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• 1、面对裁员，如何守住你的年终奖？

面对裁员，如何守住你的年终奖？ (一)

最佳答案面对裁员我认为首先要做好的就是做好自己的本职工作，把工作做好，并且把完成的工作内容和领导交代安排的任务保留下来，然后就是在入职的时候要看好年终奖内容是写在合同中，还是扣口头答应，最后就是如果真的被裁员，要主动去要回自己的年终奖，维护自身的合法权益。

这几年因为大环境的问题很多公司都出现了大面积裁员的问题，确实是环境不好，这些作为员工其实也是能理解的，毕竟公司都不赚钱了，还怎么给员工发工资？但是恶意扣押年终奖的违法裁员情况真的是让很多被裁人员愤怒，而且公司的整体收益还是非常高的，还能做出来这种事情真的是会引起大家的愤怒的！

所以这个时候我们需要维护好我们自己的权益，毕竟自己辛苦工作了一年，哪怕是各种情况也都克服了，然后把精力投入到工作中，再被克扣年终奖肯定是都不想看到的，所以不管公司的经营情况如果我们都需要有个后手，俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无阿！

第一个就是要把日常工作内容详细地记录下来，并且要保存好，很多人工作完之后把工作任务提交后都不会保留，会认为我工作已经完成了，有记录的，但是这个记录我们自己手里是一定要保存一份的，因为对于员工来讲，如果以后出现什么问题，是有承担举证责任的，所以一旦公司不提供工作内容，我们自己也有相应的留存。

如果真遇到这样的恶意裁员不发年终奖的情况我们可以按照劳动法来，因为公司给员工裁员后，发放了年终奖，那么哪怕是在年终奖发放之前被辞退的也是受到法律保护的，年终奖属于员工可以确定获得的劳动报酬，只要员工的工作表现满足相关约定或规定条件，且据此确定了奖金数额，那么该奖金即构成员工确定可以取得的劳动报酬中不可分割的一部分，受到法律保护。所以不管是年终奖延后发放，或者是发放的时候已经被裁员，都是应该有年终奖的！

所以这个时候不管是上诉到哪个部门还是去公司进行讨要都是合理合法的，特别是有些公司把年终奖写到合同中说明的，我们员工是更应该拿到年终奖的，所以想要守住自己的年终奖，我们从签订合同就应该注意合同里面的内容和条件，这样我们才会有证据合理合法的保护好我们自身权益的。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。酷斯法关于年底裁员不给年终奖合法吗介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。

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