公司不让陪产假~公司不允许休陪产假怎么办

2024-04-19 16:55 分类：暴力犯罪阅读：

公司的《企业日常管理制度》里规定的男性职工陪产假是带薪假7天，跟《河南省人口与计划生育条例》里“男性职工陪产假一个月，期间视为出勤”的规定相悖，男性职工可以拿起武器维护自己的合法权益么？

同事上个月喜获麟儿，他当时请了一个月的陪产假，请假之前公司人事明确告知《员工日常管理制度》规定的陪产假是7天，剩余的视为事假，没有薪资。前两天，假期结束，同事销假来上班，人事核算上个月考勤的时候，同事拿出河南省的规定护理假一个月来说事，不认同公司制度，也不服气。

那么，问题来了，劳动法关于男性职工的护理假没有明确的规定，各省护理假7至30天不等，而我们河南省还比较人性化一点，一下子给了一个月，但是很少有企业会按照规定执行。毕竟，企业不是慈善机构，哪个企业的岗位经的起一个月的长假？

如果企业不按照一个月的护理假给男性职工，算是违反劳动法么，有企业给陪产假一个月还发工资么？

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