有网友问：为什么大多公司对员工打架行为都是零容忍，一旦发生立刻开除，真的不能再给一次机会吗？

这要看站在谁的角度看问题，如果是当事打架员工的角度，自然是希望公司网开一面，毕竟自己认识到错误了，想改正反省还不行吗？

但是你站在公司领导的角度去想，打架这么严重的事情，我都不开除当事人，这让其他员工怎么想？难道以后人人都有一次免责打架的机会吗？

所以单位的做法没有毛病，就这个话题我再说说个人的一些想法，仅供大家参考。

一、管理应有章可循，按照制度来执行没问题

从管理的角度来说，员工的行为都应该符合公司规章制度的要求，比如打架这件事该怎么处理，首先就是查询规章制度里的内容。

通常很多公司都会有《员工手册》或者《奖惩条例》之类的，对打架行为有一个定性，譬如“在公司内发生打架、斗殴的，属于严重违反规则制度，公司可以解除劳动合同”。

有了公司的制度依据，还得确保制度符合上位法的要求，比如劳动合同法第三十九条就明确规定了，严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动关系。

有了制度的规定，发生了打架这种恶性行为，当然得依据制度来执行了，否则其他员工知道企业宽容了这一次，以后还会效仿，导致不良风气的形成。

我自己是做了很多年的HR，从过去我处理一些违纪违规行为的经验来看，发生打架肯定是一票否决零容忍的。

记得当年我在一家制造型企业工作，也出现一起两个员工打架的事件，其中一个员工据说还是老板的亲戚，但老板也不留情面，按照制度的规定开除了这两个员工。

公司其他员工也纷纷为老板叫好，不留情面，严格执行制度。

二、人在职场，都要为自己的行为负责

职场电视剧有句经典台词，那就是“职场不相信眼泪”，任何人都要为自己的行为负责。

你血气方刚，敢于打架，那么大家的那时候就要有想到打完之后的一切后果，包括被开除这样的结果。

我前段时间在公司里处理了一起员工私自伪造公章签署协议的事情，那个员工平时也没有犯过打错，业务上都兢兢业业。

可就是为了图一时的方便，在没有经过审批的情况下，PS伪造了一个电子公章，把合同传了出去。

后来相关部门发现了问题，上报领导，打算处理这个员工。

他后悔得要死，各种求情，可领导还是铁了心开除他。

这件事令我很感慨，本来在公司好好的前程，非要去做这样投机的小动作，最后亲手毁了自己美好的事业。

说要同情其实也不值得同情，都成年人了，必须要为自己的行为担起责任来，记住以后绝不再犯就行，而不是一味请求他人的原谅。

三、不管人际关系矛盾多突出，每个人都要做好情绪管理

一个公司里上班，人际关系上的矛盾肯定会有，但不管矛盾有多么尖锐，控制好自己的情绪是十分重要的。

比如打架这件事，基本上都是情绪失控才发生的问题，但凡情绪管理到位一点，发生些口角就了不起了。

对企业用人来说，一个情绪管理很差的员工，任何岗位上都不敢大用。

记得当初我们公司面试了一些销售候选人，其中一个男生能力感觉挺强，非常有冲劲，但他自己承认有个很大的缺点是情绪控制不好，有时候会发脾气。

后来我们还是没敢用他，想着万一他和客户闹情绪了，直接吵起来了，把公司业务都给耽搁了呢！

所以情绪管理这项能力，基本上在职场任何岗位都很需要，你做得好，人际关系才能游刃有余。

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