工伤赔偿工资标准——工伤赔偿工资标准是税前还是税后

2025-02-10 21:35 分类：抚养阅读：

企业员工在日常的工作中，如出现工伤事件，企业必然要根据情况承担工伤员工工伤医疗费用等，但工伤费用支出在不同的支付情况下，企业所得税处理规定有所差别，现结合案例，对工伤费用的企业所得税税务处理进行分析。

案例：

A企业为所有职工都购买了工伤保险，职工甲在一次工作出现工伤事故，并给第三方造成损失，A企业垫付2万元医疗费让职工甲入院治疗，并按照标准为第三方的损失做出了1万元的赔偿。后来保险公司为该工伤事故理赔了1.5万。

分析：

根据《企业所得税法实施条例》规定，符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出可以在计算应纳税所得额时扣除。

企业和职工签订劳动合同，职工在为企业提供劳务时发生工伤事故，企业支付的工伤费用属于与企业生产经营相关的支出。员工工伤的开支可以在企业所得税税前扣除。

因此，企业所垫付的2万元医疗费，在扣除1.5万元保险公司的理赔额后，剩余的0.5万元作为一项劳动保护支出在企业所得税前扣除；企业因事故而所赔偿给第三方的1万元支出，可以在“营业外支出”中列支，在企业所得税前扣除。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完工伤赔偿工资标准——工伤赔偿工资标准是税前还是税后，酷斯法相信你明白很多要点。