离职不结算工资应该怎么办！离职时不结算工资

2024-05-29 10:30 分类：暴力犯罪阅读：

有些朋友咨询离职的事情，说已经向公司申请辞职半个月了，老板以各种理由不批准，让他再坚持几个月再说，可他的新单位已经落实，就等着这边交接完工作就过去上班。

咨询HR后说，如果离职不获批能否自动离职，HR说自动离职不仅不结算工资还要倒扣工资，建议他不要这样操作。面对要离职但却不能离职的窘境，他也不知如何是好？

我就问了朋友几个问题问题，一、离职有没有什么特殊的原因？二、是不是已经下定决心非离职不可？三、有没有可能因为薪水的增加而撤销离职的想法。

朋友说就是因为找到新工作，所以已经决心离职不反悔，公司加再多公司也改变离职的想法，在得到朋友的几个明确答复之后，我就给了他如下几点建议：

一、坦率的与老板沟通离职原因。

直接找到老板对话，问他为什么不批准他的离职，告诉他想离职是为了个人职场上更大的进步，而在自己能力得到增强之后，如果以后公司需要，还是可以继续回来帮忙的，这对彼此来说是个双赢。

二、给老板承诺，公司有需要帮忙义不容辞。

老板之所以不批准离职，无非就是担心你走了之后工作不好开展，对新人不放心，这样的话可以给老板一个定心丸，告诉老板自己离开后只要是工作需要，利用周末和下班时间随时可以回来参与相关事情，能力范围内能尽力办到的都会办到。

三、给老板希望，去了新公司可以来新的业务。

给老板希望，告诉老板，未来将要去更大更好的一个平台发展，去了新平台，说不定能学到更加先进的技术，更加好的管理，而这些经验以后也可以分享给老板，给老板的公司带来新的思路和模式，说不定还能为老板带来更多的业务拓展。

四、先礼后兵，前面都不行那就只能劳动监察。

前面几招如果都不行，那就只好动用法律武器了，劳动合同法规定过了试用期离职只需要提前30天即可，做好记录，保存好自己第一次提交辞职申请的证明，以备进行劳动仲裁。

到30天结束之后如果公司仍然不批准离职，那么就可以劳动监察投诉，让劳动局予以解决，一般这样的事情投诉必成功，并且工资不会如HR所说不发且还要扣除，该是你的都会发给你的。

个人发展、随时帮忙、给老板希望和好处，实在不行劳动监察，相信通过这些，老板是一定会批准离职的。

你遇到过这样的情况吗？

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。酷斯法关于离职不结算工资应该怎么办介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。