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• 1、国家法定节假日上班不算加班，调休算几天
• 2、最新劳动法 节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话一天加班能换取几天调休?

国家法定节假日上班不算加班，调休算几天 (一)

答国家法定节假日不可以调休，应按加班计算工资。

国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，不能调休。

国家相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间

工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在

法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳

动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同

规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者

本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

工资支付相关要求：

1、《工资支付暂行规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。

即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。

3、根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行。

百度百科_工资支付暂行规定

最新劳动法 节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话一天加班能换取几天调休? (二)

答这是一个存在争议的问题。

根据《劳动法》第44条的规定：

“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”

“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

由该条规定可以看出，法律只规定了双休日加班的情况下，单位有调休或者支付200%加班工资的选择；而对于法定节假日加班的情况，法律仅规定了单位要支付300%的加班工资，而没有规定可以调休。

我认为，由于法定节假日加班是支付300%的工资，加上原来的100%就是400%，因此从公平的角度出发，如果法定节假日加班要调休的话，应当是一天换两天。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对节假日加班不给加班费安排调休算几天时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。

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