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• 1、试用期三个月没有签劳动合同,转正补签的合同,是否应赔偿试用期双倍工资.
• 2、我们公司试用期是三个月，但是没有签订任何合同，说转正之后才签……

试用期三个月没有签劳动合同,转正补签的合同,是否应赔偿试用期双倍工资. (一)

答1、“此合同可以作为试用期不签劳动合同的证据吗”：可以，但你还必须有证据证明，在9月1日前、6月1日你即已经到公司上班才行。

2、“是不是可以要求赔偿三个月双倍工资.法律依据能附上吗”：

（1）不能要求赔偿三个月的双倍工资，只能要求赔偿7、8两个月的双倍工资。

（2）依据是：

①劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。

②第八十二条第一款：“ 用人单位自用工之日起【超过一个月】不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3、虽然之后补签了劳动合同，但补签的合同并没有将6月1日至9月1日的实际劳动时间包括在内，而且事后补签，并没有对之前的违法不签定合同行为作出任何补救措施，所以仍然应当赔偿双倍工资，但应是从工作满一个月后开始执行双倍工资。

4、“聘任书不是劳动合同,只是聘任通知书.或者叫任命书 ”：如果没有正式合同，聘任书中的相关条款可以视为合同；但如果有正式合同，应以合同为准。

5、“补签的合同中规定已经过去的三个月是试用期,没有包括在劳动期限内,这也是违法的,如果我索赔应该以那个违法行为作为索赔依据呢 是未签订劳动合同还是违法约定试用期 还是一起”：

（1）如果公司后来签的合同中没有约定正式合同期限、只约定了试用期：属于违法，试用期不成立，约定的试用期视为正式劳动合同期限。可你的正式合同似乎是约定劳动合同期限从9月1日开始吧？

（2）如果你以“试用期没有包括在劳动期限内”国由索赔，只索赔要求只能是“试用期应发正式合同期工资；如果你以前三个月未签合同索赔，可以索要2个月的双倍工资：哪个合算，你自己看看吧。

我们公司试用期是三个月，但是没有签订任何合同，说转正之后才签…… (二)

答试用期不签劳动合同是违法的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。因此，试用期不签劳动合同是违法的行为。

法律分析

用人单位不签订劳动合同是不合法的，用人单位试用期未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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