由于国内法律制度建设尚不完善，企业随意辞退员工、不交社保、不给补偿等情形非常普遍，不仅是企业法律意识淡薄，就是劳动者自己也不清楚自己享有哪些权利，个别劳动者虽然模模糊糊知道单位辞退员工是要给补偿，但认为员工自己提出离职，单位是不需要支付经济补偿金的。这也就导致一些个别企业在经济不景气的时候，使用各种手段给员工施加压力，逼迫员工自己提出离职，认为这样就可以不用经济补偿金了。殊不知这是一个很大的认识误区，按照法律规定，很多情形下员工主动提出离职单位也是必须给予经济补偿金的。

另外比如劳动合同到期，这种情况下既然合同都已经到期了，对双方失去约束了，单位有权选择不续签，也是不需要支付经济补偿金的。殊不知，按照劳动合同法规定，除了用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期单位也是要支付经济补偿金的。

那么还有哪些情况单位是需要支付经济补偿金的，本文罗列了法律规定中单位要支付经济补偿金的所有情形，希望对每一位劳动者都有所帮助。

依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在17种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

一、劳动者单方解除合同单位需要支付经济补偿的情形：

（一）企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）企业未及时足额支付劳动报酬的，包括克扣或低于最低工资标准支付工资的；

（三）企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（七）用人单位的合同违反法律、行政法规强制性规定的。

（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿的情形：

（一）用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的；

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（五）企业破产重整、经营发生严重困难依法裁减人员的或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（六）劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

（七）用人单位被依法宣告破产的；

（八）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（九）法律、行政法规规定的其他情形。

需要主意的事由于用人单位原因员工提出离职企业也要支付经济补偿金的情形，以及劳动合同到期，在同等条件下除非员工拒绝续签，否则单位也是要支付经济补偿金的。关于单位施加压力逼迫员工离职，如何做，可以在我们公众号的其他文章中了解。

三、经济补偿金的计算标准

（一）经济补偿金基数中工资的确定

此中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资。

经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。

（二）经济补偿金的时间

《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

(三)逾期支付经济补偿金的法律责任

依据《劳动合同法》第八十五条规定“逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

这只是正常情况下解除劳动合同的单位要支付的经济补偿金情形，单位违法解除劳动合同是按本标准的双倍支付经济补偿金。哪些情形属于企业违法解除劳动合同，在公众号其他文章中继续陈述。

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通过上文，我们已经深刻的认识了劳动者的权利案例，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看酷斯法的其他内容。

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