临时工，指的是因为某些特殊情况，在一些地方工作但是工期特别短的一种职位。一般情况下，临时工和工作单位之间都是没有正式的劳动合同的。

家住在河北的小刘就是一名在工地的临时工，由于自己刚刚高中毕业，也没什么社会经验，只好到工地打工。又因为自己经验太少，只能做一些杂活。虽然没有签订合同也没有上保险，好在工作自由，自己也能挣一点钱想想以后的出路。但是，从近两个月开始，自己的工资一直都没有发放，找到老板给的原因也总是推脱说工程款还没回来。小刘刚来的时候，和老板谈的就是每个月月结，目前已经两个月没有发工资了。小刘自己也想找到劳动部门，通过相关机构来解决自己的问题，但总是想到自己没有劳动合同，担心没有足够证据。

从上述案例中，我们了解到以下信息：

1、小刘作为临时工，没有和工地签订合同，也没有上保险；

2、小刘已经近两个月没有拿到工资了。

作为一般的工资拖欠案件来说，只要带着相关证据和劳动合同书找到劳动部门进行仲裁，一般情况下都能够要到自己的工资。但是，小刘本身属于临时工，没有签订合同。这种情况下，还能不能够到劳动部门申请仲裁呢？

《保障农民工工资支付条例》

第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

根据规定可以得知，只要企业存在拖欠农民工工资的行为，即可向劳动部门申请仲裁。对于没有签订劳动合同的员工来说，可以提交自己每日的工作打卡记录，或者找到其他工友来为自己作证。同时，也可以提供自己的银行卡流水或者工资明细来证明自己在公司的工作证明。只要提供了工作证明，就可以向劳动局申请劳动仲裁。

那么，对于企业来说，拖欠工资的后果有什么呢？

1、接受劳动部门的相关处罚

劳动部门可以责令公司期限内发放员工工资，如果限期内未发放，可以按照工资标准50%-100%加付赔偿金。

2、接受人社部门的处罚

(1)相关部门接收到举报投诉之后，会被及时责令改正，如果拒不改正、消极对待，将会遭受到行政处理或者行政处罚。

(2)无故拖欠薪资时间过长、性质恶劣的公司，按照相关规定，将会遭受到省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并且将会记入“黑名单”。

3.接受市场监督管理部门、住房城乡建设部门的相应处罚。

对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

综上所述，对于劳动者来说，不管是否签订劳动合同。只要企业存在拖欠工资的情况，就可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉。相关部门通过对证据审核通过后，就会责令企业对应付的工资进行发放。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多临时工不签字不给发工资合法吗的信息，欢迎点击酷斯法其他内容。

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