两部门明确996;两部门明确996严重违法

2024-11-20 05:50 分类：交通事故阅读：

两部门明确996严重违法，公司实施996工作制度，员工向哪个部门投诉？ (一)

优质回答员工可以向劳动局投诉，我们国家已经明确了996属于严重违法的行为，只要员工遭遇到了996工作制度，是可以拿起法律的武器保护自己的权益的。

相信很多人最近一段时间都已经关注到了996工作制度被定向为违法，这其实早就应该做出这样的决定的，社会上996工作制度，严重的影响了老百姓的身体。对于普通员工来说，在遭遇了这种情况的时候，必须要掌握证据，然后向劳动局申请仲裁。

996工作制度属于严重违法的行为。

在这个消息出来之后，其实很多打工人的内心是非常激动的，因为80%的打工人都会面临这个问题的，早上9点上班，晚上9点下班，一个详细工作6天的时间导致很多年轻人没有自己的生活。严重违法的行为会被法律制裁的，这对于员工来说其实也是一种保护。

很多互联网大厂必须要做出表率。

996工作制度在互联网大场当中的现象是非常普遍的，我认为在国家已经做出了规定之后，互联网大成必须要做出很好的表率。996工作制度虽然从一定程度上能够让员工做出更大的贡献，但是很多企业并没有给予员工必要的加班工资。

我们国家在未来的就业环境肯定能够改变的。

我们国家一直以来都是非常关注普通老百姓的工作环境的，我认为这一次的规定肯定能够让未来一段时间之内的就业环境得到非常大的改善。就业环境对于每一个人来说都是非常必要。

我相信很多人在这场当中都是非常反感这种加班文化的员工加班被公司定义为自愿加班，但是每一个员工内心里基本上是不愿意去加班的。既然我们国家已经对此进行了定性，那么普通员工是能够维护自己的权益的，而且是非常容易成功的。

优质回答996更应该受到社会关注。

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

内容参考：百度百科--996工作制

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