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• 1、晚育能拿多少生育津贴？一次性分娩营养补助费多少
• 2、晚婚晚育津贴和工资是二选一么

晚育能拿多少生育津贴？一次性分娩营养补助费多少 (一)

最佳答案晚育津贴的计算

根据我国现行《人口与计划生育法》中的 法规 ，已经取消了晚育假的奖励或者其他福利待遇，也就是说晚育津贴已经取消了，只能获得生育津贴和生育假的福利待遇。

用人单位已经缴纳生育保险费的，职工应当享受生育保险待遇，可以领取生育津贴。对于职工未就业配偶应当按照 我国 法规 享受生育医疗费待遇。

生育津贴计算

1、津贴（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）

假期天数：

（1） 正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天;

（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方 出了 的生育方 法 可能会增加此假期）;

（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

（5） 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月（含4个月）至7个月以下42天;7个月遇死胎、死产和早产不成活75天;

2、生育医疗费

（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社 保 局同医院定额结算（超过1万元的部分按核定数结算）。

（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

（1）正常产、满7个月流产：上年度市职工月平均工资*25%;

（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

4、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

备注：生育津贴要在生小孩后，三个月内办理。

享受条件

1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按 法规 建立个人帐户的；

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合 我国 计划生育 法规 ，且用人单位连续为其缴费满6个月。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

晚婚晚育津贴和工资是二选一么 (二)

最佳答案是的，生育津贴就是工资。

2016年休产假，取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体延长生育假到几天各地还未定）。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对晚育津贴时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。

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