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• 1、农业银行员工超生二胎被开除有没有生活补助
• 2、济南一女高管生二胎后被辞退，她如何运用法律维权？

农业银行员工超生二胎被开除有没有生活补助 (一)

答农业银行员工超生二胎被开除没有生活补助。

但是会有辞退金。被公司开除员工被开除补偿金吗如下

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

济南一女高管生二胎后被辞退，她如何运用法律维权？ (二)

答通过向法院上诉，维护自己的合法权益。

近日，网上一则女高管哺乳期遭公司辞退的事引发网友关注。女高管在济南倍舒特商贸工作，在公司已经工作8年，2018年2月生下二胎。休完产假之后他的妻子回到公司上班，但是被公司辞退。刘女士申请劳动仲裁，获得18万元赔偿，因不服仲裁结果，刘女士向法院上诉，法院一审判决刘女士获赔31万元。

刘女士生完二胎后经理告诉她，市场总监说辞退她，不让她上班了，原因就是我生了二胎。这个理由很难让大众接受。当然这种做法也违背了法律的规定。

后来与公司协商，协商了将近半年时间，希望公司能给予赔偿，公司只愿意赔付3万元，刘女士和家人也提出了赔偿金额5万元，但是公司不同意。没有协调成，刘女士和家人最后决定进行仲裁。

刘女士称，“生完二胎了，我的工作没有，我为公司做了八年的贡献，没法用语言表述我当天离开公司的心情。”采访中刘女士声音哽咽，“我当时进公司的时候这些片区都没有东西，我这个人不喜欢哭，哪怕是开发客户遇到困难我也没有哭，开发客户时我坐着三轮车去招商，晚上回来也很晚，到十一二点。”可见刘女士被迫离开时内心是多么的伤心。

根据《山东省女职工劳动保护办法》中明确，用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为……因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。所以这个刘女士的用人单位确实侵犯了刘女士的合法权益。应该受到法律的惩罚。所以劝诫用人单位，应该尊重每一位员工，保证员工的合法权益。不然一定会受到法律的制裁。最后希望刘女士能更快找到心怡的工作。忘掉这件事。同时也为员工能够通过法律手段维护自己合法权益的意识点赞。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解2015二胎被辞退赔偿的其他信息，可以点击酷斯法其他栏目。

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