人基于错误认识处分财产→行为人取得财产→被害人受到财产上的损失。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元和三万元至十万元、五十万元的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。

《刑法》第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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