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• 1、生完小孩子已经快四个月了,还没有来月经这正常吗?在这期间有同房没做任何措施有可能怀孕吗?
• 2、如何看待重庆吕女士生完孩子四个月后又怀二胎，遭公司解除合同？
• 3、第一胎剖腹产，多长时间能怀二胎？

生完小孩子已经快四个月了,还没有来月经这正常吗?在这期间有同房没做任何措施有可能怀孕吗? (一)

贡献者回答您好，首先请保持头脑冷静，不要慌张。[一路向北]

关于是否会怀孕？请看以下几点：[一路向北]

01、如果月经已经来临，那就充分说明没有怀孕。（当然，怀孕之后也可能出现少量的阴道流血，但从外观上很容易判断，明显区别于月经）。

[一路向北]

02、如果在危险的（可能引起怀孕的）性行为之后，月经逾期未至，请立即用早早孕试纸检查（或者直接去医院）。28月经开始推迟的日子即可用试纸检查是否怀孕；因为如果妊娠后，此时尿液中的hcg值达到峰值；注意正确的使用方法，并最好用晨尿。[一路向北]

03、对于平时月经很规律的女性，偶尔的一次月经推迟或者提前7天之内，都是非常正常的现象，因为影响女性月经的因素非常多（如天气、饮食、情绪、身体状况等）；这个推迟或延长的时限一般不会超过14天。[一路向北]

04、如果月经已经推迟14天没有来临，那么无论试纸测试结果如何，都请到医院进行系统检查，避免出现意外情况。[一路向北]

05、恶心、呕吐、厌食等早孕反应一般要在孕5-6周（也就是停经至少1周）以后才可能出现；不要因为这个就胡乱猜测，请记得使用早早孕试纸。[一路向北]

希望上述几条能对您有所帮助，实在不行，还请尽快去医院咨询和察看。[一路向北]

[一路向北专用，请勿复制和转载，配合！]

如何看待重庆吕女士生完孩子四个月后又怀二胎，遭公司解除合同？ (二)

贡献者回答正常情况下，年轻女性顺产后，出于对 健康 的考虑，半年后才能怀下一胎。而剖腹产间隔的时间更长，得两年后才能孕育子女。这是基本的常识，必须了解一下。

近日一则消息在网上闹得沸沸扬扬。说的是重庆的一位吕姓女子在生完孩子后，只过了四个月，又怀上了，且有两个月的身孕了。入职才一个月的新公司决定开除她，认为她是来骗取福利待遇的。

从时间来推算，女子在进入这个公司之前就可能怀有身孕了。但是只有一个月的时间，难以判断自己是否就怀上了。因为有的人的例假不正常，延期是常有的事情。只有到了40天以后，才会有妊娠反应。真实情况也只有她本人清楚了。

有过生育经历的女性都会知道，产后身体非常虚弱，要不然不会有坐月子一说。吕女士在头胎生下来的两个月后又怀上了。一般人难以理解她的行为。哺乳期和孕期交织在一起的情况下，还去找工作。在工作单位看来，这一行为除了骗福利，可能找不到其他原因了。

到了生育年龄的女性在找工作的时候总会遇到各种刁难。没有生过孩子的，用人单位一般不愿意要。生育过一胎的，又怕她再养一胎。年纪大一点，又难以找到合适的工作。反正怎么做，都受阻。

这家公司坚持辞退吕女士是不无道理的，首先她存在欺骗行为；其次该公司的工作量大，怕她无法胜任。如果工作期间出现意外，到时受到损失的肯定是公司，赔偿是少不了的。

如果女子明知自己怀孕了，还隐瞒起来，出来找工作。这不仅是对自身 健康 不负责，而且人品还存在问题。很多用人单位是不愿意接收这样不诚信，爱贪小便宜的人的。

事情得到了解决 ，双方都没有意见。公司宁愿多花钱，也要解除和吕女士的劳动合同，这也是不得已而为之。而吕女士没怎么工作，却得到了6个月的工资，反而赚了一笔。公司规避风险，及时止损，不想为其所累，这是正常的举动，没必要对此口诛笔伐。

结合相关信息，我来谈谈我对此事件的几点看法：

这一事件中，其实公司本身也是受害者。根据重庆当地的相关政策和法规，所有符合法规进行生育的女性职工，都可以享受长达128天的产假。除此之外，女性职工在结束产假之后，每个工作日还有至少一个小时的哺乳假时间。

这一事件中，这名女子是在结束自己的月子之后才入职该培训学校，还正处于哺乳期当中，结果她刚刚入职两个月就通知学校自己再一次怀孕了。而且，她的这次怀孕距离她生育第一个孩子，之间只相隔了四个月。

对于公司来说，每一名新员工入职后都需要进行相应的培训和指导，等到完全适应新的工作环境，很可能本身就要几个月的时间。

我认为这名女子的行为不仅是对自己身体的伤害，更是会对女性群体未来的求职之路造成影响。

这名正处于哺乳期的女子在入职后立刻怀孕的做法，不仅让公司很难安排她的工作，而且肉眼可见她将在入职仅半年之后就将休一个近半年的产假，之后还将继续拥有哺乳假。对于公司来说，相当于仅仅使用她半年，就需要支付一年的工资。以这个工资支出 公司原本可以招到能力比她强的多的员工，显然公司在此过程中损失惨重。

我想以后这家公司在招人之前肯定要再三考量应征者的相关背景了，对于有相同或者类似背景的应征者，这家公司可能就会将其拒之门外了。

首先说赔偿标准。

按这公司的尿性，从现在的孩子才四个月往前推一年，也就是大约怀孕两个月的时候，倒也勉强说得过去，可能吕女士是隐瞒已孕的事实甚至她本人对此都不明知的情况下入职的改公司。

入职不满半年，公司主动按照赔了双倍的可能性微乎其微。假定就是慢半年不满一年的情形，在已经有辞退行为的情况下，依旧按协商一致的标准进行补偿（非赔偿）， 实话讲，对三期女员工并不十分公平。

即便主张赔偿金那也有两个月工资的赔偿，主张继续履行合同的，预期利益更是远远不止这个所谓的协商一致补偿1个月+2个月貌似很大方的慰问和关怀。

如此的协商结果，可能是由于吕女士本人不懂+道德压力（这么多人说她是讹钱）+不缺钱+对仲裁诉讼的漫长进程及结果没信心+担心公司最终的赔偿能力+担心影响到两个孩子的 健康 （这个其实可能才是最重要的），对公司那算是比较便宜的结果了。

公司的单方辞退行没有法律上的单方解除权，法律上是必然要吃亏的。

这个事，如果吕女士没错，错在谁？

说这个是吕女士有错的，首先就是zz不正确，为全 社会 增加劳动力那是作出了极大贡献，你因为各种原因不敢生养孩子，有人做出牺牲还轮得到你个键盘侠来喷？

这么多人不忿，理由貌似也正当，肯定是想着这个吕女士真是逮着一个公司使劲薅啊，第一个孩子肯定就是经常要请假去产检，公司也不敢安排更多的工作任务和加班，自然其他人的压力更大了，公司整体的工作效率降低了。一个孩子就算了，刚生完两个月马上又怀上了，真气人啊！可能你也觉得这公司老板冤啊，工资不少发保险的成本也不低，干活的时候总也没人。

也可能有人要说了，我将来开公司，可不敢雇适龄女员工了！

那再想想，要我说，这就是制度不够完善，导致的我们自己人内部先卷起来了！企业经营也困难，三期女职工也需要保护，但现有的制度就是让女员工不敢生孩子，企业更不敢轻易招女员工。

不要扯什么，先给公司干几年有感情了，你生个孩子老板也肯定会照顾你，去了就生孩子搁谁也不乐意balabala的，女员工生孩子不违法，别搞个貌似两边都有台阶下了的糊弄人的说辞来洗脑。

再结合目前的结婚率生育率还有爆炸的离婚率，不从根源处解决女性的后顾之忧，这种矛盾就会不断出现。

女职工配偶的产假安排上，十五天够干嘛的啊，我一个朋友因为看自己媳妇辛苦把自己搞抑郁了当然现在也好了；招收三期女员工的，税收方面的优惠政策也安排上，企业自然就会自己算账去了，至少能缓和现在的局面吧？

第一段是客观讲，第二段是扯闲篇，公司说什么出了事负责不起，那是纯胡扯。

最后说一句，社保别断，挂靠个公司继续交社保到拿到生育津贴为止。

重庆吕女士在四个月前刚刚生了孩子，坐完月子出来应聘到一家教育培训机构上班，刚上班一个多月发现自己又怀孕了，这家企业在得知吕女士怀孕后，宁可承担责任，也要把吕女士辞退，该教育机构考虑到工作劳动强度大，对胎儿可能会有影响，且不知道吕女士是不是故意骗取福利，因为吕女士距上次生孩子才刚刚过去四个月。

从企业的角度来看，因为他们要考虑企业的管理以及运营成本，所以做出这样的决定也是很无奈的。

吕女士所应聘的企业应该是一个民营企业，在这样的教育培训机构，估计也就是当老师一类的工作，如果吕女士因为怀孕再加上生产、喂养孩子的话，大概一年的时间都不能上班，这对于一个民营企业来说，承担的压力很大，无形当中增加了成本，因为他们还要在吕女士的生孩子期间找到替代者，还要承担吕女士的一部分工资等等，从他们的角度来说是不合适的，所以在他们做出了宁可赔偿三个月工资，也要辞退吕女士的决定。

从吕女士的角度来看，她既要承担被辞退的压力，又要承担备孕的痛苦，遭受双重打击，内心也很无奈。

刚刚生了孩子，才过去四个月的时间，又怀上，这基本上可以肯定是意外怀孕，有点常识的都知道二次怀孕的时间最起码间隔半年的时间才适宜，但是怀上了，也没有太多的办法，如果不想打掉的话，也只能硬着头皮去生下来，还要面对将来养育孩子的压力，可以说她也很难，按照法律，企业是对怀孕的妇女是有保护的，但是对方宁可违约，也要辞退吕女士，那么吕女士也挑不出对方的毛病。

大家都知道，作为女性在生育上面，其实真的是很不容易的，一方面要遭受到因为生孩子带来的工作上的影响，另外一方面还要忍受因为生育孩子带来的身体上的痛苦，所以法律才给于保护， 但是生孩子毕竟是大事，既然决定了要生孩子，那么就要考虑好方方面面 ，就好像这件事情当中的吕女士一样， 既然想要出来工作，养家挣钱的话，那么就要做好心理准备，采取相应的避孕措施，处理好家庭和工作上的关系。而作为企业，在招聘的时候，就要考虑好相关问题，对招聘的条件要有明确要求，对应聘的人员要事先讲清楚企业的情况，打好预防针，这样的话双方都不会发展到如此的局面。

我们不是欧洲福利 社会 ，这名女子就是在损害学校的利益，刚生完孩子，应聘到民营学校工作，两三个月后，学校又发现女子怀孕，对其进行辞退。学校和女子进行协商，同意赔偿三个月工资。

企业为何对一些女职工有偏见，就是因为这些不要脸的女的，一而再，再而三触碰企业的利益。今年疫情多难大家都有目共睹，企业的倒闭，裁员，甚至是克扣一半工资，美曰其名和公司共度难关。企业不是养老院，更不是福利机构，没必要对那些创造不了价值的人心慈手软。市场规则就是这样，优胜劣汰，没有什么公平不公平。尤其在国人全民教育不断推进下，大城市里招聘学历居高不下，你不干有的是人干。

合着刚生完一胎，就赶紧想要二胎，而且还想享受着岗位的福利待遇，哪有这么好的事等着她。这种女的就不要在占着岗位，给那些需要的年轻人，促进他们就业吧。合着一连生两胎，那些天天鼓励生育的专家，估计乐开花，这么懂事的女的，生完一胎，就马上生二胎。如果都像她这么听话，那么人口增长率，就会像坐火箭一样。

两个孩子，到时候带起来，既不能忽略教育，又不能忽略成长。而且动不动就怀孕，这家人的造人计划很抓紧啊，老公真的就像辛苦耕耘的牛一样，真了不起，为人口增长又贡献出自己的一份力量。但这种力量，感动下自己就可以，想感动企业，还早着呢。隐瞒怀孕，天天把劳动法挂在嘴边，想让你走有一万种办法，最后还不是拿钱走人。这种女人，真是可笑！

先不说公司做法合不合理，就是站在她自身考虑，都觉得她太冒险了。头胎孩子才四个月大，这又怀上了，还是快怀孕两个月了。意思就是两个月左右就同房了，紧接着就又怀孕了。她老公不爱惜她的身体，难道她自己也不爱惜自己的身体吗？

一般来说，生产过后，医生都是建议三个月甚至半年再同房，怀孕是更不可以有的。那是拿自己生命开玩笑，说句不好听的，如果她真有什么情况，你们觉得她老公这么猴急的人不会再找吗？显然不可能不找！

再说公司的做法，我觉得公司做得没错。如果我是公司老板，我也宁愿多给几个月工资让她走人。

原因一，她明显就是利用孕妇权益来为自己谋利。第一个才4个月，现在又怀二胎，虽然国家法律是有保护孕妇的政策，但是也不能这样利用，要是正常怀孕的，人家是不可能解雇的，像她第一胎公司也没有解雇，这才四个月大又来第二胎，哪个公司敢用她啊？再保护女性权益也不能这样吧，把公司当慈善机构了。我也是女的，我要怀孕立马回家一天都不多留公司，我还害怕我上班影响孩子发育呢。

原因二，就是担心她的身体状况。你说万一她要有个什么情况，公司负担得起吗？就拿解除劳动合同来说，她都能找电视台来闹，要是她上班的时候不小心伤着哪里了，岂不是要告到公司倒闭！

还有就是因为有这种钻空子的人，才让 社会 对求职女性有偏见。

她自己觉得自己良心无愧就好。

个人做的对不对，法律和道德的评判可能不一样。但是，我很担心，实体企业会不会因为要承担很多而越来越少

吕小姐积极响应国家号召生②胎，为中华民族未来做贡献，不应开除，反而应该给予十万元人民币的奖励[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

第一胎剖腹产，多长时间能怀二胎？ (三)

贡献者回答破腹产几年可以生二胎，首先，剖宫产妈咪得确保自己子宫状态良好。什么情况才是状态良好呢？破腹产几年可以生二胎，我们知道，做过剖宫产手术的妈咪，子宫上会留有切口瘢痕，瘢痕完全愈合需要较长时间，如果愈合不良，瘢痕处肌层薄，那很遗憾，宝妈是不适合再孕的。两次怀孕间隔时间太短的话，接近预产期宝妈就会有子宫破裂的危险，发生前置胎盘和胎盘早剥的风险也会大大增加。一般建议在剖宫产后2-5年内，再做要二胎的打算，因为子宫切口弹性最好，最结实。太早怀孕，子宫瘢痕没有完全愈合；太晚瘢痕弹性又会降低，也容易发生子宫破裂。不论是顺产小产还是剖腹产，产后修复营养可以让你达到无痕孕产的目的，P W R H可以修复术后刀口，修复子宫孕产过程的损伤，快速使子宫复原。

破腹产几年可以生二胎，剖腹产多久可以生二胎

有些女性身体条件允许，会选择顺产生孩子。而有些女性身体条件不允许，不得不选择剖腹产来生孩子。第一胎如果选择了剖腹产，想生第二胎的话就需要缓缓了。关于剖腹产后多久可以生二胎这个问题，中西方给出的答案也是不同的。国外的女性剖腹产后八个月，就可以再次尝试怀孕了。

不过在这个问题上，我们中国的医生就更加谨慎了。中国医生建议。剖腹产后至少间隔两年再次怀孕比较安全。因为产妇经历了剖腹产的子宫会有疤痕，结缔组织缺乏弹力。在胎儿发育过程中，子宫也会不断增大，子宫壁变薄容易有涨破的危险，严重的可能会造成生命威胁。不过，如果产妇的身体状况特别好恢复快，是不需要等两年的，一年也可以了。

科学的产后恢复是无痕孕产，是子宫复原、是产道恢复原有的弹性紧致、是孕产流失的营养和能量全面的回归。P W R H剖腹产产后专用修复营养，获得了欧联法OULF国际标准的产后修复营养的标准认证。为产后妈妈提供子宫内膜修复营养，术后刀口修复营养、补血营养、抗炎因子，母乳优化因子等21项产后妈妈专用营养，保证红细胞生成所需的蛋白质、血红素、铁、锌、钙、叶酸、维生素以及多种微量元素等血液营养充足。加速红细胞生长，促使血量充沛。补充孕产流失的能量同时还可提升母乳的质和量。妈妈不用再为产后的松弛，产后衰老，产后体虚、产后发胖，产后恶露不尽等等问题而担忧。

破腹产几年可以生二胎，看看剖腹产伤口恢复时间

破腹产伤口的恢复，一般是需要半个月左右的，如果已经破腹产，需要注意伤口的护理的，最好是每天让医生换药，这样可以避免破腹产伤口的感染的，同时需要考虑饮食加强营养，避免进食辛辣饮食，也是有利于恢复，而且是可以预防破腹产疤痕增生的发生的，还需要注意保暖，避免受凉。

P W R H修 复剖腹产产后子宫伤口修复的临床研究

[摘要]目的探讨口服P W R H对二次剖腹产产妇术后疼痛及伤口愈合护理措施及效果，为改善产妇健康提供依据。方法选取2014年1月至2015年8月针对的200例二次剖腹产产妇为研究对象，随机分为两组，每组100例。

两组均给予抗感染及其他对症治疗，在此基础上，观察组在术后立即给予P W R H常规用量口服；观察两组产妇术后疼痛评分、护理满意度、心理状况、切口愈合时间及镇痛药物使用情况。

结果两组患者术后4小时疼痛评分呈现上升趋势，至剖腹产术后12小时达到峰值，观察组术后疼痛评分显著低于对照组（P〈0．05）。护理前，两组产妇SAS、SDS无明显差异（P〉0．05），护理后，两组产妇均有改善，且观察组显著优于对照组（P〈0．05）。观察组切口愈合时间为（3．43＆#177;0．64）天，对照组为（6．21＆#177;0．87）天，观察组显著短于对照组（P〈0．05）。

结论P W R H能有效快速伤口愈合，控制伤口炎症及防止并发症。

剖腹产后生二胎要注意什么

1.建议怀孕前最好做个评估，看看子宫疤痕的恢复情况。如果超声检查发现子宫切口的疤痕肌肉层薄，或肌层中断，这样的情况表明子宫还没完全恢复好，不适合再孕。

2.在怀孕的第六和第七周，要及时做B超检查确定一下孕囊的位置。如果孕早期出现腹痛或出血症状，一定要尽快就医。在怀孕期间要避免腹压，最好别做体力劳动，一定要保护好腹部不受碰撞，同时也要避免便秘以及咳嗽。

3.胎动的情况要经常注意，胎动次数的多与少，快慢以及强弱，都代表着胎儿的安危。一般在妊娠期时，每小时要有三到五次的胎动。或者是一天内，至少要有十次的胎动，如果偏少，都需要重视。

4. 到了分娩的时候，一定要选择正规的医院，这样才能降低风险。一些小医院的剖宫产技术不够成熟，缝合不好，很容易导致生二胎时面临子宫破裂或大出血的风险。

5.剖腹产后生二胎与第一胎相比，是需要更加注意的，建议提前住院待产。为了降低风险，最好提前两周就住院待产，这样一来发现问题时也能及时处理。

卫生组织提出了多项产后营养成分和指标配比。P W R H剖腹产产后补剂，保护女性生殖健康

1、补充孕产流失营养18-20%

2、排恶露，清理残淤营养13-15%

3、宫体内膜、产道损伤修护21-23%

4、恢复生殖弹性营养、皮层松弛的营养17-19%

5、盆肌低产后修护，腹直肌分离松驰修护12-15

6、血红素铁、锌、钙的补充10-12%

7、控乳腺炎、生殖炎症12－15%

8、母乳营养9－11%

9、子宫瘢痕粘连修复15-18%

10、刀口修复13-17%

破腹产几年可以生二胎，第一胎剖宫产的妈妈想要怀第二胎，会有这样的疑问：如果再怀二胎，那么我以前的伤口会不会裂开？要隔多长时间才可以生二胎呀？安全起见，这里建议剖宫产妈妈应至少间隔两年才可以再次怀孕。如果过早受孕，子宫伤口未恢复，在胎儿发育过程中，子宫壁会变薄，手术伤口上的结缔组织因缺乏弹性，就会造成伤口破裂。因此，想在剖宫产后健康地怀二宝，首要条件是先调理身体情况，而调理身体的前提是知道自己的身体状况。

对于产后四个月能要孩子吗，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看酷斯法的其他内容。

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