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• 1、你有遇到过蛮横不讲理的人的经历吗？应对这种人你有什么方法？
• 2、适合在KTV玩或者很多人一起玩的游戏有哪些？
• 3、ktv管理的一些问题？希望高手来解决
• 4、河北男子被隔离在KTV走红网络，当事人对此有何表示？
• 5、老板故意找事，不守信用欠我的工资不给.我该怎么讨回

你有遇到过蛮横不讲理的人的经历吗？应对这种人你有什么方法？ (一)

优质回答今年疫情期间，我遇到过一次医院保安特别不讲理，对这种蛮横不讲理的人，真的会让人不由自主地生气。

一、真实经历

     今年十一月份，我陪同怀有身孕的姐姐去到一所医院去看咽喉疼痛。由于当时疫情防控形势还比较紧张，姐姐的症状又有点感冒，我担心她发烧不能就诊，就提前找护士帮忙测量了一次体温，结果是低烧。护士让我们去发热门诊就医，我们就直接去了该医院发热门诊处。

某医院

令人恶心的事情就在这发生了。发热门诊被一扇铁制围墙封堵起来了，只留下中间开了一个小门容人进出。发热门诊前有两个保安，坐在一个桌子前，负责管理进出人员。正常流程是，发热人员进入发热门诊，需做核酸检测，只有检测结果出来后是阴性才能离开，在此期间不能走出发热门诊铁门；陪同人员若进入，则必须同样等待结果出来后方可离开。然而现实情况是，这两个保安在玩手机，不知道是不是没看到我和姐姐，而且我们一开始也不了解流程，就直接走进了发热门诊。在做完核酸检测之后，准备离开就医（姐姐嗓子不太舒服），他们直接把我们拦下，直接说所有人没有结果不准离开。我也没有解释太多，只能等待。结果这一等就是7个多小时（下午三点到晚上十点），中间由于我姐姐是孕妇体力不支，想找地方坐，但是里面太小，人太多，没有地方坐。我就去找保安协商能否我出去到医院门诊处搬凳子过来给姐姐坐，那两个保安说不可以，反正你们没有结果不能出去，我真的很无语，一点不讲道理，连孕妇也不能通融一下。还好旁边有一个年轻小伙他的妈妈在门口等他，看到我们确实不方便，主动帮我们去搬了一个凳子。中间姐姐长时间没有进水和吃东西也不太舒服，我没有跟保安再争辩，直接叫了外卖，但是外卖小哥可能不熟悉这个新开的发热门诊，一直没找到，我跟保安说出去接一下，他们也是直接一口拒绝，让我们打电话叫人过来接。那时候五点半，我姐夫刚下班还在往医院赶。实在没办法，我只能打电话跟外卖小哥沟通，让他找一下医院工作人员问一下。这两保安真的是一点都不懂变通。

无语

之后，在等待的期间发生了一件有意思的事情。有另外一个小哥出发热门诊也被拦下来，而且也是保安事先没有告知管理条例，这个小哥说他已经进出两趟了，保安才拦下来，管的也太随意了。小哥说那会儿有急事，要出去办一趟，保安死活不让走，双方一直在吵。最后小哥无奈，打电话报警，由警察协调。

二、应对方法

我觉得面对这种蛮不讲理，一点不懂变通的人，最好的应对方法就是不应对。

有一句话说得好：

俗语

你的生命中，还有那么多的美好和确幸，有诗和远方，何必和这些苍白的人较真。你的时间是宝贵的，不应该花费在这种低劣的人身上；如果真的遇见了，那就交给别人去处理，交给善于处理的人去做。

有一个关于孔子的故事，把这个道理表达地清晰明了。

有一天，孔子的一个学生在门外扫地，来了一个客人问他：“你是谁啊？”

他很自豪地说：“我是孔先生的弟子！”

客人就说，“那太好了，我能不能请教你一个问题？”

学生很高兴的说：“可以啊！”他心想：你大概要出什么奇怪的问题吧？

客人问：“一年到底有几季啊？”

学生心想，这种问题还要问吗？于是便回答道：“春夏秋冬四季。”

客人摇摇头说：“不对，一年只有三季。”

“哎，你搞错了，四季！”“三季！”

最后两个人争执不下，就决定打赌：如果是四季，客人向学生磕三个头。如果是三季，学生向客人磕三个头。

孔子的学生心想自己这次赢定了，于是准备带客人去见老师孔子。

正巧这时孔子从屋里走出来，学生上前问道：“老师，一年有几季啊？”

孔子看了一眼客人，说：“一年有三季。”这个学生快吓昏了，可是他不敢马上问。

客人马上说：“磕头磕头！”学生没办法，只好乖乖磕了三个头。

客人走了以后，学生迫不及待地问孔子：“老师，一年明明有四季，您怎么说三季呢？”

孔子说：“你没看到刚才那个人全身都是绿色的吗？他是蚂蚱（ma zha），蚂蚱春天生，秋天就死了，他从来没见过冬天，你讲三季他会满意，你讲四季吵到晚上都讲不通。你吃亏，磕三个头，无所谓。”

“三季人”是可悲的，我们无须计较，这样会开心长寿。

适合在KTV玩或者很多人一起玩的游戏有哪些？ (二)

优质回答1、猜牙签：由一个人在手中握着N根牙签，这个N小于等于桌上的人数，也可以没有。然后请大家猜他手中的牙签数。每个人猜的数目必须是不一样的哦。谁说对了，谁就喝酒。要是没有人说对（比如他手上没有，而人人都猜了一个数字），拿着牙签的人就喝酒。

2、叫七（缝七过）：一桌人围着大圈，开始数数，通常从十以内的数开始喊，喊到七或者是七的倍数的数字或者是带七的数字，比如7、14、17、21等等，不能喊出来，只能用筷子敲下杯子或者喊过（需要事先统一），依次类推，一人错了，其他人还跟着喊就连带，都需要接受处罚，

当然还可以自杀的，就是一开始直接喊七，如果有人跟着喊，那么跟着的人也跟着受连累！还有其他的玩法，就是增加几个难度，比如说话当中不准说“你”“我”“喝”，这个挺狠，不想犯错就别说话了，千万别说，否则就言多必失！

3、我猜，我猜，我猜猜猜：道具可以是桌上的筷子。拿来，掰成四段，择任意数目（不得空手）放在手里，让其他人猜其中有几段。有人猜中，喝酒半杯（此时大家战斗力下降不少），道具转入其人手中；无人猜中，执物者自饮，继续出手。

4、开火车：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“北京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开？”你说：“上海开”。

那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪开？”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。

5、 007：由开始一人发音"零"随声任指一人，那人随即亦发音"零"再任指另外一人，第三个人则发音"柒"，随声用手指作开枪状任指一人，"中枪"者不发音不作任何动作，但"中枪"者旁边左右两人则要发"啊"的声音，而扬手作投降状。出错者饮！

适合众人玩，由于没有轮流的次序，而是突发的任指其中的一个人，所以整个过程都必须处于紧张状态，因为可能下个就是你了！

ktv管理的一些问题？希望高手来解决 (三)

优质回答1."这里的管理团队是临时拼凑的"!

2."对主管进行考核，导致主管不敢管下边的人"

3."有人累死，有人闲死"

是你比较急迫性的问题!

我们就逐项来探讨

1.临时拼凑,表示你的用人仍具备极大弹性,也就是这个时机你仍然可以积极寻找好的替换人选,从另一方面看,目前这是短暂的优势。问题在2.3.了。

2.很明显的的,你的考核方式有极大的错误,或许你是采取360度考核方式,这种方式只是理论,实际切不可采用,我不知是谁告诉你的考核方式,但必须即刻改变。

3.工作分配也出了极大问题,不知是老板分配的还是主管分配的。部门架构或分组欠缺好的规划,工作项目与负荷未做好分析,是导致此种现象的主因。

所以给你的建议是:

主管人员选用.组织架构规划.工作岗位规划.绩效考核的重新制定,这些是你目前要赶快整改的。

细部内容,牵涉到细部规划,则非三言两语可以说清楚了。只能就整改方向先帮你厘清。

整改上有问题或需要,可在我的百度空间留言。整套整改,不需太久的时间,我们的服务,至少可以改善你80%的现况。

河北男子被隔离在KTV走红网络，当事人对此有何表示？ (四)

优质回答每一个返乡人员现在必须隔离，而且临近放假后过年，越来越多的人进行返乡了。所以很多城市的宾馆就不够，隔离人员只能安排到别的地方，有一个地方的隔离人员安排到了KTV里面，这一操作惊呆了网友，大家也希望自己可以去KTV隔离一下，尝试一下。

酒店没地儿安排到KTV

本来当事人已经做好了隔离的准备，结果他被隔离到了KTV里面，当事人已经明确发声，自己并不是在KTV里面唱歌而被隔离的，而是因为自己回家了，返乡需要隔离，结果由于当地的酒店房间不够用，最终只能暂时安排到这里。而且他还发了一个短视频自嘲。表示自己很可能是第一个被隔离在KTV里面的人。

网友看呆这一操作

经过多方的取证和调查，最终证明这的确是因为酒店的房间不够数，最终无奈，只能隔离到KTV里面，而且这位网友还晒出了自己的伙食，早餐有油条，鸡蛋，小米粥等等，完全就是隔离的标准。虽然KTV经过了一系列的改造，KTV的按摩椅变成了一个单人床，还有棉被和枕头。而桌子变成了床头桌，这一操作真的很爽，不少的网友都想自己去亲自试一下了。

而且KTV虽然经过了改造，KTV还保留了它应有的设备，而且它的屏幕还能唱歌，这位被隔离人员在实在无聊的时候还可以唱唱歌，看看电视。真的可以十分的爽。而且每天还会有工作人员给他送餐，累的时候躺在床上按摩椅给她按摩。真的是很惬意了。

当事人表示很爽

虽然自己是从石家庄回到邢台的，自己需要14天的隔离，但是自己也没有想到需要去KTV隔离，虽然KTV的环境不是特别的好，但是发现里面的设备还是十分不错的，而且还可以让自己打发时间。生活这几天感觉还不错。

虽然生活都不错，每天还有人给自己送饭。但是说实话，自己还是喜欢想回到家里，自己更想和家人团聚。希望隔离的这几天赶快过去，更希望石家庄和邢台的以前赶快消失。

虽然他是第一个被放在KTV里隔离的人，但是所有人都希望石家庄和邢台的疫情赶快过去，更希望全国的恢复到原来的状态，希望所有的城市都可以欣欣向荣，希望所有人的出行都可以不受限制。加油，邢台，加油，石家庄。

老板故意找事，不守信用欠我的工资不给.我该怎么讨回 (五)

优质回答老板故意找事，不守信用欠我的工资不给.我该怎么讨回

确认劳动关系 与签订合同没有必然的关系

你可以去申请劳动仲裁 去就业所在地的劳动局

老板不守信用我该怎么办？

相信对你有用上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。

上班族之所以是上班奴，很重要的原因就是他们的命运不受自己控制，而是被上司掌管着。这一个特征若再细究，则会显得更可怕。

因为上司他本身可能并没有掌握别人命运的能力，甚至于，他自己都是很不靠谱的。

许多上班族期望上司可以有诚信，可以有能力，可以分清黑白。但事实上，这些都是奢望。正因如此，我们上班奴的身份，才会被一次次的敲实。

当然了，没有人希望自己是上班奴。即使真的身在其中，也会从心底里面拒绝承认。

经历过最近那么多风雨波折后，林幻想对上班奴这个事实，已经全盘接受，但只是自己明白还不够，她决定把之前与我的对话，也告诉同事们。

可还不等林幻想说完，同事们已经连连摇头，断然否认自己是上班奴。更有甚者还讥笑林幻想，说她喜欢做上班奴就去做，反正他们都是上班族。

林幻想见怎么也说不通，就偃旗息鼓，不再提对话的事情。

不过树欲静而风不止，一个人是上班族还是上班奴，确实不由他自己说了算。你以为能够掌控局面的时候，局面往往会给你一个难堪。

在分组搞试点业务之初，曹可非曾说过，要向公司申请特别奖金，用以犒劳比较优秀的那一组。

陈琳她们这组一开始是领先的，但陈琳对于这种额外奖励根本不在乎，所以也没有多问。但后来，孟红波突然发力，在曹可非的明帮暗扶之下，业绩直接上升，终于遥遥领先与陈琳这组。

孟红波却不是陈琳，她出了名的会折腾，业绩一旦领先，就开始催促著曹可非把奖金的事情落实下来，甚至还帮着写好了申请报告。

曹可非左右想了想，觉得事情没什么坏处，而且说不定还能引起上头对工作进展的关注，于是便找了个机会，把方案给递交了上去。

这份方案落到销售总监手里，也不晓得是不是那天心情好，居然颇受重视，连续开了两次高层会议，销售总监最后拍板，为了提升新试点业务销售的积极性，从总监专门奖中拨出八万元，做为特别奖金，由曹可非进行分配。

八万对于高层来说，当然算不了什么，可到了下面，就是挺大一笔数字了。这个讯息传来后，大家伙心里顿时琢磨开了。曹可非拿两万，组长拿两万，下面的组员还能每个人分一万。

这就不是闹著玩的事情啦。

林幻想的同事们，听到这个讯息，顿时就一片哀叹声。因为做新业务试点，大家停下了旧业务旧客户，很久没有拿提成奖了，现在有这么大一笔钱，却眼睁睁的让对手拿去，自然心里郁闷。

陈琳到这会儿才醒过神来，虽然她可能不在乎钱，可不代表手下也不在乎，做为合格的上司，她实在应该帮下属争取权益的。

于是陈琳便去找曹可非，想和主管商量，从奖金中抽出一小部分，做为鼓励奖发给下属。理由也很简单，虽然自己这组的业绩稍弱，可差距非常小，而且职员们辛苦完全不打折，就算是比赛，也应该发一点激励性质的奖金。

陈琳才开口，孟红波就进来了：“呦，比赛还没结束呢，就来这儿哭诉啊。”

陈琳皱眉：“什么叫哭诉，之前就没有敲定规则，现在我是要变通一下。”

孟红波：“有什么可变通的，早就说好了，哪个小组业绩高，特别奖就归哪个组。输了还想分钱，那还不如不用比了，大家坐地分钱就行了。”

陈琳：“只发奖金给一个组，不是抹杀了别人的积极性么？难道我们组之前做的事情都白费了么？”

孟红波：“你懂不懂什么叫赢家通吃啊。”

陈琳干脆问曹可非：“主管你说，究竟怎么样。”

曹可非打着哈哈：“哎呀，这事儿么，说的真是晚了。陈琳你也知道，之前大家说好的，就是发获胜奖，而且我给销售总监递交的报告也是这么写的，中途如果要改，那总监问起来很不好交代啊。要不这样，我们就以月底为限，哪个组的业绩高，所有奖金就归哪个组所有。”

“月底？”陈琳，“都不到一个星期了，我们怎么可能来得及追上？”

孟红波冷笑：“难不成你还想要一年？别说我不提醒你，我组里还跟着几个单子呢，到月底前肯定能签下来。你们没本事，就别来和我争。又要比赛又不想公平的，这算什么？撒娇就能赢了？”

孟红波阴阳怪气的话，把陈琳气的够呛，满脸通红的跑回自己小组。

众人都围上来，发觉陈琳神情不对：“陈姐，怎么回事？”

陈琳一拍桌子，愤然道：“还有一个礼拜，和他们就差一百五十多万销售额，我就不信追不上。大家从现在开始，动用一切客户资源，无论如何也给我争口气回来。”

陈琳工作这些年，向来以工作能力见长，还没在这方面服过输，既然大家明刀明枪的干，那就好好的大战一场。

于是，林幻想开始跟着陈琳东奔西突。她本来以为，之前的工作已经是很累了，现在才知道，原来陈琳压根就没发力，真正全力以赴起来，那才叫可怕。林幻想跟着陈琳打下手，最多的一天，竟然见了十二个潜在客户，从早上到晚上几乎是一停都不停。

到最后一个局时，陈琳看林幻想实在顶不住，才让她回去。而陈琳自己，居然奋战到半夜十二点，终于在酒吧里把单子给敲定下来。

陈琳这边发奋图强的时候，孟红波也紧张起来。虽然她话说的很满，可也知道陈琳实力强劲，万一被赶上，那刻真是丢脸丢大了。

所以，孟红波的小组也进行了全体动员，四面出击，要把资料做的更高。而她们的一大优势，就是有曹可非的暗中支援，曹主管经常会把一些直接表达过意向的客户，派给孟红波，让她们可以直接签下来。

到月底仅剩一天的时候，双方竟然又都完成了两百多万的额度，最终的差距，还是保持在一百五十多万。

这下子，孟红波心中大定，新业务每个单子，基本上保持在五十万左右，陈琳就算再厉害，也不可能在一天之内谈下四个客户反超。

这天快下班时，孟红波小组已经提前庆功，连曹可非都出席，决定第二天开一个总结会，并在会议上派发奖金。

林幻想这边听到讯息，个个唉声叹气，但这一整天，陈琳却都没有出现。

第二天才上班，孟红波就颠颠的跑来召集开会。大家都知道结果如何，自然也没什么期待，一边是兴高采烈，而另一边则垂头丧气，谁都没听曹可非在总结些什么。

平时开会，就算是有废话，林幻想还能忍得住。可今天这会，明明知道是给对方唱赞歌，对林幻想来说简直是折磨。周围的同事也是如此，大家巴望着赶紧把奖金发掉，然后能散会休息。

曹可非的总结报告说了一个多小时，终于快到尾声了，众人心中叫好，想着总算能够结束折磨了。

就在这一刻，陈琳突然砰的一声推门进来。

孟红波抬眼看，冷笑：“陈姐，你这会儿才来啊，来的刚好，曹主管准备发奖金了，你也来见证一下么。”

陈琳：“那还不算迟。”说著，她把一个资料夹丢在桌面上，“我刚签完的大单子，两百万，刚好超过你们五十万的额度。”

这句话，犹如晴天霹雳，打在所有人的头顶上。

林幻想她们几个人，顿时哇哇大叫起来，抱着陈琳又跳又笑。这已经不是钱的问题，而是尊严和面子的事情，陈琳在最后时刻丢出的这份单子，居然力挽狂澜，岂不是让林幻想她们乐疯了。

曹可非和孟红波却目瞪口呆，孟红波不敢置信的拿起档案看，这是陈琳和本地一家巨型国企签的通讯新技术改造，额度在两百万还开外，果然是一点都不做假的。

这下子，孟红波小组的人彻底蔫了，从一开始她们就是胜券在握，肉都已经到嘴边了，却被陈琳在最后关头活生生的夺了回去。

孟红波气的脸色发白，浑身发抖。虽然她也承认陈琳的实力强大，可怎么也没想到，陈琳竟然能在最后一分钟，拉到这么大的单子，可以反败为胜。

孟红波视奖金为袋中物，临了却输掉，这打击怎么接受的了，她小组的几个女孩子，甚至开始哭起来。

会议室里的气氛顿时逆转，可谓冰火两重天。陈琳小组的欢呼雀跃和孟红波小组悲痛欲绝成了鲜明对比。

林幻想等人却不开眼，还在那儿齐呼：“发奖金！发奖金！发奖金！”

曹可非的面色也很难看，他都已经说过，将要发奖给孟红波，但陈琳压到最后一刻翻盘，显然也不给他面子。

不过到底是做主管的人，涵养功底深厚，曹可非沉默了一会儿说：“没想到这么戏剧性啊，说出去都没人信了。我看，今天的会议就到此为止，反正大家业绩都摆在台面上，我回去整理一下，过几天再说评奖的事情。”

话音一落，曹可非和孟红波小组便扬长而去，都不给陈琳这边任何说话的机会。

会议临时中断了，不过陈琳她闹的事儿可不小，没过几个小时，在公司几个重量级传声筒的作用下，上上下下都知道这件事情。

部门里不少主管也纷纷打电话给曹可非，打听事情来龙去脉。毕竟是做上司的人，那些个主管经理一合计，心里已经明白了，陈琳的单子，并不是今天最后一刻签下来的，而是早就拿在手里了，只不过陈琳故意不拿出来，就等最后一分钟，快要落槌的时候，当重磅炸弹敲下来。

一方面是不给孟红波任何翻身的机会，另一方面也是给曹可非个难堪。

这种事情，陈琳是做的出来的，她在公司里做事，向来靠的是实力，最看不惯就是孟红波和曹可非这样，靠著上下关系来搞七搞八。这次孟红波惹上来，陈琳当然要重重还击，不让对方有好果子吃。

林幻想跟着同事们兴奋了好一阵子，到快下班的时候，她突然醒过神来了，有些担心的问陈琳：“陈姐，这事儿闹大了，怕不怕啊？”

陈琳一副死猪不怕开水烫的样子：“怕什么，都说好了，截止到月底的业绩，现在都放在台面上，我们就是高过别人，她还有什么机会。”

林幻想记起我曾说过的上班奴的话，本来想讲给陈琳听，可看到周围人开开心心的，咋呼著晚上唱K庆祝，也没再开口。

其实在职场里面，所有的胜负都是假的。因为真正的力量是跟随着权力的，而权力者才是永恒的胜利者。一切没有权力为支撑的胜利，都是伪胜利。

陈琳今日大获全胜，看起来是铁证如山，有业绩撑腰，完全都不可能动摇。但陈琳的胜利，是没有权力支撑的。今天这个场面上，看起来她赢了。可明天换一个场面，权力完全可以卷土重来，而到那时候，陈琳就没有任何还手之力了。

陈琳在做事上聪明，可做人上，却还差的很远。

过了大概一周时间，曹可非叫两个组长进去开闭门会，曹的意思很简单，比赛的事情就此作罢，奖金两个小组平均分配。

孟红波对这当然没异议，可陈琳就不干了，她说当初孟红波领先，就巴巴的给她们申请奖金，怎么自己小组领先，就要平均分配了。

曹可非也不搭理她，只说这是上头的决定。陈琳当场拍桌子摔门出来，回到自己小组里破口大骂，将曹可非和孟红波骂的狗血淋头。

林幻想觉得事情越来越不对，就劝陈琳：“姐，我看还是算了吧，一半也不少了，大家能分钱就开心了。”

陈琳大怒：“什么就算了，明明就是他们不对。这叫什么事儿？那奖金就是为孟红波而生的么？说好了谁赢谁拿，为什么又要改？这朝令夕改又算什么？”

同事们也纷纷帮腔，觉得事情不能就这样算了，不然孟红波就太得意了。

陈琳一怒之下，立刻给销售总监写信，把事情的前因后果说的清清楚楚，要求总监主持公道。

这毫无疑问，是陈琳在整个事情中犯下的最大错误。

以前不管怎么闹，事情都是在部门中，以曹可非为最高判决人，所有结果都是可控的，也不会留下多大的后遗症。

但事情捅到上面去，却不再受曹可非的事情，原本的小事立刻变大，后遗症将难以收拾。

当然，陈琳现在是想不到未来的结果，也不知道，会对她的职业生涯带来多大的影响。

据说，销售总监收到邮件后，勃然大怒。他本来对最近的试点业务进展很满意，特别奖的事情也给予支援。可到最后，奖金事件居然闹成这样，他一手力导的试点，变成了公司上下的笑柄，总监的颜面有些挂不住了。

于是，他就把曹可非叫进去狠狠斥责了一顿，要他尽快解决此事，不能再把事情闹大，否则，曹可非都得滚蛋。

曹可非回来后，关在办公室里拍桌子摔东西足足半个小时，之后召唤两个组长进去，却和颜悦色的对她们说，总监取消了全部奖金，特别奖不复存在，所以大家一分钱都没有。

事情闹成这样，孟红波自然没什么话说，陈琳本来还不服气，曹可非也不和她争，让她直接写报告向总监索要奖金。

陈琳再大胆，也不敢犯这混，可回来后实在还是郁闷。这天晚上，大家去唱K，唱着唱着抱头痛哭起来，她们真的想不通，事情为什么会这样发展。明明上司自己说过的话，明明是摆在桌面上讲清楚的规则，为什么说变就可以变。

这时候，有人突然想起林幻想曾几次提过“上班奴”的概念。这回，大家异口同声的承认，自己压根就不是上班族，而是上班奴。

陈琳更是要林幻想把我叫过去，一伙人在KTV包厢里也不唱歌，反而请教我关于上班奴的事情，她们最想知道，为什么特别奖事件会演变成这个样子，其中到底发生了什么？

为什么你是上班奴？

1、职场是以权力为核心的，承诺谁都可以，但变卦是权力的权利。

之前一再说过，职场是以权力为核心的。也就是说，人和事情，都不围绕着你转，而是围绕着权力运转。

在职场里面，承诺谁都可以，上司可以答应你，你也可以答应上司。但必须要记住，变卦却是只有权力才能做的事情。

因为你变卦，将会付出巨大的代价，而上司变卦，则有权力护航。

也许有人会说，如果上司变卦，也会付出代价，至少职工对公司的忠诚度会降低呀。

但你要弄明白，上司和公司的利益并不一致。做为高阶打工者，他们的利益是自己而不是公司。就算大家对公司的忠诚度降低到谷底，也与他们毫无关系，大不了换个地方打工么。

所以，上司们变卦，却是公司付出代价，这对权力掌握人属于零代价行为。

2、上司可以控制你，你控制不了上司。

许多人不喜欢被人控制，他们会觉得，每个人都是独立的个体，自己想什么，思考什么，根本没人能控制。

确实如此，但悲剧性的是，上司和老板可以做到，让你自由的想，却不能自由的做。

你想到什么并没有用，上司却可以令你做不到。

譬如在上面的例子里，陈琳想要拿到特别奖，所以她拼命的拉业务，也的确是成为了比赛的赢家。但是，做为上司的曹可非，却可以轻而易举的改变游戏规则，让陈琳不能实现愿望。

为什么呢？因为奖金在曹可非的手里啊，他才是控制者。曹可非能够压住奖金不发，可以随意改变制度，甚至可以开除部门里任何一个人。

而反过来，陈琳就做不了什么。即使曹可非出尔反尔，陈琳只能吵架，而不能直接威胁到曹可非。陈琳最多能做的，就是越过主管，找到更高层面的权力来压人。

但是，权力和权力之间是有粘合力的，销售总监最终还是会站在曹可非这边。所以，当曹可非宣布奖金取消时，陈琳就陷入绝境。

她得罪了很多人，却一无所有，这就是权力的不对等性。别人能管你，你管不了别人。

3、上司也受权力的制约。

当然，你的上司也并非高枕无忧。职场生态圈，也是一环套一环，一物克一物的。

上司做为生物链中的一节，同样受到更高权力的制约。所以在有的情况之下，他们本来不想反悔，也想要兑现承诺。但当更高层放话时，你的上司也毫无办法，只能照做。

所以，变卦这种事情，在不少例子中，都是不得已而为之。

你在职场里，是一颗随风摇摆的草。而你的上司则是比你高一点的灌木，本质都没有变。

当权力之风刮过来时，你们都得左右摇摆。

而比较可悲的是，你只需要承受被抛弃的感受。而上司们却还要顶下随时变卦这个恶名。

这么看来，上司反而更惨一些。

4、职场里最重要的不是信用，而是利益。

那么在职场里面，为什么会有承诺和变卦呢？这几乎成为相互依存的两件事情，只要有承诺，就一定会有变卦。

其实很简单，职场里的一切，都是在交换利益。

公司对你的任何承诺，都是因为利益，需要你去做某个事情，需要激励你，需要让你有足够的动力。

而公司对你任何的背叛，对所有事情的变卦，同样也是因为利益。

所以说，职场里面最关键的，根本就不是信用。上司的属性里，并没有信用这一项。即使是公司、老板，他们的属性里，也没有信用这一项。

因为信用是可以根据利益转变的。

只要有了利益，就可以有信用。而一旦利益的风向变了，信用也就成了变卦。

这就是现实，任何的个人，都不可能去和利益相抗衡，这是不可战胜的力量。

给你一把钥匙

听我讲完上班奴的这个特性，众人都郁郁不再说话，让人难过的，并不是事情有多坏，而是事情根本就无力改变。

尤其是权力这种东西，对于没权的人来说，压根就是天方夜谭。

陈琳愣了一会儿，终于问：“那我们应该怎么办？在这个事情里，我们究竟做错了什么？”

我：“你最错的一点，就是把事情纠结在上司的承诺上。而不是去找到事情的关键点。”

陈琳不解：“什么意思？”

我：“刚才说过了，上司的承诺，是随时可以变卦的，而他变卦之后，你几乎没有办法挽回。因为他有权力，你没有权力。”

陈琳点头。

我说：“但你怎么不去想想，上司为什么要变卦呢？这才是问题的症结所在呀。全世界的职场里，上司要违背承诺都是一样的，但变卦的原因却千变万化，这里面就有可做的文章了。如果你弄懂曹可非为什么要变卦，事情可能就不至于会像现在这样。”

陈琳傻了：“是啊，他为什么会变卦，这事儿我还真没想过。”

我笑了笑：“其实很简单，职场里没有无缘无故的变卦，曹可非一定要让孟红波她们拿奖金，必然是有利益原因在。”

“利益原因？”陈琳深吸一口气，若有所思。

这时候，她手下一个职员突然拍脑袋：“哎呀，我想起来了，有一次我进电梯，刚好曹主管和孟姐出来，两人在嘀咕著什么奖金分成的事情，这是不是和利益有关啊。”

陈琳嗤了一声，满脸恍然大悟的样子：“我知道了，其实孟红波这招也没什么。不过是学人分赃而已。”

“什么？什么？”众人都问。

陈琳冷笑：“我估计，孟红波和曹可非两个人，对奖金有另外一种分赃方式。之前按照公司惯例，六个人分八万，。小职员每人一万，组长和主管各得两万。而如果孟红波先做好人，让主管拿四万，而剩下的人再分四万。曹可非凭空多得两万块钱，他当然巴巴的让孟红波那边拿奖金了。”

林幻想先一个跳起来：“怎么可以这样，这不是私相授受么？我们可以告他们行贿。”

我摇头：“你有证据么？就算成了现实，你也告不倒。你告不倒别人，别人就能告倒你。”

陈琳想到这会儿，终于叹气：“原来职场里的事情，真的这么肮脏，看来我不承认自己是上班奴也不可能了。”

“做上班奴不要紧，关键是能够做到守住自己的利益，让自己在上班时当奴隶，下班后做主人。”我大笑。

但真正的事实却往往相反，太多人想在上班时当主人，结果下班后，反而得继续做这拜金社会的奴

请问老板不守信用不给工资怎么办

拖欠工资，你可以随时提出辞职，单位应当支付工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金

老板不守信用想回家不给工资怎么办

你与老板当初签订了劳动合同了吗？如果签订了劳动合同，意味着你和老板构成劳动雇佣关系，这样就是你索要工资报酬的依据。这样你就可以去劳动保障区域性门仲裁。但是如果你没有签订劳动合同，这事就很难解决。祝愿你早点拿回属于自己的报酬。

老板不守信用，不开工资怎么办？

你们那不是有劳动局吗？就去那举报拖欠员工工资，并请求帮你讨要工资，不行申请劳动仲裁。

黑心老板拖欠我三个月工资了，一直在敷衍我们，不守信用，我该怎么办？

提供相关证据到劳动局投诉，请求劳动局维护自己的劳动报酬权；申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉，依法维权。

老板不守信用，我能怎么办？

要么炒老板鱿鱼，要么忍气吞声

不要顾前顾后的，剩下的就得你自己决定了

不守信用的老板

你要离开公司应当提前告知老板，以给他一定时间找到合适人选，至于工资的问题你可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。

老板不守信用，拖欠工资，住房也要被收了。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬的！

对于老板甲带下属乙到ktv唱歌,后与ktv的保安发生冲突。乙叫来一伙人在ktv的停车场待命，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看酷斯法的其他内容。

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