薪酬与福利的区别—薪酬与福利有何联系与区别请简要举例说明
- 1、短期职工薪酬和其他长期职工福利有哪些区别?
- 2、分别阐述基本薪酬,可变薪酬,福利的作用.
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短期职工薪酬和其他长期职工福利有哪些区别? (一)
贡献者回答职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、其他长期职工福利等。那么短期薪酬和其他长期职工福利有什么区别?
短期职工薪酬和其他长期职工福利区别
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。
其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬属于哪个会计科目?
短期薪酬是属于负债类科目。
计提的时候:
借:管理费用等科目
贷:应付职工薪酬—短期薪酬
应付职工薪酬:应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
1、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
2、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、
非货币性福利
、
其它与获得职工提供的服务相关的支出
等应付职工薪酬项目进行明细核算。
分别阐述基本薪酬,可变薪酬,福利的作用. (二)
贡献者回答基本薪酬、可变薪酬和福利是员工薪酬体系中的三个重要组成部分,它们各自的作用如下:
1. 基本薪酬:基本薪酬是员工在规定工作时间内的固定工资,是员工薪酬体系中最基础的组成部分。其作用主要有以下几点:
- 提供稳定的经济保障,满足员工基本的生活需求;
- 作为员工薪酬体系的基础,为后续的薪酬加成提供基础;
- 体现公司对员工的基本尊重和认可;
- 有助于维护员工的工作积极性和稳定性。
2. 可变薪酬:可变薪酬是根据员工在工作中所表现出来的绩效和成绩进行奖励的薪酬,通常以年底绩效奖金、项目奖金、销售提成等形式支付。其作用主要有以下几点:
- 激励员工努力工作,提高绩效和业绩;
- 促进员工和公司的共同成长和发展;
- 体现公平和竞争的原则,有助于维护工作的公正和激励机制;
- 有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 福利:福利是公司提供的各种福利待遇,包括医疗保险、养老保险、住房公积金、年假、带薪病假、带薪休假等。其作用主要有以下几点:
- 提供更好的工作和生活条件,提高员工的幸福感和生活质量;
- 体现公司对员工的关心和关爱;
- 有助于提高员工的工作满意度和忠诚度;
- 有助于维护员工的身体健康和心理健康。
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